14 września 2023 roku Rada Ministrów przyjęła nowy projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. według którego od 1 stycznia płaca minimalna wzrośnie do 4 242 zł brutto, a od 1 lipca - 4 300 zł. Czyli w 2024 roku ponownie nastąpi podwójny wzrost wynagrodzenia minimalnego.
Płaca minimalna w 2024 roku
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę brutto od stycznia będzie wynosiło 4 242 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł.
Kolejna podwyżka płacy minimalnej pojawi się w lipcu 2024 roku do 4 300 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa od lipca wynosić 28,10 zł.
Największy wzrost wynagrodzenia minimalnego
Płaca minimalna z roku na rok sukcesywnie wzrasta. W 2023 wynosiła ona od stycznia 3010 zł, a od lipca 3600 zł brutto. Dla porównania w 2022 roku osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie mogły liczyć na 2800 zł brutto. Jeszcze w 2008 roku płaca minimalna wynosiła jedynie 1126 zł brutto.
Natomiast wynagrodzenie minimalne wzrośnie w styczniu 2024 roku o 752 zł (3 490 zł w 2023 r. do 4 242 zł w 2024 r), czyli 17,72%, a stawka godzinowa o 4,60 zł w porównaniu z rokiem poprzednim. To zdecydowanie rekordowa podwyżka płacy minimalnej, która spowoduje że w 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić aż 54,22% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok.
Pracodawcy a nowa płaca minimalna
Tak duży wzrost płacy minimalnej ma wpływ na całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Podnoszenie wynagrodzenia minimalnego może spowodować rezygnację z etatów, a w zamian zwiększy się liczba zawieranych umów cywilno-prawnych lub praca na zasadach B2B. Kolejną przyczyną mogą być redukcje zatrudnienia w firmach, których nie stać na tak szybkie podwyżki pensji, a w pierwszej kolejności zostaną zwolnieni nisko wykwalifikowani pracownicy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia to przede wszystkim zwiększenie się koszt zatrudnienia pracownika aż o 421,67 zł
Rodzaj składki | Wysokość składki od stycznia 2023 r. | Wysokość składki od lipca 2023 r. | Wysokość składki od stycznia 2024 r. | Wysokość składki od lipca 2024 r. |
Wynagrodzenie minimalne brutto | 3 490,00 zł | 3 600,00 zł | 4 242,00 zł | 4 300,00 zł |
Emerytalna (9,76%) | 340,62 zł | 351,36 zł | 414,02 zł | 419,68 zł |
Rentowa (6,5%) | 226,85 zł | 234,00 zł | 275,73 zł | 279,50 zł |
Wypadkowa (1,67%) | 58,28 zł | 60,12 zł | 70,84 zł | 71,81 zł |
FP (2,45%) | 85,31 zł | 88,20 zł | 103,92 zł | 105,35 zł |
FGŚP (0,1%) | 3,49 zł | 3,60 zł | 4,24 zł | 4,30 zł |
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika | 4 204,75 zł | 4 337,28 zł | 5 110,75 zł | 5 180,64 zł |
Oczywistym skutkiem podwyższenia tzw. najniższej krajowej jest podniesienie płac osób, którym przysługuje wynagrodzenie minimalne. Rekordowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku znacznie też wpłynie na koszty zatrudniania pracowników, przez co pracodawcy w znacznym stopniu odczują tą zmianę.
