E-book „Obowiązki kadrowe po zakończeniu roku – 2025” to praktyczne opracowanie, które w sposób kompleksowy wyjaśnia etapy rozliczeń rocznych za pracowników na przełomie 2025 i 2026 roku. Aby zamknąć rok bez błędów oraz zbędnych korekt, należy w terminie przygotować roczne deklaracje podatkowe dla pracowników i zleceniobiorców, przekazać wymagane informacje ubezpieczonym oraz w określonych przypadkach – złożyć ZUS IWA.
Co wyjaśniamy w e-booku „Obowiązki kadrowe po zakończeniu roku – 2025”?
W ramach tej publikacji eksperci odpowiadają na pytania takie jak:
- jakie roczne deklaracje PIT musi przygotować pracodawca po zakończeniu 2025 roku i od czego zależy ich zakres,
- czym jest PIT-11, kogo dotyczy, jakie informacje zawiera oraz jak go wypełnić w najnowszej wersji,
- jakie są terminy wysyłki PIT-11 do urzędu skarbowego oraz do pracownika,
- czym jest roczna informacja o składkach ZUS dla pracownika, do kiedy należy ją przekazać osobie ubezpieczonej i w jakiej formie,
- czym jest deklaracja ZUS IWA, kto musi ją sporządzić, w jakim terminie oraz w jakiej formie.
Obowiązki kadrowe po zakończeniu 2025 roku – na co trzeba uważać?
Podczas rozliczeń z pracownikami najwięcej błędów pojawia się przy doborze właściwej deklaracji do rodzaju umowy, przy rozliczeniach osób objętych zwolnieniami np. osoby do 26 roku życia oraz przy terminach przekazania dokumentów do urzędu i pracowników. Wątpliwości budzi też rozliczanie nierezydentów (IFT) oraz to, czy dany płatnik musi składać ZUS IWA.
W tym zakresie pomocą służy system wFirma, który umożliwia zbiorcze generowanie deklaracji rocznych dla pracowników, tworzenie PIT-4R i PIT-8AR oraz wysyłkę e-deklaracji do urzędu skarbowego bezpośrednio z systemu.
Pobierz e-book „Obowiązki kadrowe po zakończeniu roku – 2025” i przygotuj się do sprawnego, zgodnego z przepisami zamknięcia roku w kadrach i płacach!
