Minimalne wynagrodzenie 2015
W rządzie trwają prace nad ustaleniem minimalnego wynagrodzenia na 2015 rok. Zgodnie z założeniami minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 1750 zł brutto, a więc będzie wyższe o 70 zł od najniższej krajowej obowiązującej w roku 2014.
W przypadku osób, które nawiążą swój pierwszy stosunek pracy, w pierwszym roku wynagrodzenie może stanowić 80% wartości minimalnego wynagrodzenia, a więc w 2015 r. będzie to 1400 zł brutto.
Przedsiębiorców informacja ta niezbyt zadowala, bowiem zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku wiąże się ze wzrostem kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników, których wynagrodzenie wynosi tzw. najniższą krajową.
|
Składka obciążająca pracodawcę |
Minimalne wynagrodzenie |
Minimalne wynagrodzenie 2015 r. 1750 zł |
|
ubezpieczenie emerytalne obciążające pracodawcę (9,76%) |
163,97 zł |
170,80 zł |
|
ubezpieczenie rentowe obciążające pracodawcę (6,5%) |
109,20 zł |
113,75 zł |
|
ubezpieczenie wypadkowe (1,93%) |
32,42 zł |
33,78 zł |
|
fundusz pracy (2,45%) |
41,16 zł |
42,88 zł |
|
fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,10%) |
1,68 zł |
1,75 zł |
|
RAZEM |
348,43 zł |
362,96 zł |
Koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w 2014 roku wynosi 2028,43 zł (1680 zł + 348,43 zł). Natomiast w 2015 r. wzrośnie on do 2112,96 zł (1750 zł + 362,96 zł), czyli będzie większy o ok. 85 zł.