HR w praktyce
2018-11-14
HR w praktyce
Budowanie zespołu - co powinien wiedzieć każdy lider?
Co oznacza budowanie zespołu? Jakie są z tego korzyści? Czy stworzenie grupy jest łatwym zadaniem? Na jakie przeszkody możesz natrafić po drodze i jak je pokonać? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2018-08-31
HR w praktyce
Jak rozwijać i dbać o relacje międzyludzkie?
Relacje międzyludzkie - czy są ważne? Jak często mamy możliwość je nawiązać? W jaki sposób można to robić? Co jest najważniejsze w ich budowaniu? Czy jest na to gotowy przepis? Chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat? Przeczytaj nasz artykuł! czytaj dalej
2018-08-24
HR w praktyce
Empowerment, czyli zarządzanie przez zaufanie
Pracodawcy chcą, aby w ich firmie pracowali jak najlepsi specjaliści i chcieli zostać w danym miejscu pracy na dłużej. Pomocny w tym może być empowerment, czyli zarządzanie przez zaufanie. Na czym dokładnie polega? Przeczytaj w artykule! czytaj dalej
2018-08-13
HR w praktyce
HR miękki a HR twardy - jakie są między nimi różnice?
Działy Human Resources otwierane są właściwie w każdej firmie. Ich pracownicy zajmują się wieloma zadaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Czym różni się HR miękki od HR twardego? Odpowiadamy na to pytanie w artykule! czytaj dalej
2018-07-30
HR w praktyce
Facylitacja - praca w zespole nad tworzeniem nowych rozwiązań
Często pracujesz w zespole nad nowym rozwiązaniem problemu? W tym przypadku pomocna okaże się facylitacja. Jakie są zasady pracy w grupie? Kiedy warto wykorzystywać facylitację? Przeczytaj nasz artykuł, a dowiesz się jeszcze więcej na ten temat! czytaj dalej
2018-07-27
HR w praktyce
Zdrowy pracownik to aktywny i skuteczny pracownik
Im mniej choruje, tym lepiej i efektywniej pracuje, a dobre samopoczucie przekłada się na jego aktywność w pracy. Zdrowy pracownik to skuteczniejszy pracownik, co więc można zrobić, by czuł się doskonale i świetnie pracował? Przeczytaj w naszym artykule! czytaj dalej
2018-07-09
HR w praktyce
Jak pracownicy przyjmują nowe osoby w zespole? O tym warto wiedzieć!
Nowa osoba w firmie jest dla stałych pracowników ciekawa. Nie tylko dla niej pierwszy dzień jest stresujący. Jak pracownicy przyjmują nowe osoby w zespole? Przeczytaj nasz artykuł, gdzie postaramy się odpowiedzieć na to pytanie! czytaj dalej
2018-06-28
HR w praktyce
Model GROW a efektywne zarządzanie zespołem
Jak wykorzystać model grow w firmie? Czy może on zwiększyć efektywność pracowników oraz mieć wpływ na wzrost ich potencjału? Jak umiejętnie się nim posługiwać? Który poziom jest najtrudniejszy? Przeczytaj nasz artykuł a dowiesz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2018-06-26
HR w praktyce
Motywacja a motywowanie – na co pracodawca ma wpływ?
Motywacja i motywowanie – czym różnią się te dwa pojęcia? Czy można je utożsamiać? Jaką rolę odgrywa motyw w procesie uruchamiania aktywności człowieka? Na co ma wpływ pracodawca, zachęcający pracowników do wydajniejszej pracy? Wyjaśniamy to w artykule! czytaj dalej
2018-06-25
HR w praktyce
Dwuczynnikowa teoria Herzberga i jej wkład w motywowanie pracowników
Dwuczynnikowa teoria Herzberga stawia tezę, według której istnieją dwa stany - zadowolenie oraz niezadowolenie. Pracodawca powinien odpowiednio dobierać czynniki higieny oraz motywatory, aby oddziaływać na motywację zatrudnionych osób. Dowiedz się więcej! czytaj dalej
2018-06-21
HR w praktyce
Motywowanie pracowników: system prowizyjny
Czy system prowizyjny skutecznie stymuluje pracowników do podjęcia większego wysiłku i zwiększenia wydajności w pracy? Jaki ma wpływ na motywację zatrudnianych osób? O czym trzeba pamiętać, kiedy wprowadza się go w swoim przedsiębiorstwie? Sprawdź! czytaj dalej
2018-06-21
HR w praktyce
Motywowanie pracowników w małej firmie
W mikroprzedsiębiorstwach nie wdraża się skomplikowanych rozwiązań organizacyjnych. Właściciel osobiście zarządza pracownikiem, bezpośrednio komunikując się z nim i rozwiązując problemy. A jak powinno wyglądać motywowanie pracowników w małej firmie? czytaj dalej
2018-06-20
HR w praktyce
Motywowanie pracowników nie musi być kosztowne
Zastanawiasz się, czy motywowanie pracowników musi cię dużo kosztować? Niekoniecznie! Istnieją bowiem pozafinansowe bodźce, które skutecznie oddziałują na motywację zatrudnionych osób. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak należy je stosować w praktyce. czytaj dalej
2018-06-15
HR w praktyce
Motywowanie pracowników: teoria sprawiedliwości Adamsa
Teoria sprawiedliwości zakłada, że motywacja pracowników zależy od relacji wkładu pracy do uzyskiwanego wynagrodzenia. Pracownicy porównują zakres pełnionych obowiązków i wysokość otrzymywanej gratyfikacji do zadań i pensji kolegów. Dowiedz się więcej! czytaj dalej
2018-06-11
HR w praktyce
Background screening w rekrutacji - na czym polega?
Proces poszukiwania pracownika bywa trudny. Czym jest background screening w rekrutacji? Czy jest to legalna praktyka? Co ułatwia? Przeczytaj nasz artykuł, poznaj odpowiedzi na te i inne pytania i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2018-05-24
HR w praktyce
Stres w pracy? Nie w mojej firmie! Jak sobie z nim radzić?
Długotrwały stres może prowadzić do pojawienia się problemów zdrowotnych, a nawet depresji. Dlatego pracodawcy powinni nie bagatelizować tego problemu, tylko zaoferować swoim pracownikom pomoc. W jaki sposób wyeliminować stres w pracy? Dowiedz się! czytaj dalej
2018-05-14
HR w praktyce
Czy wiesz jak motywować pracowników w swojej firmie?
Jak motywować pracowników - to pytanie zadaje sobie większość pracodawców. Co zrobić, by pracownikom chciało się pracować? Jakie narzędzia wybierać, by uzyskać zamierzony efekt? Koniecznie przeczytaj nasz artykuł, by dowiedzieć się więcej! czytaj dalej
2018-04-30
HR w praktyce
Onboarding - czy warto wdrożyć go w swojej firmie?
Proces rekrutacji wiąże się również z wdrożeniem nowego pracownika. Czy onboarding jest na tyle cenny, żeby wprowadzać go w firmie? Czym jest i z jakich elementów się składa? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! czytaj dalej
2018-04-26
HR w praktyce
Od jednostki po sprawny zespół – rola przywódcy w tworzeniu się grupy
Jaka jest rola przywódcy w tworzeniu się grupy? Czy w zespole występują inne role niż lidera? Jeśli tak, to jakie? Czy można określić czas trwania budowania się zespołu? Chcesz poznać odpowiedzi na te pytania, koniecznie przeczytaj nasz artykuł! czytaj dalej
2018-04-06
HR w praktyce
Zaangażowany pracownik to dobry pracownik
Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, jak dobry i cenny dla firmy jest zaangażowany pracownik. Co sprawia, że zaangażowanie się zwiększa i jak je budować? Jak zmotywować pracowników? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania! czytaj dalej