Świadczenia chorobowe w 2016 roku - ile wynoszą?

Wraz z nowym rokiem zmieniła się kwota minimalnego wynagrodzenia z 1750 zł do 1850 zł brutto, dlatego też zmianie ulegnie wysokość świadczeń chorobowych. Właściciele firm muszą określić, kto będzie płatnikiem zasiłków w nowym roku i ewentualnie przekazać płatność tych świadczeń chorobowych do ZUS. Dowiedz się, ile wynoszą świadczenia chorobowe w 2016 roku.

Świadczenia chorobowe - podstawa wymiaru

Aby ustalić podstawę wymiaru zasiłku, należy przyjąć przychód, który stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe po potrąceniu przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.

W przypadku, gdy pracownik nie przepracował jednego pełnego miesiąca kalendarzowego, do ustalenia wymiaru stawki przyjmuje się zgodnie z art. 37 ustawy o świadczeniach pieniężnych ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa::

  • wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości;

  • wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień;

  • kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Ważne!

Są jednak sytuacje, w których nie nastąpi zmiana podstawy wymiaru, a ma to miejsce, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

 

Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika powinna odzwierciedlać jego przeciętne wynagrodzenie, jednakże dla celów obliczenia świadczenia chorobowego ustawodawca przewidział pewne minimum. Podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71%.

W 2016 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosi 1850 zł, a dla pracownika w pierwszym roku zatrudnienia wynosi 1480 zł, co przełoży się na podwyżkę kosztów świadczeń chorobowych. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i pracownik w pierwszym roku zatrudnienia mają zapewnione odpowiednio:

  • 1596,37 zł (1850 zł - 1850 zł × 13,71%),

  • 1276,99 zł (1480 zł - 1480 zł × 13,71%) dla osób w pierwszym roku zatrudnienia.

Świadczenie chorobowe - wysokość

Wysokość świadczenia chorobowego zależy od rodzaju świadczenia, czasu niezdolności do pracy i wieku pracownika

  1. Wynagrodzenie chorobowe: co najmniej 80 lub 100% podstawy wymiaru zasiłku,

  2. Zasiłek chorobowy: 70, 80 lub 100% podstawy wymiaru zasiłku,

  3. Świadczenie rehabilitacyjne: 90 i 75 lub 100% podstawy wymiaru zasiłku,

  4. Zasiłek macierzyński: 100 i 60 lub 80% podstawy wymiaru zasiłku,

  5. Zasiłek opiekuńczy: 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Świadczenie chorobowe a niezdolność do pracy na przełomie roku

W przypadku, gdy pracownik był niezdolny do pracy na przełomie roku, płatnik świadczenia powinien sprawdzić, czy nie należy podnieść faktycznej podstawy jego  wymiaru do nowej kwoty minimalnej.

Wypłata wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku w styczniu 2016 r. związanego z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2015 r., nie powoduje podwyższenia podstawy wymiaru tego świadczenia do kwoty najniższej obowiązującej w 2016 roku, dlatego też będzie liczona od podstawy stawki minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku, czyli od 1750 zł brutto.