0 0
dni
0 0
godz
0 0
min
0 0
sek

Płaca minimalna w 2024 roku a koszty przedsiębiorcy

Nasz ekspert:
Artykuły autora

Wielkość tekstu:

Płaca minimalna w 2024 rok wynosi od 1 stycznia 4 242 zł brutto, a od 1 lipca 4 300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wyniesie od stycznia 27,70 złotych brutto, a od 1 lipca 28,10 zł brutto.

Płaca minimalna a koszty zatrudnienia

W 2024 roku pracodawca musi liczyć się z tym, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego płacę minimalną na podstawie umowy wynosi od stycznia 5 174,38 zł (4 242,00 zł - płaca minimalna i 932,38 zł - składki ZUS), a od lipca 5 245,14 zł (4 300,00 zł - płaca minimalna i 945,14 zł). Dla porównania koszty zatrudnienia pracownikach w poprzednim roku były odczuwalne niższe. Szczegóły przedstawia tabela:

Rodzaj składki

Stopa % składki

Wysokość składki od stycznia 2023 r.

Wysokość składki od lipca 2023 r.Wysokość składki od stycznia 2023 r.Wysokość składki od lipca 2023 r.

Podstawa wymiaru składki

100%

3 490,00 zł

3 600,00 zł4 242,00 zł4 300,00 zł

Emerytalna

9,76%

340,62 zł

351,36 zł414,02 zł419,68 zł

Rentowa

6,5%

226,85 zł

234,00 zł275,73 zł279,50 zł

Wypadkowa

1,67%

58,28 zł

60,12 zł70,84 zł71,81 zł

Składki na ubezpieczenia społeczne RAZEM

 625,75645,48103,92 zł105,35 zł

FP

2,45%

85,51 zł

88,20 zł63,63 zł64,50 zł

FGŚP

0,10%

3,49 zł

3,60 zł4,24 zł4,30 zł

Koszt zatrudnienia RAZEM

 

4 204,75

4 337,28 zł5 174,38 zł5 245,14 zł

 

Istotne jest, że składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracodawca nie zawsze musi opłacać od wynagrodzenia pracownika. Za osoby, które ukończyły 55. rok życia (w przypadku kobiet) lub 60. rok życia (w przypadku mężczyzn) pracodawcy przysługuje zwolnienie z tego obowiązku. Dotyczy to również pracowników, którzy powracają z urlopów związanych z rodzicielstwem (przez 36 miesięcy) oraz osób bezrobotnych skierowanych do pracy w firmie (przez 12 miesięcy).

Płaca minimalna a koszt zatrudnienia

Płaca minimalna a preferencyjne składki ZUS przedsiębiorcy

Wzrost wynagrodzenia minimalnego wpływa także na składki przedsiębiorców. Dzieje się tak ponieważ podstawę wymiaru preferencyjnych składek ZUS stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. W roku 2024 podstawa wynosi 1 272,60 zł (4 242,00 zł x 30%) do końca czerwca, a od lipca 1 290,00 zł (4 300,00 zł x 30%). Składki ZUS przedsiębiorcy na preferencyjnych składkach w 2023 r. były znacznie niższe, co przedstawia to poniższa tabela:

Nazwa składki

Podstawa wymiaru składki w od 1 stycznia 2023 r. -

1 047 zł

Podstawa wymiaru składki w od 1 lipca 2023 r. -

1 080 zł

Podstawa wymiaru składki w od 1 stycznia 2024 r. -

1 272,60 zł

Podstawa wymiaru składki w od 1 lipca 2024 r. -

1 290,00 zł

Emerytalna 19,52%

204,37 zł

210,81 zł248,41 zł251,81 zł

Rentowa 8%

83,76 zł

86,40 zł101,81 zł103,20 zł

Chorobowa 2,45%

25,65 zł

26,46 zł31,18 zł31,61 zł

Wypadkowa 1,67%

17,48 zł 

18,04 zł21,25 zł21,54 zł

Fundusz Pracy

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS nie opłaca za siebie FP

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS nie opłaca za siebie FP

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS nie opłaca za siebie FP

przedsiębiorca opłacający minimalne preferencyjne składki ZUS nie opłaca za siebie FP

SUMA

331,26 zł 

(bez chorobowego 305,61 zł)

341,71 zł 

(bez chorobowego 315,25 zł)

402,65 zł

(bez chorobowego  371,47 zł)

 408,16 zł 

(bez chorobowego  376,55 zł)

Podsumowując wzrost płacy minimalnej wpłynie negatywnie na przedsiębiorców. W 2024 roku pojawi się odczuwalny wzrost kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz składkami ZUS.

Artykuły
Brak wyników.
Więcej artykułów
Wzory
Brak wyników.
Więcej wzorów