Dodatek za pracę w porze nocnej należy się pracownikowi wykonującemu pracę o tej porze. Dodatek wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł.
Tym samym ma to swoje przełożenie na wysokość dodatku za pracę w nocy.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 roku
W poniższej tabeli przedstawiamy minimalne wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Pracodawca może według własnego uznania ustalić kwotę dodatku na wyższym poziomie.
Miesiąc | Liczba godzin pracy | Obliczenie wysokości dodatku | Wysokość dodatku brutto za 1 godzinę pracy |
Styczeń | 160 | 4806 zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Luty | 160 | 4806zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Marzec | 176 | 4806 zł / 176h x 20% | 5,46 zł |
Kwiecień | 168 | 4806 zł / 168h x 20% | 5,72 zł |
Maj | 160 | 4806 zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Czerwiec | 168 | 4806 zł /168h x 20% | 5,72 zł |
Lipiec | 184 | 4806 zł /184h x 20% | 5,22 zł |
Sierpień | 160 | 4806 zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Wrzesień | 176 | 4806 zł / 176h x 20% | 5,46 zł |
Październik | 176 | 4806 zł / 176h x 20% | 5,46 zł |
Listopad | 160 | 4806 zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Grudzień | 160 | 4806 zł / 160h x 20% | 6,01 zł |
Praca w porze nocnej wykonywana stale przez pracowników poza zakładem nocnym może zostać wynagradzana ryczałtem zamiast dodatkiem. Wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
