Człowiek uczy się przez całe życie. Powiedzenie to będzie punktem wyjścia do rozważań na temat lifelong learning. Należy zwrócić uwagę, że idea kształcenia się przez całe życie nie została odkryta w czasach współczesnych. Poglądy wybitnych myślicieli świadczą o tym, że korzeni należy szukać już w okresie antycznym.
Lifelong learning - co to jest?
W myśl definicji przyjętej przez Unię Europejską lifelong learning jest niczym innym jak nauką, rozwojem społecznym, a także stałym podnoszeniem kwalifikacji czy kompetencji w trakcie całego życia - od przedszkola po wiek emerytalny. Stanowi jeden z priorytetów polityki unijnej w zakresie edukacji oraz rozwoju społecznego. W związku z tym UE coraz aktywniej wspiera finansowo i infrastrukturalnie wszelkiego rodzaju inicjatywy oraz formy edukacji.
Lifelong learning po polsku
Polskim odpowiednikiem lifelong learning jest pojęcie kształcenie ustawiczne. W krajowym ustawodawstwie odnosi się przede wszystkim do nauki w wieku dojrzałym w formie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Odnosi się zarówno do osób czynnych zawodowo, jak i do bezrobotnych czy poszukujących pracy. Może mieć formę studiów podyplomowych oraz wykładów, kursów czy szkoleń.
Od początku kształtowania się procesów transformacyjnych w Polsce sformułowano wiele programów, które to stanowiły wstęp do budowy strategii edukacji ustawicznej. Mają przede wszystkim na celu przeciwdziałanie zjawiskom patologii społecznej i wyrównywanie szans edukacyjnych.
Lifelong learning - formy kształcenia ustawicznego
Kształcenie ustawiczne może odbywać się poprzez:
-
kształcenie w szkołach dla dorosłych, centrach czy ośrodkach kształcenia ustawicznego,
-
kształcenie w formach pozaszkolnych:
-
studiach podyplomowych
-
za pomocą internetu
-
konferencjach czy seminariach
-
szkoleniach i kursach zawodowych.
Lifelong learning - jakie korzyści?
Stale uzupełniane kwalifikacje bez wątpienia przyczyniają się do rozwoju współczesnych gospodarek. Umożliwiają większą produktywność pracy, polepszają konkurencyjność gospodarki i pozwalają dopasować się do ciągle zmieniających się potrzeb rynku. Dodatkowo jest to skuteczne narzędzie do walki z bezrobociem i ubóstwem.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest odpowiedzią na dynamiczne zmiany technologiczne oraz zmieniający się popyt na pracę. Pracownicy coraz częściej są zmuszani nawet do kilkukrotnej zmiany pracy lub zawodu. W związku z tym osoby o wyższym poziomie wiedzy będą w stanie łatwiej przystosować się do zmian.
Lifelong learning a e-learning
Obecnie dużą popularnością cieszy się nowa forma nauczania - kształcenie na odległość, czyli tzw. e-learning. Jest to dogodna metoda nauki dla osób, które mają utrudniony dostęp do systemu nauczania z powodu np. barier komunikacyjnych czy niepełnosprawności.
Porady online
Prowadzisz firmę i masz pytania?
Skorzystaj z porad ekspertów Poradnika Przedsiębiorcy
Tego rodzaju kursy stały się idealnym narzędziem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Cechą odróżniającą kształcenie e-learningowe od tradycyjnych metod nauczania jest przeniesienie głównego ciężaru nauki na uczącego. To od niego uzależnione jest tempo oraz stopień zaangażowania.
Lifelong learning - podsumowanie
W lifelong learning mamy do dyspozycji całe mnóstwo różnych możliwości. Można uczyć się na studiach podyplomowych, kursach zawodowych czy za pomocą osobistego trenera. Zdarza się również sytuacja, w której pracodawca wysyła swoich pracowników na różnego rodzaju kursy czy szkolenia. Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje, przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do odbycia kursu.
