Praca na etacie nie wyklucza prowadzenia działalności

Nic nie szkodzi na przeszkodzie, żeby przedsiębiorca mógł łączyć pracę na etacie z prowadzeniem własnej działalności. Polskie przepisy nie wykluczają takiej możliwości.Są jednak określone warunki, jakich należy przestrzegać, aby nie narazić się na konflikty z pracodawcą lub, co gorsze, z urzędem ochrony konkurencji i konsumentów czy urzędem skarbowym.

Uwaga na umowę o pracę!

W umowie o pracę mogła bowiem zostać zawarta klauzula o zakazie konkurencji. Wówczas, w sytuacji, gdy działalność miałaby mieć podobny charakter do tej wykonywanej w ramach pracy na etat, pracownik-przedsiębiorca mógłby zostać pozwany o nieuczciwą konkurencję za tzw. “podebranie” klienta. W takim przypadku najmniej dotkliwą karą, byłoby otrzymanie wypowiedzenia. Jednak na tym się zwykle nie kończy - w grę wchodzą bowiem dodatkowo wysokie kary finansowe nałożone na nieuczciwego pracownika.

Kary mogą zostać również nałożone na tych, którzy nie mają w umowach żadnych postanowień odnoszących się do uczciwej konkurencji, powołując się na przepisy ogólne dotyczące konkurujących na rynku działalności.

Brak możliwości opodatkowania podatkiem liniowym

Łączenie pracy na etat z prowadzoną działalnością o pokrywającym się charakterze działań ogranicza możliwość opodatkowania przychodów z działalności podatkiem liniowym. Wynika to z zapisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które stanowią, że osiągnięcie jakiegokolwiek przychodu ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy powoduje utratę możliwości opodatkowania przychodów z działalności podatkiem liniowym.

Niższe składki ZUS z działalności

Pracując na etacie i podejmując dodatkowo prowadzenie działalności gospodarczej przedsiębiorca jest zobowiązany z tytułu działalności opłacać jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne (pod warunkiem, że z pracy na etat otrzymuje wynagrodzenie równe lub wyższe niż 1 600 zł - minimalne wynagrodzenie w 2013 roku).

Praca na etacie i prowadzenie działalności nie wykluczają się. Należy jedynie pamiętać o rozdzieleniu pracy wykonywanej w ramach własnej działalności i tę wykonywaną w ramach zadań wynikających ze stosunku pracy. Dotyczy to nie tylko różnego rodzaju działań, ale także czasu pracy, jaki należałoby jednoznacznie rozdzielić w związku z pracą etatową a prowadzoną działalnością gospodarczą.