Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może być wynagradzany w różny sposób. Przepisy wskazują możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania - stałe, godzinowe, prowizyjne, akordowe. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania, musi pamiętać, że ma obowiązek ustalić wynagrodzenie z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?
Minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę
Minimalna stawka godzinowa nie jest stała i zależy od dwóch czynników:
- od liczby godzin do przepracowania w miesiącu,
- od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w danym roku.
W związku z tym stawka godzinowa w każdym miesiącu jest inna.
Jak obliczyć stawkę godzinową w 2023 r.?
Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Zatem np. jeśli w styczniu 2023 r. jest do przepracowania 168 godziny, to minimalna stawka godzinowa wyniesie 20,77 zł.
Poniższa tabela przedstawia minimalne stawki godzinowe w poszczególnych miesiącach w 2023 roku:
Miesiąc | Liczba godzin do przepracowania | Minimalna stawka godzinowa 2023 |
Styczeń | 168 | 3490 zł / 168 h = 20,77 zł |
Luty | 160 | 3490 zł / 160 h = 21,81 zł |
Marzec | 184 | 3490 zł / 184 h = 18,97 zł |
Kwiecień | 152 | 3490 zł / 152 h = 22,96 zł |
Maj | 168 | 3490 zł / 168 h = 20,77 zł |
Czerwiec | 168 | 3490 zł / 168 h = 20,77 zł |
Lipiec | 168 | 3600 zł / 168 h = 21,43 zł |
Sierpień | 176 | 3600 zł / 176 h = 20,45 zł |
Wrzesień | 168 | 3600 zł / 168 h = 21,43 zł |
Październik | 176 | 3600 zł / 176 h = 20,45 zł |
Listopad | 160 | 3600 zł / 160 h = 22,50 zł |
Grudzień | 152 | 3600 zł / 152 h = 23,68 zł |
Pracodawcy mogą rozliczać swoich pracowników w systemie 12-miesięcznym, co pozwoli na rozliczenie faktycznie przepracowanych godzin. Warto jednak pamiętać, że wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami technologicznymi lub organizacyjnymi.
Minimalna stawka godzinowa a wysokość minimalnego wynagrodzenia
Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu nie zarobi minimalnej płacy w wyniku przepracowanych godzin? Wtedy pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2023 roku do kwoty 3490 zł brutto , a od lipca 3600 zł brutto. Wyrównanie odnosi się do każdej godziny pracy i jest różnicą wynikającą z przysługującej stawki i stawki wynikającej z podzielenia płacy minimalnej.
Minimalna stawka godzinowa a działalność gospodarcza i umowa cywilnoprawna
Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje osób prowadzących własną działalność, a także osób zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Jednak od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Ona również waloryzowana jest co roku, w 2023 roku wynosi 22,80 zł brutto – od 1 stycznia 2023 roku, a od 1 lipca wzrośnie do 23,50 zł brutto. Oczywiście, w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma obowiązku wyrównania wynagrodzenia do minimalnej krajowej, nawet jeśli ta kwota jest niższa i wynika z liczby przepracowanych godzin.
