Prawo pracy

2016-11-30

Prawo pracy

Długotrwała choroba a rozwiązanie umowy o pracę

długotrwała choroba Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, spowodowana chorobą co do zasady objęta jest ochroną z art. 41 Kodeksu pracy. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy długotrwała choroba przekracza wskazane okresy ochronne. Co wtedy? Przekonaj się! czytaj dalej
2016-11-10

Prawo pracy

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży

cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży - kiedy możliwe? Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży możliwe jest przy spełnieniu określonych warunków. Kiedy pracownica może powołać się na błąd w wypowiedzeniu umowy o pracę? Jakie oświadczenie może złożyć? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej! czytaj dalej
2016-11-08

Prawo pracy

Umowa zlecenie a opodatkowanie - o czym należy pamiętać?

umowa zlecenie a jej opodatkowanie Jak powinna wyglądać prawidłowo skonstruowana umowa zlecenie? Jakie elementy powinna zawierać? Czy istnieje wymagana forma takiego kontraktu? Jak się ją opodatkowuje? W naszym artykule odpowiadamy na te i inne pytania. Przeczytaj i dowiedz się więcej! czytaj dalej
2016-11-02

Prawo pracy

Potrącenia niealimentacyjne z wynagrodzenia

potrącenia niealimentacyjne Sposób oraz rodzaj potrąceń, jakich można dokonać z wynagrodzenia pracownika reguluje kodeks pracy. Jednym z rodzajów potrąceń są potrącenia niealimentacyjne. Dowiedz się, w jakiej sytuacji można ich dokonać. czytaj dalej
2016-10-31

Prawo pracy

Likwidacja stanowiska pracy - z czym się wiąże?

likwidacja stanowiska pracy a wypowiedzenie Jednym z powodów zwolnienia pracowników jest likwidacja stanowiska pracy. Czy wiesz, w jakich przypadkach jest ona dozwolona? Sprawdź, czym jest pozorna likwidacja miejsca pracy. Dowiedz się więcej, czytając nasz artykuł. czytaj dalej
2016-10-27

Prawo pracy

Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną - czy jest możliwe

rozwiązanie umowy o pracę Pracownica, która jest w ciąży objęta jest szczególną ochroną w przepisach kodeksu pracy. Prawo jednak przewiduje pewne sytuacje kiedy rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną pracownicą jest możliwe. Kiedy jest to możliwe? Przeczytaj! czytaj dalej
2016-10-27

Prawo pracy

Elementy świadectwa pracy - które są obowiązkowe?

elementy świadectwa pracy Po zakończeniu umowy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest przekazać świadectwo pracy. Elementy świadectwa pracy określa kodeks pracy oraz rozporządzenie. Przeczytaj co powinno zawierać świadectwo pracy! czytaj dalej
2016-10-27

Prawo pracy

Co przysługuje w zamian za godziny nadliczbowe?

 godziny nadliczbowe Normalny dzień pracy pracownika powinien trwać nie więcej niż 8 godzin. Oznacza to, iż w ciągu tygodnia przepracowanych godzin nie powinno być więcej niż 40. Jak zatem rozliczyć wynagrodzenie pracownikowi za godziny nadliczbowe? Przeczytaj o tym! czytaj dalej
2016-10-24

Prawo pracy

Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w 2016 roku?

zatrudnienie pracownika - ile kosztuje? Zakładasz firmę a może prowadzisz już swój biznes, w którym planujesz zatrudnić pracowników? Rok 2016 roku przyniósł wzrost minimalnego wynagrodzenia. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się ile obecnie kosztuje zatrudnienie pracownika! czytaj dalej
2016-10-04

Prawo pracy

Świadectwo pracy - Niedopełnienie obowiązku wydania świadectwa pracy (cz. 4)

Obowiązek wydania świadectwa pracy bowiązek wydania świadectwa pracy wynika wprost z postanowień art. 97 § 1 Kodeksu pracy i powstaje z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. czytaj dalej
Zdaniem eksperta Pytanie
Czy przedłużenie umowy po zakończeniu okresu próbnego powoduje konieczność ponownego zgłoszenia pracownika do ZUS?
Zobacz odpowiedź eksperta