Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i planuję rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej. Czy w takim wypadku będę zobowiązana do wyrejestrowania członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego, do którego ich zgłosiłam?

Osoby korzystające z urlopu wychowawczego podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, jeśli nie posiadają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Dla tych osób obowiązkowe jest również ubezpieczenie zdrowotne , o ile nie podlegają one temu ubezpieczeniu z innego tytułu. Również osoba zgłoszona jako członek rodziny może korzystać z prawa do bezpłatnej opieki zdrowotnej. W przypadku gdy przebywając na urlopie wychowawczym, podejmie Pani działalność gospodarczą, to od momentu rozpoczęcia tej działalności będzie Pani podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu. W związku z tym zobowiązana jest Pani złożyć pracodawcy stosowne oświadczenie, że ma Pani inny tytuł do ubezpieczeń. Tym samym, jeżeli zgłosiła Pani do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny , to członkowie rodziny powinni zostać wyrejestrowani z tego ubezpieczenia za pośrednictwem pracodawcy na formularzu ZUS ZCNA. Jednocześnie z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej zobowiązana jest Pan zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny , którzy nie podlegają temu ubezpieczeniu obowiązkowo z innego tytułu. Zgłoszenia dokonuje w terminie 7 dni od dnia zaistnienia okoliczności powodujących konieczność dokonania zgłoszenia (tu w terminie 7 od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej) również na druku ZUS ZCNA.

Jestem rolnikiem podlegającym ubezpieczeniu w KRUS. Nie prowadzę działalności gospodarczej. Czy do pomocy w gospodarstwie rolnym mogę zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Tak, rolnik może zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę do pomocy w gospodarstwie rolnym. Staje się wówczas jego pracodawcą. Pracownik z tytułu zawartej umowy o pracę będzie podlegał ubezpieczeniom w ZUS, dlatego rolnik ma obowiązek zgłoszenia się w ZUS jako płatnik składek za zatrudnionego pracownika na formularzu ZUS ZFA. Następnie konieczne jest zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZUS ZUA. Należy tego dokonać w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń. W trakcie trwania umowy o pracę pracodawca - rolnik ma obowiązek przekazywania do ZUS deklaracji rozliczeniowych za zatrudnione osoby. Dokumenty rozliczeniowe powinny być przekazane do ZUS w terminie do 15. dnia danego miesiąca za miesiąc poprzedni i w tym terminie należy opłacić składki.

Mąż podlega obowiązkowym ubezpieczeniom w ZUS jako osoba współpracująca w firmie. Kilka miesięcy temu zgłosiłam go także do ubezpieczenia chorobowego. Za sierpień składki ubezpieczeniowe opłaciłam jednak po terminie płatności. Czy na skutek tego mąż zostanie wyłączony z ubezpieczenia chorobowego?

Zapłata przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne (w tym dobrowolnej składki chorobowej) po terminie wiąże się z faktem, iż osoba współpracująca zostanie wyłączona przy prowadzeniu działalności gospodarczej z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba współpracująca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności i podleganiu z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podlega dobrowolnie, na swój wniosek, ubezpieczeniu chorobowemu. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe osoby współpracującej z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność ustaje m.in. od pierwszego dnia miesiąca, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie. W takim przypadku ZUS automatycznie wyłączy osobę współpracującą z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 sierpnia 2015. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może na wniosek przedsiębiorcy wyrazić zgodę na opłacenie składki po terminie, gdy tak się stanie, ubezpieczenie chorobowe będzie trwało nadal. W składanym do ZUS wniosku należy podać przyczyny nieopłacenia składki w terminie. Zgoda na jej opłacenie po terminie zależy od jednostronnej decyzji ZUS.

Pracownica, która aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim zapisała dziecko do żłobka. Czy w związku z tym pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego?

Pracownica nie ma obowiązku, by w czasie urlopu rodzicielskiego sprawowała osobistą opiekę nad swoim dzieckiem. To, że dziecko pracownicy uczęszcza do żłobka nie jest podstawą do odwołania pracownicy z urlopu rodzicielskiego lub skrócenia okresu urlopu rodzicielskiego.

Zatrudniałam niepełnosprawnego pracownika, który posiadał prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Czy ten dodatkowy urlop wypoczynkowy wykazuję w świadectwie pracy?

W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, m. in.: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w trakcie roku, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu lub innego uprawnienia bądź świadczenia, przewidzianego w przepisach prawa pracy. Informacje w świadectwie pracy dotyczące urlopów odnoszą się do bieżącego urlopu, do którego pracownik miał prawo w roku, w którym ustało zatrudnienie. Nie bierze się pod uwagę urlopu zaległego. Fakt uprawnienia osoby niepełnosprawnej do dodatkowego urlopu należy wykazać w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy , podając ogólną informację o korzystaniu z urlopu dodatkowego. Przykładowo może to być zapis: Pracownik korzystał z dodatkowego urlopu na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych .

Otrzymałem informację, że jeżeli zatrudnia się więcej niż 5 pracowników, to trzeba elektronicznie złożyć zeznanie podatkowe. Proszę o odpowiedź, co w przypadku, jeżeli zatrudniam łącznie 6 pracowników na umowę o dzieło. Co roku wystawiałem PIT-11 i zgłaszałem deklaracje w formie papierowej do urzędu skarbowego.

Jeżeli rozlicza Pan więcej niż 5 osób, ma Pan obowiązek złożyć deklaracje (PIT-11, PIT-4R oraz PIT-8AR) w formie elektronicznej . W przypadku formy elektronicznej termin złożenia deklaracji PIT-4R mija z końcem stycznia 2015 r. (ostateczny termin to 2 lutego, gdyż 31 stycznia 2015 wypada w sobotę), natomiast dla deklaracji PIT-11 termin złożenia mija z końcem lutego 2015 r. (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę). W przypadku rozliczania więcej niż 5 pracowników, nie można wysłać do urzędu skarbowego papierowej deklaracji PIT-11, PIT-4R czy PIT-8AR. Egzemplarz dla pracownika przekazuje Pan w terminie do końca lutego 2015 roku (ostateczny termin to 2 marca 2015, gdyż 28 lutego 2015 wypada w sobotę).

Zatrudniam dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę. Pierwszego od 1 grudnia, a drugiego od 4 grudnia 2014 roku. Pracownicy wcześniej nigdzie nie pracowali i nie przedstawili żadnych świadectw pracy. Jak obliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu?

Pracownik, podejmujący pierwsze w życiu zatrudnienie w roku kalendarzowym, w którym zaczął pracować, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Pracownik zatrudniony w firmie od 4 grudnia 2014 roku nie nabędzie prawa do tzw. pierwszego urlopu wypoczynkowego za grudzień, ponieważ nie przepracował pełnego miesiąca. Taka osoba, aby nabyć prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego musi przepracować miesiąc. 1 stycznia 2015 roku pracownik uzyska z góry prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego . Inaczej sytuacja będzie wyglądała w przypadku zatrudnienia pracownika od 1 grudnia. Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu , pierwszego dnia miesiąca, przysługuje w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru z dniem 31 grudnia w wymiarze 2 dni, ponieważ przepracował cały miesiąc. Na początku roku będzie miał prawo do zaległego urlopu za poprzedni rok w wymiarze 2 dni oraz uzyska prawo do pełnego 20-dniowego wymiaru urlopu wypoczynkowego w 2015 roku.

Prowadzę działalność gospodarczą i mam pytanie o urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Czy te dwa dni, które przysługują pracownikowi wliczają się do urlopu wypoczynkowego? Czy pracownik może przenieść niewykorzystane dni na następny rok?

Każdy pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dodatkowych dni zwolnienia z pracy. Rodzic może wykorzystać urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem , która nie musi być związana z chorobą malucha. Pracownikowi za czas zwolnienia przysługuje prawo do wynagrodzenia. Niewykorzystane dni wolne na opiekę przepadają - nie przechodzą na następny rok jako urlop zaległy. Urlop na opiekę może obejmować 2 dni następujące po sobie. Może również zostać wykorzystany przez rodzica lub opiekuna dwukrotnie w ciągu roku kalendarzowego po jednym dniu. Z prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Najlepiej by pracownik załączył do swojego wniosku o udzielenie 2 dni zwolnienia, oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z tego uprawnienia, choć taki wymóg nie wynika to bezpośrednio z przepisów prawa.

Jakie należy spełnić wymagania by otrzymać zasiłek macierzyński przy przysposobieniu dziecka?

Zasiłek macierzyński przysługuje po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka albo przyjęciu dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej. By otrzymać prawo do zasiłku macierzyńskiego , podleganie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest obowiązkowe na dzień przyjęcia dziecka na wychowanie. O zasiłek macierzyński może Pani wnioskować od momentu przyjęcia dziecka na wychowanie. Aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu przysposobienia dziecka , należy złożyć w ZUS następujące dokumenty: oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie, zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, zawierające datę urodzenia dziecka, zaświadczenie wystawione na druku ZUS Z-3 oraz zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - w przypadku pracowników, albo zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych ubezpieczonych.

Zatrudniam studenta w oparciu o umowę zlecenie, od przyszłego miesiąca utraci on status studenta (kończy studia). Jakie składki ZUS będę musiała za niego opłacać, i od kiedy zgłosić go do ubezpieczeń?

Zleceniobiorcę należy zgłosić do ubezpieczeń na formularzu ZUS ZUA z pierwszym dniem następującym po utracie statusu studenta. Jeżeli jest to osoba niepracująca w żadnej innej firmie (na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej), to z tytułu zawartej umowy zlecenia należy opłacać za nią obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Ubezpieczenie chorobowe, jest natomiast dobrowolne.

Strona 10 - Zdaniem eksperta

Zdaniem eksperta

Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym

Czy należy wyrejestrować członków rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego otwierając działalność na urlopie wychowawczym?

10 września 2021

Zdaniem eksperta

Czy rolnik może zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Często zdarza się, że osoba prowadząca gospodarstwo rolne nie może sobie poradzić ze wszystkimi obowiązkami sama. Czy w takim przypadku rolnik może zatrudnić do pomocy pracownika? Co się z tym wiąże? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

25 kwietnia 2022

Zdaniem eksperta

Osoba współpracująca a ubezpieczenie chorobowe

Czy nieterminowa opłata składek ZUS za osobę współpracującą wiąże się z ustaniem ubezpieczenia chorobowego?

14 stycznia 2021

Zdaniem eksperta

Czy pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy dziecko uczęszcza do żłobka?

Czy pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim, zapisując dziecko do żłobka, traci urlop rodzicielski?

18 marca 2022

Zdaniem eksperta

Dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej a świadectwo pracy

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący osobie niepełnosprawnej należy wykazać w świadectwie pracy?

15 marca 2022

Zdaniem eksperta

Złożenie zeznania podatkowego w przypadku zatrudnienia więcej niż 5 pracowników

Czy zatrudniając więcej niż 5 osób przedsiębiorca ma obowiązek złożenia deklaracji podatkowych w formie elektronicznej?

23 kwietnia 2017

Zdaniem eksperta

Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu

Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu, dla której jest to pierwsze zatrudnienie?

5 maja 2022

Zdaniem eksperta

Urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracownika

Czy 2 dni urlopu, które przysługują pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 lat wliczają się do urlopu wypoczynkowego?

25 lipca 2021

Zdaniem eksperta

Zasiłek macierzyński a przysposobienie dziecka

Jakie wymagania trzeba spełnić, aby móc wnioskować o otrzymanie zasiłku macierzyńskiego przy przysposobieniu dziecka?

23 kwietnia 2017

Zdaniem eksperta

Utrata statusu studenta a składki ZUS przy umowie zlecenia

21 lipca 2019

Zdaniem eksperta

Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym

Czy rolnik może zatrudnić pracownika na umowę o pracę?

Osoba współpracująca a ubezpieczenie chorobowe

Czy pracownica traci prawo do urlopu rodzicielskiego, gdy dziecko uczęszcza do żłobka?

Dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby niepełnosprawnej a świadectwo pracy

Złożenie zeznania podatkowego w przypadku zatrudnienia więcej niż 5 pracowników

Urlop wypoczynkowy dla osoby zatrudnionej w grudniu

Urlop na żądanie na sprawowanie opieki nad dzieckiem przez pracownika

Zasiłek macierzyński a przysposobienie dziecka

Utrata statusu studenta a składki ZUS przy umowie zlecenia

Artykuły

Wzory