Prawo pracy
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych - obowiązujące ograniczenia
W niektórych przypadkach przy rozwiązaniu umowy o pracę konieczna jest wypłata dodatkowych świadczeń dla pracownika. W jakiej wysokości powinna zostać wypłacona odprawa z tytułu zwolnień grupowych? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
26 maja 2022
Umowa zlecenie a pozostałe stosunki pracy (umowa o pracę, umowa o dzieło)
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. Czym się charakteryzuje? Jakie są jej wady i zalety? Czym różni się od umowy o pracę i umowy o dzieło oraz jakie są zasady oskładkowania umowy zlecenie? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
26 maja 2022
Zmniejszenie wymiaru etatu - konsekwencje
Zmniejszenie wymiaru etatu może zostać wprowadzone na mocy porozumienia stron lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana wymiaru etatu wywołuje dodatkowe obowiązki spoczywające na pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany należy wprowadzić!
26 maja 2022
Nieobecność pracownika a zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej stanowi ostatni etap postępowania w przedmiocie nałożenia sankcji. Czy nieobecność pracownika wpływa na obowiązek jego sporządzenia przez pracodawcę? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedź.
26 maja 2022
Zwolnienie dyscyplinarne wysłane pocztą - kiedy kończy się stosunek pracy?
Bywają sytuacje, kiedy pracodawca zmuszony jest przekazać wypowiedzenie pracownikowi drogą pocztową, nawet jeśli jest to zwolnienie dyscyplinarne. Jak jednak w takim wypadku określić datę zakończenia stosunku pracy? Na to pytanie odpowiadamy w artykule!
25 maja 2022
Naruszenie obowiązków pracowniczych a rozwiązanie umowy o pracę
Podczas stosunku pracy może mieć miejsce naruszenie obowiązków pracowniczych, skutkiem czego pracodawca ma możliwość rozwiązać umowę z pracownikiem. Jakie przesłanki nalezy spełnić aby było to możliwe? Co należy rozumieć przez naruszenie obowiązków?
25 maja 2022
Praca w niedziele - jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi?
Praca w niedziele wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy. Pracownik wykonujący pracę w niedzielę lub święto powinien w zamian otrzymać dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia, jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe. Przeczytaj o tym!
25 maja 2022
Nadużycie prawa przez stronę stosunku pracy – jak się przed nim bronić?
Kodeksu pracy, określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Co w przypadku kiedy powstanie nadużycie prawa przez stronę stosunku pracy? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na temat klauzuli generalnych oraz nadużyć prawa!
24 maja 2022
Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie
Czy umowy zlecenie dla osób, które nie uzyskują przychodów wyższych od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia powinny być oskładkowane? Czy zatrudnienie studenta na umowę zlecenie w dalszym ciągu jest korzystne? Sprawdź!
24 maja 2022
Zakaz konkurencji wynikający z przepisów pozakodeksowych
Pracodawcy często nie życzą sobie, aby ich pracownicy prowadzili działalność konkurencyjną po zakończeniu umowy. Zakaz konkurencji może obowiązywać nie tylko zatrudnionych, ale i inne podmioty. Gdzie można znaleźć regulacje na ten temat? Sprawdź!
23 maja 2022
Przepracowanie części dnia i zwolnienie lekarskie - jak wyliczyć wynagrodzenie?
Czy pracownikowi, który przepracował dzień pracy i przedstawi pracodawcy zwolnienie lekarskie, przysługuje wynagrodzenie za przepracowany czas, za chorobę? Dowiedz się jak przepracowanie części dnia i zwolnienie lekarskie wpływa na wypłatę!
23 maja 2022
Wypowiedzenie zmieniające a czasowe oddelegowanie do innej pracy
Co to jest wypowiedzenie umowy o pracę i czym się ono różni od wypowiedzenia zmieniającego? Jakie może nieść ze sobą skutki wypowiedzenie zmieniające? Kiedy stosuje się wypowiedzenie zmieniające a kiedy oddelegowanie pracownika do innej pracy? Sprawdź!
20 maja 2022
Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy
Likwidacja stanowiska pracy nie zawsze oznacza konieczność wypłacenia odprawy. Dowiedz się więcej na temat tego, jakie czynniki determinują wypłacenie odprawy, w jakiej wysokości się należy i w jaki sposób ją obliczać. Przeczytaj artykuł!
20 maja 2022
Czy możliwy jest niepełny etat w systemie równoważnym?
Czy możliwy jest niepełny etat w systemie równoważnym czasu pracy? Co na ten temat mówią przepisy Kodeksu pracy? Jakich zasad należy przestrzegać? Na te i inne pytania odpowiada nasz artykuł. Przeczytaj i poznaj odpowiedzi!
20 maja 2022
Jak liczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika?
Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez okres wskazany w Kodeksie pracy. Wynagrodzenie chorobowe z reguły wynosi 80%. Są również przypadki kiedy wynagrodzenie wynosi 100%. Kiedy? Przeczytaj i sprawdź!
20 maja 2022
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- PIT 36
- PIT 36L
- Dzień ustawowo wolny od pracy
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT UE (elektroniczna)
