Poradnik Przedsiębiorcy

Artykuły z cyklu Motywowanie pracowników

2018-06-15

HR w praktyce

Motywowanie pracowników: teoria sprawiedliwości Adamsa

Motywowanie pracowników: teoria sprawiedliwości Adamsa Teoria sprawiedliwości zakłada, że motywacja pracowników zależy od relacji wkładu pracy do uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownicy porównują zakres pełnionych obowiązków i wysokość otrzymywanej gratyfikacji do zadań i pensji kolegów. Dowiedz się więcej! czytaj dalej
2018-02-15

HR w praktyce

Motywowanie pracowników - teoria McClellanda

Motywowanie pracowników - teoria McClellanda Teoria McClellanda zakłada istnienie trzech potrzeb – osiągnięć, władzy oraz afiliacji. Każda z nich wpływa inaczej na sposób działania oraz nabywania nowych umiejętności i kwalifikacji. Jak motywować pracowników przejawiających odmienne oczekiwania? czytaj dalej
2018-06-20

HR w praktyce

Motywowanie pracowników nie musi być kosztowne

Motywowanie pracowników nie musi być kosztowne Zastanawiasz się, czy motywowanie pracowników musi cię dużo kosztować? Niekoniecznie! Istnieją bowiem pozafinansowe bodźce, które skutecznie oddziałują na motywację zatrudnionych osób. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak należy je stosować w praktyce. czytaj dalej
2018-06-21

HR w praktyce

Motywowanie pracowników: system prowizyjny

Motywowanie pracowników: system prowizyjny Czy system prowizyjny skutecznie stymuluje pracowników do podjęcia większego wysiłku i zwiększenia wydajności w pracy? Jaki ma wpływ na motywację zatrudnianych osób? O czym trzeba pamiętać, kiedy wprowadza się go w swoim przedsiębiorstwie? Sprawdź! czytaj dalej
2018-06-21

HR w praktyce

Motywowanie pracowników w małej firmie

Motywowanie pracowników w małej firmie W mikroprzedsiębiorstwach nie wdraża się skomplikowanych rozwiązań organizacyjnych. Właściciel osobiście zarządza pracownikiem, bezpośrednio komunikując się z nim i rozwiązując problemy. A jak powinno wyglądać motywowanie pracowników w małej firmie? czytaj dalej
Zdaniem eksperta Pytanie
Sprawdź, ile musisz płacić na ubezpieczenia społeczne przy tej formie prowadzenia biznesu.
Zobacz odpowiedź eksperta