Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy w ocenie SN jest zasadne?
W Kodeksie pracy istnieje kilka sposobów na rozwiązanie umowy o pracę. W przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków ze strony pracownika możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne. Kiedy Sąd Najwyższy uzna je za zasadne? Przeczytaj więcej w artykule!6 marca 2023
