Minimalne wynagrodzenie za pracę - 2020
Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę
Podstawą prawną na podstawie której ustalana minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794.). Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku znacznie wzrośnie.
Minimalne wynagrodzenie na 2020 rok
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wyniesie 2 600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2020 roku wyniesie 17 zł brutto za godzinę. W 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Płaca minimalna wzrośnie aż o 350 zł w stosunku do roku 2019 r.
| Okres | 2020 rok |
| Kwota brutto (zł) | 2600 zł |
Płaca minimalna w 2020 roku ustalona na poziomie 2600 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.
W celu wyliczenia wynagrodzenia pracownika w kwocie brutto, netto i całkowitego kosztu zatrudnienia, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.
- Ugoda w sprawie odwołania do Sądu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, jako nowy instrument prawny od 1 stycznia 2020 r.
- Przysposobienie dziecka - rodzaje, warunki i skutki adopcji
- Dodatki do zasiłku rodzinnego - ile, kiedy i komu przysługują?
- Gwarancja producenta - na czym polega?
- 500 zł na każde dziecko - ważne zmiany od 1 lipca 2019 roku
- Badanie satysfakcji pracowników - na czym polega?
- Służba przygotowawcza pracowników samorządowych - co to takiego?
- Zwolnienie lekarskie a zmiana miejsca pobytu pracownika w trakcie trwania choroby
- Udział w imprezie integracyjnej - prawo czy obowiązek?
- Mienie powierzone - odpowiedzialność pracownika za wyrządzone szkody