E-book „Koszty zatrudnienia w 2026 roku - najważniejsze informacje” to praktyczne opracowanie, które wyjaśnia, z jakich elementów składa się całkowity koszt zatrudnienia pracownika oraz wykonawców zatrudnionych na różnych typach umów. Publikacja omawia m.in. wpływ wynagrodzenia brutto, składek ZUS, PPK na koszt jaki ponosi pracodawca w przypadku rozliczeń przy umowie o pracę, zlecenia i o dzieło.
Co wyjaśniamy w e-booku „Koszty zatrudnienia w 2026 roku”?
W ramach tej publikacji eksperci odpowiadają na pytania takie jak:
- czym jest całkowity koszt zatrudnienia i co się na niego składa,
- ile kosztuje zatrudnienie na umowę o pracę (w tym składki ZUS i PPK po stronie pracodawcy),
- jak wygląda koszt zatrudnienia przy wynagrodzeniu minimalnym w 2026 roku i co może go dodatkowo zwiększyć,
- ile wynosi koszt zatrudnienia na umowie zlecenie i od czego zależą różnice w kosztach,
- jaki jest koszt zatrudnienia na umowie o dzieło oraz kiedy może pojawić się obowiązek rozliczeń wobec ZUS.
Koszty zatrudnienia w 2026 roku – na co trzeba uważać?
Koszt zatrudnienia nie zawsze jest oczywisty, bo zależy nie tylko od kwoty „na umowie”, ale też od składek, ulg, tytułów do ubezpieczeń oraz dodatkowych obowiązków po stronie pracodawcy. Błędy w kwalifikacji umowy (np. mylenie zlecenia z dziełem) czy nieprawidłowe ustalenie składek mogą skutkować koniecznością korekt i wyjaśnień wobec ZUS oraz błędnymi kalkulacjami budżetu na wynagrodzenia.
W tym zakresie pomocą służy system wFirma, który pozwala już na etapie dodawania umowy automatycznie wyliczyć składki oraz sprawdzić całkowity koszt zatrudnienia - zarówno przy umowie o pracę, jak i umowach cywilnoprawnych.
Pobierz e-book „Koszty zatrudnienia w 2026 roku” i przygotuj się do prawidłowego planowania oraz rozliczania kosztów zatrudnienia zgodnie z aktualnymi zasadami!
Polecamy:
