E-book „Zmiany w stażu pracy – 2026” to praktyczne opracowanie wyjaśniające, jakie okresy są zaliczane do stażu pracy po zmianach obowiązujących w 2026 roku. Publikacja omawia, jak nowe przepisy wpłyną na przedsiębiorców, zleceniobiorców, pracowników oraz pracodawców, a także jakie dokumenty będą potrzebne do potwierdzenia dodatkowego stażu.
Dodatkowo wyjaśniamy zagadnienia takie jak ulga na start, wakacje składkowe, zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem, umowy zlecenia czy zaświadczenia z ZUS.
Co wyjaśniamy w e-booku „Zmiany w stażu pracy – 2026”?
W ramach tej publikacji eksperci odpowiadają na pytania takie jak:
- jakie nowe okresy są zaliczane do stażu pracy od 2026 roku,
- czy prowadzenie działalności gospodarczej będzie wliczane do stażu pracy,
- czy okres korzystania z ulgi na start wpływa na staż pracy,
- jak wakacje składkowe i zawieszenie działalności na opiekę nad dzieckiem wpływają na uprawnienia pracownicze,
- jak udokumentować staż pracy z działalności gospodarczej lub umowy zlecenia,
- jak uzyskać zaświadczenie o stażu pracy z ZUS,
- na co wpływa staż pracy, m.in. urlop, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe i odprawy,
- czy umowa zlecenie będzie wliczana do stażu pracy,
- oraz jak wprowadzić dodatkowe okresy stażowe w systemie wFirma.
Zmiany w stażu pracy w 2026 roku – na co trzeba uważać?
Najwięcej błędów może pojawić się przy dokumentowaniu nowych okresów zaliczanych do stażu pracy, zwłaszcza przy działalności gospodarczej, umowach zlecenia i pracy za granicą. Problematyczne bywa także odróżnienie stażu pracy od okresów składkowych do emerytury oraz unikanie podwójnego liczenia tych samych okresów. Ważne jest również dopilnowanie terminów na przedłożenie dokumentów pracodawcy.
W tym zakresie pomocą służy system wFirma, który umożliwia wprowadzenie dodatkowych okresów stażowych, automatyczne przeliczenie stażu pracy oraz aktualizację uprawnień pracowniczych, w tym wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Pobierz e-book „Zmiany w stażu pracy – 2026” i sprawdź, jak prawidłowo uwzględnić nowe okresy w stażu pracy oraz uniknąć błędów kadrowych!
Polecamy:
