Minimalne wynagrodzenie za pracę - 2023

Wielkość tekstu:

Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę

Podstawą prawną na podstawie której ustalana minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku ponownie wzrośnie. 

Minimalne wynagrodzenie na 2022 rok

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 roku zmieni się aż dwa razy - w pierwszej połowie roku wyniesie 3 490 zł, a w drugiej będzie to 3 600 zł  brutto. Minimalna stawka godzinowa w 2023 roku wyniesie od stycznia 22,80 zł a od lipca 23,50 zł brutto za godzinę. W 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie finalnie aż 600 zł w stosunku do roku 2021 r. oznacza to wzrost wzrost o niecałe 20% w porównaniu do poprzedniego roku. 

Okresstyczeń - czerwiec 2023 roklipiec - grudzień 2023
Kwota brutto (zł)3 490  zł3 600 zł

Płaca minimalna w 2023 roku ustalona na poziomie 3 490 zł i 3600 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.

W celu wyliczenia wynagrodzenia pracownika w kwocie brutto, netto i całkowitego kosztu zatrudnienia, warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń.

Czy wynagrodzenie minimalne może zmienić się w ciągu roku?

W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mamy m.in. informację o tym, jak często jego poziom powinien być wyznaczany. Jeżeli średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie powyżej 105%, co będzie oznaczało dość wysoką inflację, to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nakazuje, by ustalić dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:

  • pierwszy termin ma obowiązywać od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku,
  • drugi termin ma obowiązywać od 1 lipca do 31 grudnia następnego roku.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów