Ostatnie artykuły autora:
Faktura do paragonu wystawiona bez NIP-u
Faktura do paragonu jest dowodem księgowym pozwalającym przedsiębiorcy na ujęcie danego zakupu do kosztów uzyskania przychodu, a tym samym zmniejszenie podatku. Czy takie prawo też ma przedsiębiorca, który otrzymał fakturę do paragonu bez NIP-u?
16 września 2024
Równoważny system czasu pracy a lekki stopień niepełnosprawności
Przepisy prawa pracy dopuszczają kilka rodzajów systemów czasu pracy. Jednym z nich jest równoważny system czasu pracy. Czy może on być stosowany dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się!
13 września 2024
Likwidacja zakładu pracy a urlopy związane z rodzicielstwem
Prawo pracy daje pracownikom szereg uprawnień. Jednym z nich są urlopy związane z rodzicielstwem. Na jakie przywileje mogą liczyć pracownicy w tym czasie? Czy takie urlopy mogą uchronić przed zwolnieniem? Przeczytaj i dowiedz się!
12 września 2024
Uznanie samozatrudnienia za stosunek pracy - roszczenia pracownika
Sądy pracy mogą ustalać istnienie stosunku pracy w odniesieniu do osób prowadzących działalność gospodarczą tj. samozatrudnionych. Jakie są skutki niesie za sobą uznanie samozatrudnienia za stosunek pracy? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź!
12 września 2024
Zasiłek chorobowy z kilku umów zawartych z jednym pracodawcą
Pozostawanie w stosunku pracy gwarantuje prawo do otrzymania zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy zaistnieje taka konieczność. Co jednak jeśli pracownik pracuje na kilku etatach? Czy wówczas pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z kilku umów o pracę?
6 września 2024
Wymiar urlopu wychowawczego, gdy status pracownika ma tylko jeden z rodziców dziecka
Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy i można go podzielić na części. Pracownik sam decyduje, kiedy chce skorzystać z przysługującego mu urlopu i w jakim wymiarze to nastąpi. Ile wynosi wymiar urlopu wychowawczego dla jednego rodzica?
5 września 2024
Jak potwierdzać obecność w pracy i czy lista obecności jest obowiązkowa?
Pracownik musi świadczyć obowiązki w określonym czasie i konkretnym miejscu. Jednak miejsce wykonywania pracy nie musi być w danej firmie, ponieważ może mieć charakter ruchomy. Czy obecność w pracy wymaga potwierdzenia? Wyjaśniamy w niniejszym artykule!
5 września 2024
Uczestnictwo wydziedziczonego w sprawie spadkowej - czy jest obowiązkowe?
Wydziedziczenie oznacza nie tylko odsunięcie kogoś od spadku, lecz także pozbawienie jej prawa do zachowku. W związku z tym, czy uczestnictwo wydziedziczonego w sprawie spadkowej jest konieczne? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
5 września 2024
Masa upadłości – co może, a czego nie może przedsiębiorca w upadłości?
Przedsiębiorca w upadłości napotyka liczne ograniczenia w zarządzaniu majątkiem firmowym. Czym jest masa upadłości? Dowiedz się, co może robić przedsiębiorca ogłaszający upadłość, a czego nie wolno mu wykonywać. Przeczytaj nasz artykuł!
5 września 2024
Świadectwo pracy a kilka umów w tym samym zakładzie pracy
Po zakończeniu umowy o prace, pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi świadectwo pracy. Jak prawidłowo sporządzić ten dokument kiedy w trakcie zatrudnienia pracownik miał kilka umów w jednym zakładzie pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
4 września 2024
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT 7K
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Rewolucja w PIP od 8 lipca. Nowe narzędzie, które może uchronić pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
HR Tech World 2026 – technologie, które zmieniają przyszłość HR
HR Workshop Week 2026: Trzy dni intensywnej praktyki dla branży HR
SEO Vibes Summit ’26 już w maju – ruszyła promocja Last Call na wszystkie bilety!
semKRK#24 BIG już 3 czerwca! Bądź z nami w Starej Zajezdni Zobacz wszystkie