0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Minimalna stawka godzinowa 2024 r. - ile wynosi i jak ją ustalić?

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może być wynagradzany w różny sposób. Przepisy wskazują możliwość ustalenia z pracownikiem różnych systemów wynagradzania - stałe, godzinowe, prowizyjne, akordowe. Jeśli pracodawca zdecyduje się na zastosowanie godzinowego systemu wynagradzania, musi pamiętać, że ma obowiązek ustalić wynagrodzenie z zachowaniem minimalnej stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2024 roku?

Minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę

Minimalna stawka godzinowa nie jest stała i zależy od dwóch czynników:

  1. od liczby godzin do przepracowania w miesiącu,
  2. od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w danym roku.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 roku zmienia się aż dwa razy. Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4 242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. będzie to 4 300 zł brutto.

Jak obliczyć stawkę godzinową w 2024 r.?

Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową, należy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Zatem np. jeśli w styczniu 2024 r. jest do przepracowania 168 godziny, to minimalna stawka godzinowa wyniesie 25,25 zł.

Minimalna stawka godzinowa - ile wynosi?

Poniższa tabela przedstawia minimalne stawki godzinowe w poszczególnych miesiącach w 2024 roku:

Miesiąc

Liczba godzin do przepracowania

Minimalna stawka godzinowa 2024

Styczeń

168

4242 zł / 168 h = 25,25 zł

Luty

168

4242 zł / 168 h = 25,25 zł

Marzec

168

4242 zł / 168 h = 25,25 zł

Kwiecień

168

4242 zł / 168 h = 25,25 zł

Maj

160

4242 zł / 160 h = 26,51 zł

Czerwiec

160

4242 zł / 160 h = 26,51 zł

Lipiec

184

4300 zł / 184 h = 23,37 zł

Sierpień

168

4300 zł / 168 h = 25,60 zł

Wrzesień

168

4300 zł / 168 h = 25,60 zł

Październik

184

4300 zł / 184 h = 23,37 zł

Listopad

152

4300 zł / 152 h = 28,29 zł

Grudzień

160

4300 zł / 160 h = 26,88 zł

W takim przypadku pracodawca, sporządzając umowę o pracę, musi wprowadzić wymiar pracy i określić stawkę godzinową.

Pracodawcy mogą rozliczać swoich pracowników w systemie 12-miesięcznym, co pozwoli na rozliczenie faktycznie przepracowanych godzin. Warto jednak pamiętać, że wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami technologicznymi lub organizacyjnymi.

Minimalna stawka godzinowa a wysokość minimalnego wynagrodzenia

Co w przypadku, gdy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu nie zarobi minimalnej płacy w wyniku przepracowanych godzin? Wtedy pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli w 2024 roku do kwoty 4242 zł brutto , a od lipca 4300 zł brutto. Wyrównanie odnosi się do każdej godziny pracy i jest różnicą wynikającą z przysługującej stawki i stawki wynikającej z podzielenia płacy minimalnej. 

Minimalna stawka godzinowa a działalność gospodarcza i umowa cywilnoprawna

Minimalna stawka godzinowa nie obejmuje osób prowadzących własną działalność, a także osób zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Jednak od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Ona również waloryzowana jest co roku, w 2024 roku będzie wynosić 27,70 zł brutto – od 1 stycznia 2024 roku,  a od 1 lipca wzrośnie do 28,10 zł brutto. Oczywiście, w przypadku umów cywilnoprawnych nie ma obowiązku wyrównania wynagrodzenia do minimalnej krajowej, nawet jeśli ta kwota jest niższa i wynika z liczby przepracowanych godzin. 

Najczęściej zadawane pytania

  • Ile wynosi płaca minimalna od stycznia 2024?

    Najniższa pensja krajowa od stycznia 2024 roku wynosi 4 242 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa – 27,70 zł.
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę brutto od lipca 2024 r. będzie wynosiło 4 300 zł, natomiast minimalna stawka godzinowa – 28,10 zł.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów