Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę
Podstawą prawną na podstawie której ustalana minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku ponownie wzrośnie.
Minimalne wynagrodzenie na 2022 rok
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku zmieni się aż dwa razy - w pierwszej połowie roku wyniesie 3 490 zł, a w drugiej będzie to 3 600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku wyniesie od stycznia 22,80 zł a od lipca 23,50 zł brutto za godzinę. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie finalnie aż 600 zł w stosunku do roku 2021 r. oznacza to wzrost wzrost o niecałe 20% w porównaniu do poprzedniego roku.
| Okres | styczeń - czerwiec 2023 rok | lipiec - grudzień 2023 |
| Kwota brutto (zł) | 3 490 zł | 3 600 zł |
Płaca minimalna w 2023 roku ustalona na poziomie 3 490 zł i 3600 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.
Czy wynagrodzenie minimalne może zmienić się w ciągu roku?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mamy m.in. informację o tym, jak często jego poziom powinien być wyznaczany. Jeżeli średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie powyżej 105%, co będzie oznaczało dość wysoką inflację, to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nakazuje, by ustalić dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:
- pierwszy termin ma obowiązywać od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku,
- drugi termin ma obowiązywać od 1 lipca do 31 grudnia następnego roku.
