Poradnik Przedsiębiorcy

Koniec przedawnienia podatkowego - jakie zmiany wejdą w życie?

Koniec przedawnienia podatkowego? Ministerstwo Finansów podtrzymuje kontrowersyjny projekt dotyczący przedawnienia podatkowego.

Projektowane zmiany w Ordynacji podatkowej zakładają oddzielenie reżimu podatkowego od karnego. Oznacza to, że przedawnienie podatkowe po 5 latach nie zakończy odpowiedzialności karnej skarbowej, która może trwać nawet dekadę dłużej. Sprawdź w artykule!

16 stycznia 2026

Zawieszenie działalności gospodarczej, a ZUS – studium przypadku

Poznaj najnowszy wyrok NSA dotyczący zasad rozliczania składek ZUS. Dowiedz się, dlaczego zawieszenie działalności gospodarczej na okres krótszy niż 30 dni nie zwalnia z opłat i jak uniknąć kosztownych błędów przy formalnym wstrzymaniu pracy firmy.

16 stycznia 2026

Odmowa zgody na zabieg – jakie prawa ma pacjent?

Odmowa zgody na zabieg medyczny – jakie prawa ma pacjent?

Wszelkiego rodzaju zabiegi i interwencje medyczne powinny odbywać się co do zasady za zgodą pacjenta. Przepisy przewidują oczywiście wyjątki od tej reguły. Czy odmowa zgody na zabieg może być jednak w późniejszym czasie cofnięta? Sprawdź szczegóły!

16 stycznia 2026

Danina solidarnościowa - kiedy należy zapłacić?

Danina solidarnościowa - dla kogo, od kiedy, jak udokumentować?

Danina solidarnościowa jako dodatkowe opodatkowanie dochodu. Kogo dotyczy, kto i w jakiej wysokości zobowiązany jest ją uiścić? Jak prawidłowo obliczyć wysokość daniny solidarnościowej? Przeczytaj artykuł i znajdź odpowiedzi na powyższe pytania!

16 stycznia 2026

ChatGPT a prawa autorskie. Do kogo należy utwór z AI?

ChatGPT a prawa autorskie - kto jest twórcą treści wygenerowanej przez AI?

Kwestia ChatGPT a prawa autorskie budzi wiele wątpliwości w świetle polskich przepisów. Czy treści generowane przez sztuczną inteligencję są chronione jako utwór? Wyjaśniamy, kto jest ich twórcą, jaka jest rola użytkownika w procesie twórczym.

16 stycznia 2026

Dyskryminacja ze względu na płeć – kiedy pracodawca łamie prawo?

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu to fundament prawa pracy, ale niektórzy pracodawcy rozważają tworzenie zespołów jednopłciowych. Analiza przepisów Kodeksu pracy wyjaśnia, kiedy takie działanie to niedopuszczalna dyskryminacja ze względu na płeć.

16 stycznia 2026