HR w praktyce

2016-12-07

HR w praktyce

Pokolenie Y - charakterystyka przedstawicieli

Pokolenie Y - cechy Pokolenie Y w dużej większości weszło już na rynek pracy. Dlaczego jednak może przerazić pracodawców? Kim są przedstawiciele tej generacji? Czy w stereotypach na ich temat jest trochę prawdy? Poznaj odpowiedzi na te pytania! czytaj dalej
2016-12-06

HR w praktyce

Motywacja a motywowanie – na co pracodawca ma wpływ?

motywacja - czym się różni od motywowania? Motywacja i motywowanie – czym różnią się te dwa pojęcia? Czy można je utożsamiać? Jaką rolę odgrywa motyw w procesie uruchamiania aktywności człowieka? Na co ma wpływ pracodawca, zachęcający pracowników do wydajniejszej pracy? To wszystko wyjaśniamy! czytaj dalej
2016-12-02

HR w praktyce

Ogłoszenie o pracę - na jakim portalu zamieścić?

Ogłoszenie o pracę - jak zamieścić? Masz wakat i zastanawiasz się, w jaki sposób pozyskać nowego pracownika. Stwórz ofertę pracy. Zastanów się, do kogo jest ona skierowana. Sprawdź, jak zamieścić ogłoszenie o pracę w specjalistycznym portalu ogłoszeniowym, na Facebooku lub w urzędzie pracy. czytaj dalej
2016-12-02

HR w praktyce

Predyspozycje zawodowe pracowników - dlaczego warto je badać?

Predyspozycje zawodowe pracowników - co warto wiedzieć Nie każdy pracownik sprawdzi się na danym stanowisku pracy. Aby odpowiednio przydzielić zatrudnione osoby do określonych obowiązków, które mają pełnić, należy zbadać predyspozycje zawodowe pracowników zatrudnionych w firmie. Pomoże ci w tym test Hollanda. czytaj dalej
2016-12-01

HR w praktyce

Pokolenia w pracy cz. 5 - Pokolenia na rynku pracy - podsumowanie

Pokolenia na rynku pracy - cechy Pokolenia na rynku pracy poddawane są ciągłym analizom, które pozwalają na wyciągnięcie wniosków i wskazanie podobieństw oraz różnic w ich systemie pracy i wartości. Aktualnie w jednej firmie mogą być zatrudnieni przedstawiciele aż 4 pokoleń! Sprawdź! czytaj dalej

Dlaczego warto się szkolić? Czyli Twój sukces w Twoich rękach

Dlaczego warto się szkolić - zalety Zastanawiasz się dlaczego warto się szkolić? Powodów jest wiele. Jednym z nich jest fakt, że ilość odbytych szkoleń sprawia, że kandydat do pracy staje się bardziej atrakcyjny wśród innych kandydatów. Dlatego też warto zadbać o swój rozwój i karierę! czytaj dalej
2016-11-29

HR w praktyce

Strategia personalna w firmie - jak ją przygotować?

Strategia personalna - jak opracować Ważnym, ale traktowanym często po macoszemu elementem ogólnej strategii firmy, jest strategia HR. Nie wszyscy zdają sobie sprawę z tego jak ważna jest strategia personalna w firmie. Przeczytaj artykuł i sprawdź, czym ona dokładnie jest? Podpowiadamy! czytaj dalej
2016-11-04

HR w praktyce

Pokolenia w pracy cz. 4: Pokolenie Z - charakterystyka

pokolenie z na rynku pracy Najmłodszym pokoleniem na rynku pracy jest pokolenie Z. Jej przedstawiciele powoli rozpoczynają kariery. Co ich charakteryzuje i jakie są prognozy z nimi związane? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedź na te pytania! czytaj dalej
2016-10-28

HR w praktyce

Pokolenia w pracy cz.2: Pokolenie X - charakterystyka

pokolenie x - charakterystyka Jak zachowują się przedstawiciele pokolenia X na rynku pracy? W jaki sposób pracodawcy mogą ich zmotywować do większej efektywności? Przeczytaj kolejną część cyklu o pokoleniach w pracy i dowiedz się, jakie cechy posiada pokolenie X w pracy! czytaj dalej
2016-10-26

HR w praktyce

Pokolenia w pracy cz.1: Baby Boomers - charakterystyka

pokolenie baby boomers Pokolenie Baby Boomers - kim są ludzie urodzeni w czasie wielkiego wyżu demograficznego? Jaką rolę odgrywają na rynku pracy i co jest dla nich najważniejsze? Przeczytaj pierwszą część cyklu o pokoleniach w pracy i dowiedz się więcej! czytaj dalej
2016-10-24

HR w praktyce

Motywowanie pracowników: teoria sprawiedliwości Adamsa

teoria sprawiedliwości - na czym polega? Teoria sprawiedliwości zakłada, że motywacja pracowników zależy od relacji wkładu pracy do uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownicy porównują zakres pełnionych obowiązków i wysokość otrzymywanej gratyfikacji do zadań i pensji kolegów. Dowiedz się więcej! czytaj dalej
2016-10-18

HR w praktyce

Jak korzystnie wpłynąć na obieg dokumentów pracowniczych?

obieg dokumentów pracowniczych - jak go prowadzić? Istnieje wiele interaktywnych narzędzi mających na celu usprawnienie obiegu dokumentów pracowniczych. Dowiedz się, jak korzystnie wpłynąć na obieg dokumentów pracowniczych w Twojej firmie, aby zaoszczędzić czas i pieniądze! czytaj dalej
2016-10-18

HR w praktyce

Stres? Nie w mojej firmie!

stres w pracy Długotrwały stres może prowadzić do pojawienia się różnego rodzaju problemów zdrowotnych, a nawet depresji. Dlatego pracodawcy powinni nie bagatelizować tego problemu, tylko zaoferować swoim pracownikom pomoc. czytaj dalej
2016-10-17

HR w praktyce

Ile zarabia copywriter w poszczególnych województwach

copywriter - ile zarabia? Na rynku pracy coraz popularniejszy staje się copywriting. Jednak nadal jest mylony z zawodem dziennikarza. Czy popularność tego zawodu idzie w parze z wysokimi zarobkami? Sprawdź,ile w zależności od regionu zarabia copywriter i na czym polega jego praca! czytaj dalej
2016-10-14

HR w praktyce

Rozmowa dyscyplinująca - jak ją przeprowadzić?

rozmowa dyscyplinująca - jak powinna wyglądać? Rozmowa dyscyplinująca nie jest miła ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Jak ją przeprowadzić, aby przyniosła oczekiwany efekt? Jak zakomunikować osobie zatrudnionej, że powinna zmienić sposób działania lub zachowania? Sprawdź! czytaj dalej
2016-10-14

HR w praktyce

Idealny pracownik? Jakich cech wypatrują pracodawcy u kandydatów?

idealny pracownik według pracodawcy Jakich cech wypatrują rekruterzy u kandydatów na pracowników? Jakie cechy powinien posiadać idealny pracownik w zależności od tego czy jest studentem czy też absolwentem. Dowiedz się czytając nasz artykuł! czytaj dalej
2016-10-12

HR w praktyce

Pierwszy pracownik - różnica między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto

różnica między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto Podczas zawierania umowy z pracownikiem należy na niej umieścić kwotę wynagrodzenia - brutto i netto, którą nowy pracownik będzie otrzymywał co miesiąc. Sprawdź w artykule, na czym polega różnica między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto! czytaj dalej
2016-10-11

HR w praktyce

Szukasz pracownika? Przygotuj dobrą ofertę pracy!

przygotuj dobrą ofertę pracy - jak to zrobić? Oferta pracy jest nie tylko ogłoszeniem ale stanowi także wizytówkę firmę. Na jej podstawie kandydat ocenia, czy firma zajmuje się czymś, co spełnia jego oczekiwania. Dlatego jeśli chcesz przyciągnąć pracowników do firmy przygotuj dobrą ofertę pracy! czytaj dalej
2016-10-11

HR w praktyce

Od rywalizacji do współpracy – jak zachować równowagę w zespole

jak zachować równowagę w zespole firmowym Konflikt w zespole to doskonałe narzędzie do rozwoju. Oczywiście nigdy nie można puszczać go “samopas” – wtedy może nastąpić jego eskalacja i na gruncie zespołu rozwinie się regularna wojna. czytaj dalej
2016-10-10

HR w praktyce

Czas to pieniądz - zarządzanie czasem własnym i zespołu

 zarządzanie czasem własnym i zespołu Bardzo ważne jest, by lider potrafił postawić przed sobą i swoimi podwładnymi jasno określony i możliwy do realizacji cel, który będzie stanowił siłę napędową wszystkich działań. czytaj dalej
Zdaniem eksperta Pytanie
Mój lokal stanie się magazynem oraz miejscem składowania dokumentacji księgowej. Czy należy to gdzieś zgłosić?
Zobacz odpowiedź eksperta