Podstawa prawna zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia o pracę
Podstawą prawną na podstawie której ustalana jest minimalna wysokość wynagrodzenia na dany rok jest Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Minimalne wynagrodzenie na 2026 rok
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wyniesie 4 806 brutto. Minimalna stawka godzinowa w 20256 roku wyniesie 31,40 zł brutto za godzinę. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie finalnie o 140 zł w stosunku do roku 2025 r.
| Okres | styczeń - grudzień 2026 r. |
| Kwota brutto | 4 806 zł |
Płaca minimalna w 2026 roku ustalona na poziomie 4 806 zł oznacza, że wysokość wynagrodzenia pracownika w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe. Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia podlega szczególnej ochronie.
Czy wynagrodzenie minimalne może zmienić się w ciągu roku?
W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mamy m.in. informację o tym, jak często jego poziom powinien być wyznaczany. Jeżeli średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych będzie powyżej 105%, co będzie oznaczało dość wysoką inflację, to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu nakazuje, by ustalić dwa terminy zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej:
- pierwszy termin obowiązuje od 1 stycznia do 30 czerwca następnego roku,
- drugi termin obowiązuje od 1 lipca do 31 grudnia następnego roku.
