Nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje zatrudnionych do przepracowania określonej liczby godzin w danym okresie rozliczeniowym. Jak się ją ustala? Czy liczba godzin pracy w miesiącu jest stała? Odpowiadamy w artykule.
Liczba godzin pracy w miesiącu - jak ją ustalić?
W myśl art. 130 Kodeku pracy (dalej k.p.), liczbę godzin nominalnych ustala się następująco:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w danym miesiącu,
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca danego miesiąca, przypadających od poniedziałku do piątku (omijając soboty i niedziele),
- każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wymiar czasu pracy pracownika w danym miesiącu ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Jeżeli w danym miesiącu występuje święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta obchodzone w Polsce znajdują się w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2022 roku:
- 1 stycznia, sobota – Nowy Rok,
- 6 stycznia, czwartek – Święto Trzech Króli,
- 17 kwietnia, niedziela - pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
- 18 kwietnia, poniedziałek - drugi dzień Wielkiej Nocy,
- 1 maja, niedziela – Święto Pracy,
- 3 maja, wtorek – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 5 czerwca, niedziela - Zielone Świątki
- 16 czerwca, czwartek - dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia, poniedziałek – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada, wtorek – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada, piątek – Dzień Niepodległości,
- 25 grudnia, niedziela– pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia, poniedziałek – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Przykład 1.
Dni pracy w maju 2022 roku kształtują się zgodnie z poniższą tabelą.
Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | N |
| 1 | |||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
Aby obliczyć czas pracy w tym miesiącu konieczne jest wykonanie następujących kroków:
krok 1. mnożymy 40 godzin (tygodniowa norma czasu pracy) x 4 (liczba pełnych tygodni) = 160 godzin
krok 2. mnożymy 8 godzin (liczba godzin wynikających z dobowej normy czasu pracy) x 2 dni (liczba dni pozostałych do końca miesiąca od poniedziałku do piątku (w przykładzie bierzemy pod uwagę 3 maja) = 16 godzin
krok 3. 160 godzin + 16 godzin = 176 godzin
krok 4. 176 godzin - 1 dzień świąteczny (8 godzin) = 168 godzin
(40 godzin x 4 tygodnie) + (8 godzin x 2 dzień) - (1 dzień świąteczny) = 168 - liczba godzin pracy w miesiącu maju 2022.
Liczba godzin pracy w miesiącu dla pracownika pełnoetatowego
Poniżej znajduje się tabela z obliczonym wymiarem czasu pracy obowiązującym w 2022 roku.
MIESIĄC | DNI PRACY | GODZINY PRACY | DNI WOLNE |
styczeń | 19 dni | 152 | 12 |
luty | 20 dni | 160 | 8 |
marzec | 23 dni | 184 | 8 |
kwiecień | 20 dni | 160 | 10 |
maj | 21 dni | 168 | 10 |
czerwiec | 21 dni | 168 | 9 |
lipiec | 21 dni | 168 | 10 |
sierpień | 22 dni | 176 | 9 |
wrzesień | 22 dni | 176 | 8 |
październik | 21 dni | 168 | 10 |
listopad | 20 dni | 160 | 10 |
grudzień | 21 dni | 168 | 10 |
razem | 251 dni | 2008 | 114 dni |
Kary za nieprzestrzeganie norm godzin pracy
Należy pamiętać, że naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem. Zgodnie z art. 281 pkt 5 k.p. pracodawca, naruszając przepisy dotyczące czasu pracy, podlega karze grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.
Podsumowując, pracodawca powinien pamiętać o tym, aby właściwie ustalić liczbę godzin do przepracowania wdanym miesiącu. Za pracę nadmiarową pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia.
