Minimalne wynagrodzenie 2015

W rządzie trwają prace nad ustaleniem minimalnego wynagrodzenia na 2015 rok. Zgodnie z założeniami minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 1750 zł brutto, a więc będzie wyższe o 70 zł od najniższej krajowej obowiązującej w roku 2014.

W przypadku osób, które nawiążą swój pierwszy stosunek pracy, w pierwszym roku wynagrodzenie może stanowić 80% wartości minimalnego wynagrodzenia, a więc w 2015 r. będzie to 1400 zł brutto.

Przedsiębiorców informacja ta niezbyt zadowala, bowiem zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku wiąże się ze wzrostem kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników, których wynagrodzenie wynosi tzw. najniższą krajową.

Składka obciążająca pracodawcę	Minimalne wynagrodzenie 2014 r. 1680 zł	Minimalne wynagrodzenie 2015 r. 1750 zł
ubezpieczenie emerytalne obciążające pracodawcę (9,76%)	163,97 zł	170,80 zł
ubezpieczenie rentowe obciążające pracodawcę (6,5%)	109,20 zł	113,75 zł
ubezpieczenie wypadkowe (1,93%)	32,42 zł	33,78 zł
fundusz pracy (2,45%)	41,16 zł	42,88 zł
fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (0,10%)	1,68 zł	1,75 zł
RAZEM	348,43 zł	362,96 zł

Koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę w 2014 roku wynosi 2028,43 zł (1680 zł + 348,43 zł). Natomiast w 2015 r. wzrośnie on do 2112,96 zł (1750 zł + 362,96 zł), czyli będzie większy o ok. 85 zł.

Polecamy:Pierwsza praca - co warto wiedzieć przed pierwszym etatem?