Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może być wynagradzany w różny sposób. Przepisy wskazują możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania - stałe, godzinowe, prowizyjne, akordowe. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania, musi pamiętać, że ma obowiązek ustalić wynagrodzenie z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2022 roku i jak zmieniła się w przyszłym roku?
Minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę
Minimalna stawka godzinowa nie jest stała i zależy od dwóch czynników:
- od liczby godzin do przepracowania w miesiącu,
- od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w danym roku.
W związku z tym stawka godzinowa w każdym miesiącu jest inna.
Jak obliczyć stawkę godzinową?
Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Zatem jeśli w styczniu 2022 r. było do przepracowania również 152 godziny, to minimalna stawka godzinowa wówczas wyniosła 19,80 zł.
Poniższa tabela przedstawia minimalne stawki godzinowe w poszczególnych miesiącach w 2022 roku:
Miesiąc | Liczba godzin do przepracowania | Minimalna stawka godzinowa |
Styczeń | 152 | 3010 zł / 152 = 19,80 zł |
Luty | 160 | 3010 zł / 160 = 18,81 zł |
Marzec | 184 | 3010 zł / 184 = 16,36 zł |
Kwiecień | 160 | 3010 zł / 160 = 18,81 zł |
Maj | 168 | 3010 zł / 168= 17,92 zł |
Czerwiec | 168 | 3010 zł / 168 = 17,92 zł |
Lipiec | 168 | 3010 zł / 168 = 17,92 zł |
Sierpień | 176 | 3010 zł / 176 = 17,10 zł |
Wrzesień | 176 | 3010 zł / 176 = 17,10 zł |
Październik | 168 | 3010 zł / 168 = 17,92 zł |
Listopad | 160 | 3010 zł / 160 = 18,81 zł |
Grudzień | 168 | 3010 zł / 168 = 17,92 zł |
Pracodawcy mogą rozliczać swoich pracowników w systemie 12-miesięcznym, co pozwoli na rozliczenie faktycznie przepracowanych godzin. Warto jednak pamiętać, że wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami technologicznymi lub organizacyjnymi.
Minimalna stawka godzinowa a wysokość minimalnego wynagrodzenia
Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu nie zarobi minimalnej płacy w wyniku przepracowanych godzin? Wtedy pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli obecnie do 3010 zł. Wyrównanie odnosi się do każdej godziny pracy i jest różnicą wynikającą z przysługującej stawki i stawki wynikającej z podzielenia płacy minimalnej.
Minimalna stawka godzinowa a działalność gospodarcza i umowa cywilnoprawna
Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje osób prowadzących własną działalność, a także osób zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Jednak od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Ona również waloryzowana jest co roku, w 2021 roku wynosiła 18,30 zł, w obecnym roku jest to kwota 19,70 zł. Oczywiście, w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma obowiązku wyrównania wynagrodzenia do minimalnej krajowej, nawet jeśli ta kwota jest niższa i wynika z liczby przepracowanych godzin.
