Poradnik Przedsiębiorcy

Powered by

wFirma.pl

Poznaj
niezbędne narzędzia
do zarządzania
Twoją firmą!

Dostępne
na wszystkie
platformy

Apple Windows Android BlackBerry

Składki ZUS za emeryta i rencistę w przypadku różnych typów umów

Osoby z ustalonym prawem do emerytury lub renty mogą podjąć dodatkową pracę lub założyć własną działalność gospodarczą. W zależności od typu umowy różny będzie sposób oskładkowania ich przychodów. Natomiast w każdym przypadku istnieje coroczny obowiązek informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wysokości uzyskanych dochodów stanowiących podstawę wymiaru składek.

Własna działalność gospodarcza

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, mające ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym do czasu ustalenia prawa do emerytury. Powyższe nie dotyczy jedynie osób pobierających renty rodzinne, a także rencistów spoza systemu powszechnego, mających prawo do np. wojskowych lub policyjnych rent inwalidzkich przyznawanych z tytułu niezdolności do służby, rent rolniczych z tytułu niezdolności do pracy.

Prawo do emerytury lub renty z innego tytułu niż niezdolność do pracy

Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub współpracujące przy prowadzeniu działalności gospodarczej mające ustalone prawo do emerytury lub renty z innego tytułu niż niezdolność do pracy podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie (jeżeli skorzystają z tego prawa obowiązkowe będzie dla nich także ubezpieczenie wypadkowe). Obowiązkowe jest dla nich ubezpieczenie zdrowotne. Nie mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ponieważ jest możliwe jest to wyłącznie dla osób które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym.

Zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej

Zgodnie z art. 82 ust. 8 ustawy zdrowotnej składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest opłacana z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy niej przez osobę, której świadczenie emerytalne lub rentowe nie przekracza miesięcznie kwoty minimalnego wynagrodzenia, w przypadku gdy osoba ta:

  • uzyskuje dodatkowe przychody z tego tytułu w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 50% kwoty najniższej emerytury lub
  • opłaca podatek dochodowy w formie karty podatkowej.

Umowa o pracę

Pracownicy podlegają obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, bez względu na wymiar czasu pracy, posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń, uprawnienie do emerytury lub renty, czy też fakt posiadania statusu studenta.

Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty jako pracownik obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz chorobowemu i wypadkowemu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, z wyłączeniem okresów urlopów bezpłatnych.

Jeżeli pracownik - emeryt lub rencista - osiągnie wiek wynoszący co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn nie opłaca się składki na Fundusz Pracy i FGŚP.

Umowa zlecenia

Zleceniobiorcy, mający ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają obowiązkowo  ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu, jeżeli równocześnie nie pozostają w stosunku  pracy.  Dobrowolne jest wówczas ubezpieczenie chorobowe.

Osoby mające ustalone prawo do emerytury lub renty, które zawarły umowę agencyjną, umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowę o dzieło z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy (z “własnym pracodawcą”), podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wykonywania tej umowy. Wynika z to z tego, że przychody osiągane z tytułu umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracodawcą traktuje się dla celów ubezpieczeń społecznych jak przychody z tytułu stosunku pracy.