Prawo pracy
Opcjonalne formy zatrudnienia, czyli jak można zatrudnić pracownika?
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę nie musi oznaczać pracy od ósmej do szesnastej w biurze. Istnieją opcjonalne formy zatrudnienia, które z pewnością mogą znaleźć zastosowanie w wielu branżach. Chcesz wiedzieć więcej? Przeczytaj nasz artykuł!
31 grudnia 2016
Jak zatrudnić cudzoziemca w Polsce?
Dowiedz się, jakie są przepisy w kwestii zatrudniania obcokrajowców w polskiej gospodarce.
21 kwietnia 2022
Dokumentacja płacowa - jak ją prowadzić i przechowywać?
Dokumentacja płacowa powinna być prowadzona w rzetelny sposób w każdym zakładzie pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak prawidłowo prowadzić i przechowywać dokumenty płacowe!
25 czerwca 2022
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakich sytuacjach można je zastosować?
Zwolnienie dyscyplinarne można zastosować tylko w wyjątkowych sytuacjach. Możliwe jest ono tylko z przyczyn naruszeń leżących po stronie pracownika. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia!
28 stycznia 2021
Dofinansowanie wypoczynku pracowników - rozliczenie podatkowe
Pracodawca może dofinansować wczasy swoich pracowników oraz ich rodzin na dwa sposoby – ze środków obrotowych własnej firmy lub z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczyć dofinansowanie wypoczynku pracowników!
26 kwietnia 2020
Umowa o pracę - zmiany w przepisach od 2016
W 2016 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadziły szereg zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony. Umowa o pracę na czas określony nie może być dłuższa niż 33 miesiące. Przeczytaj co jeszcze się zmieniło!
16 sierpnia 2017
Potrącenia dobrowolne - co powinien o nich wiedzieć pracodawca?
Potrącenia dobrowolne mogą być realizowane z wynagrodzenia pracownika wyłącznie za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Oprócz zgody pracownik powinien wskazać wysokość kwoty, która może zostać mu potrącona. Dowiedz się więcej, czytając nasz artykuł!
17 stycznia 2022
Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy
Jeśli pracownik był gotowy do pracy, a wykonywanie jej było niemożliwe z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w takim przypadku mamy odczynienia z przestojem. Czy za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia? Sprawdź!
16 sierpnia 2017
Przejęcie pracowników innej firmy a formalności względem ZUS
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę łączy się z przejęciem wszystkich praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy. Nowy pracodawca jest także odpowiedzialny za zobowiązania, nawet te które powstały przed przejęciem przedsiębiorstwa.
6 stycznia 2022
Umowa zlecenie ze studentem będącym jednocześnie pracownikiem
W niektórych przypadkach pracodawcy zawierają umowy cywilnoprawne z własnymi pracownikami. Czy umowa zlecenie ze studentem, który pracuje w tym samym zakładzie na etacie, jest rozliczana na innych zasadach niż pozostałe? Dowiedz się więcej!
11 lutego 2022
Umowa o dzieło - o czym pamiętać, zatrudniając na nią pracownika?
Umowa o dzieło jest często stosowaną formą zatrudnienia. Ale czy wiesz, kiedy umowa posiada cechy stosunku pracy? Przekonaj się, co mówią przepisy na temat umowy o dzieło oraz jakie uprawnienia ma jej wykonawca. Dowiedz się więcej czytając nasz artykuł!
27 lutego 2022
W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy?
Prawo reguluje sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zwolnienia z pracy swojego pracownika. Co więcej, w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo nieobecności. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
22 kwietnia 2017
Obliczanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy jest dość często praktykowane. Jak powinno wyglądać obliczanie wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Dowiedz się, czytając nasz artykuł!
10 marca 2022
Udokumentowanie związku choroby z wypadkiem, jaki nastąpił w drodze do pracy
W sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy i w efekcie tego na pewien czas utraci zdolność do pracy, przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
14 kwietnia 2022
Stosunek pracy - cz. II
Zatrudnianie pracowników generuje pewne obowiązki zarówno po stronie pracowników jak i pracodawcy. Czy wiesz, jakie obowiązki generuje stosunek pracy? Jakich obowiązków należy dopełnić w ZUSie? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
16 grudnia 2021