Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2016 roku

W 2016 roku zmianie uległo minimalne wynagrodzenie. Spowodowało to również zmianę wysokości innych świadczeń, które są zależne od płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zmiany przyniósł rok 2016!

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku

W roku 2016 minimalne wynagrodzenie wzrosło z poziomu 1 750 zł brutto do 1 850 zł brutto.

W przypadku osób rozpoczynających pracę płaca ta wzrosła z 1 400 zł brutto do 1480 zł brutto.  

Minimalne wynagrodzenie - składniki

Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest równoznaczna z wysokością wynagrodzenia zasadniczego. Do wynagrodzenia minimalnego oprócz wynagrodzenia netto zalicza się również szereg świadczeń, które wynikają ze stosunku pracy.

Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć m.in.:

  • nagrody i premie regulaminowe,

  • dodatki za pełnione funkcje, staże,

  • dodatek wyrównawczy wypłacany za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy lub choroby zawodowej,

  • wynagrodzenie  za urlop wypoczynkowy.

Minimalne wynagrodzenie nie składa się z:

  • wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

  • odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

  • nagród jubileuszowych.

Do minimalnego wynagrodzenia nie zalicza się również składników, które GUS włącza do wynagrodzeń osobowych. Są to:

  • wynagrodzenia wynikające z umów o dzieło czy zlecenie,

  • zasiłki chorobowe,

  • honoraria,

  • ekwiwalent za pranie odzieży,

  • należności za delegacje,

  • świadczenia urlopowe oraz świadczenia, które są finansowane z ZFŚS.

Koszty pracodawcy a minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika

W związku ze wzrostem płacy minimalnej koszty pracodawcy związane z zatrudnieniem pracowników również się zwiększyły. W roku 2016 wynoszą one odpowiednio:

Rodzaj składki

Stopa % składki

Wysokość składki w 2016r.

Podstawa wymiaru składki

100%

1850 zł

Emerytalna

9,76 %

180,56 zł

Rentowa

6,5 %

120,25 zł

Wypadkowa

1,8 %*

33,30 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM

18,19%/18,06%

334,11 zł

FGŚP

0,10%

1,85 zł

FP

2,45 %

45,33 zł

Koszt zatrudnienia RAZEM

 

2231,29 zł

* od 01.04.2015 uległa zmianie wysokość składki wypadkowej, zmniejszona została z 1,93% do 1,8%

* stopa procentowa dla ub. wypadkowego jest różna w zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej

Minimalne wynagrodzenie a świadczenia pracownicze

Minimalne wynagrodzenie stanowi podstawę do wyliczania wysokości innych świadczeń tj. dodatek za pracę w godzinach nocnych czy za czas spędzony w gotowości do pracy czy przestój.

Rodzaj świadczenia

Wysokość

minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

● 1596,36 zł - dla pracowników w drugim i kolejnym roku pracy

● 1277,09 zł - dla pracowników w pierwszym roku pracy

dodatek za pracę w godzinach nocnych

● za styczeń – 2,43 zł*

● za luty, kwiecień, lipiec, październik i grudzień – 2,20 zł*

● za marzec, czerwiec, sierpień i wrzesień – 2,10 zł*

● za maj i listopad – 2,31 zł*

wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój

nie mniej niż 1850zł - dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu

świadczenie pieniężne dla praktykanta

nie więcej niż 3700 zł - 2-krotność minimalnego wynagrodzenia

odszkodowania z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację

nie mniej niż 1850zł

wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy

nie mniej niż 1850zł - dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem innym niż stała stawka miesięczna

odprawa z tytułu zwolnień grupowych

27 750 zł - 15-krotność minimalnego wynagrodzenia

Preferencyjne składki ZUS  przedsiębiorcy

30% minimalnego wynagrodzenia brutto stanowi podstawę wymiaru składek preferencyjnych, które opłacane są przez przedsiębiorców. W roku 2016 podstawa wymiaru składek preferencyjnych wynosi 555 złotych.

Nazwa składki

Podstawa wymiaru składki w 2016 r.

Emerytalna  19,52%

108,34 zł

Rentowa  8%

44,40 zł

Chorobowa 2,45%

13,60 zł

Wypadkowa 1,8%

9,99 zł

Fundusz pracy

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS zwolniony jest z opłacania za siebie FP.

SUMA

176,33 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2016 r.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi obecnie 9% podstawy wymiaru. 

Nazwa składki

Podstawa wymiaru składki w 2016 r. - 3210,60 zł

Zdrowotna 9%

288,95 zł