Prawo pracy
Mobbing i dyskryminacja - co zawiera nowelizacja Kodeksu?
Nowelizacja przepisów prawa pracy wprowadza istotne reformy chroniące zatrudnionych. Zagadnienia takie jak mobbing i dyskryminacja zyskują nowe definicje prawne, zaktualizowane roszczenia odszkodowawcze oraz rozszerzone obowiązki prewencyjne pracodawców.
21 października 2026
Stosunek pracy a umowa cywilnoprawna – ryzyka dla pracodawcy
Omówienie skutków prawnych oraz finansowych ustalenia stosunku pracy przy umowach cywilnoprawnych i B2B. Zestawienie dotyczy tematu: stosunek pracy a umowa cywilnoprawna. Analiza uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, zaległości w ZUS, podatków i roszczeń.
21 października 2026
Dopłata roczna PPK: dlaczego pracownik jej nie otrzymał?
Twoi pracownicy pytają, dlaczego na ich koncie brakuje 240 zł? Sprawdź, jakie są najczęstsze przyczyny nieotrzymania dopłata roczna PPK i jak uniknąć błędów w rozliczeniach. Poznaj zasady weryfikacji wpłat oraz limity dotyczące minimalnego wynagrodzenia.
21 października 2026
Zakaz używania telefonów w pracy – czy pracodawca może go wprowadzić?
Korzystanie z prywatnego smartfona w godzinach wykonywania służbowych obowiązków bywa problematyczne. Artykuł wyjaśnia, czy pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz używania telefonów w pracy, jakie są granice podporządkowania i co mówi Kodeks pracy.
20 października 2026
Równoważny system czasu pracy – praca w weekendy i święta
Jak prawidłowo rozliczyć równoważny system czasu pracy w firmie? Dowiedz się, czy praca w weekendy i święta wymaga dodatkowych świadczeń oraz jak zaplanować grafik zgodnie z Kodeksem pracy, aby uniknąć nieprzewidzianych kosztów dla przedsiębiorstwa.
20 października 2026
Oświadczenia płacowe po zakończeniu zatrudnienia 2026
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika po ustaniu stosunku pracy w 2026 roku? Poznaj oświadczenia płacowe po zakończeniu zatrudnienia i zasady ich stosowania w przypadku wyliczenia wynagrodzeń. Przeczytaj nasz artykuł!
20 października 2026
Nakaz wypłaty wynagrodzenia przez PIP – kiedy jest możliwy?
Sprawdź, kiedy inspektor PIP może wydać nakaz wypłaty wynagrodzenia i jakie warunki muszą być spełnione. Dowiedz się, gdzie kończą się kompetencje inspekcji pracy, a zaczyna rola sądu w sporach o zaległe świadczenia pracownicze w Twojej firmie.
19 października 2026
Zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe – prawa i obowiązki
Czy przysługuje zwolnienie lekarskie na wypalenie zawodowe? Analizujemy przepisy z 2026 roku, wyjaśniamy prawa pracodawcy wobec nieobecności pracownika i wskazujemy granice ochrony zatrudnienia w przypadku zaburzeń o podłożu psychicznym.
19 października 2026
Urlop bezpłatny w celu pracy u innego pracodawcy a chorobowe – najważniejsze zasady
Przegląd zasad rozliczania świadczeń w relacji: urlop bezpłatny w celu pracy u innego pracodawcy a chorobowe. Wyjaśnienie, który pracodawca odpowiada za wypłatę zasiłku oraz jak prawidłowo ustalić prawo do świadczeń według przepisów Kodeksu pracy.
16 października 2026
Wynagrodzenie wypłacone z miesięcznym opóźnieniem w raportach ZUS
Sprawdź, jak prawidłowo wykazać wynagrodzenie wypłacone z miesięcznym opóźnieniem w deklaracjach ZUS. Poznaj zasady rozliczania składek w przypadku przesuniętych terminów wypłat i dowiedz się, kiedy powstaje obowiązek podatkowy w takiej sytuacji.
16 października 2026
Nowe uprawnienia PIP a ryzyko podatkowe przedsiębiorców – na co się przygotować?
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od lipca 2026 roku oznaczają rygorystyczne kontrole umów B2B i zleceń. Dodatkowo wpłyną na finanse przedsiębiorstw. Dowiedz się więcej w temacie: nowe uprawnienia PIP a ryzyko podatkowe przedsiębiorców!
16 października 2026
Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie postojowe w 2026 roku?
W każdym przedsiębiorstwie może zdarzyć się nieplanowana przerwa w toku pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje pensja za czas przestoju? Odpowiadamy w naszym artykule! Przeczytaj i dowiedz się, jak należy ustalić wynagrodzenie postojowe.
16 października 2026
Badania lekarskie pracowników – co zmienia się w 2026 roku?
Sprawdź, jak wyglądają aktualne zasady, którym podlegają badania lekarskie pracowników. Zmiany z 2026 roku kładą nacisk na cyfryzację orzeczeń lekarskich, wprowadzając udogodnienia w obiegu dokumentacji medycznej oraz nowe obowiązki dla pracodawców.
16 października 2026
Zwolnienie pracownika za wpis na Facebooku – czy jest możliwe?
Zwolnienie pracownika za wpis na Facebooku budzi pytania. Sprawdź, kiedy post stanowi przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego lub wypowiedzenia umowy o pracę oraz jak granice wolności słowa w sieci wpływają na obowiązek dbałości o dobro firmy.
15 października 2026
Jak rozliczyć zaległe zwolnienie lekarskie u pracownika?
Dowiedz się, jak prawidłowo ująć zaległe zwolnienie lekarskie w dokumentacji kadrowej. Sprawdź, czy można dokonać potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika, bazując na aktualnych przepisach Kodeksu pracy i ustawy zasiłkowej.
15 października 2026