Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę
Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem, który zatrudniony jest na czas określony. Jednak zastanawiam się czy po zmianach w przepisach muszę dołączyć do oświadczenia uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę?
Marcin, Gostyń
Zmiany dotyczące umów na czas określony dotyczą głównie limitów w zawieraniu takich umów oraz ich okresów wypowiedzenia. Przepisy regulujące uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem nie uległy zmianie.
|
Ważne! W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia, na jaki okres została zawarta umowa. Uzasadnienie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) należy dołączyć zarówno do umowy terminowej, jak i tej na czas nieokreślony. |
Z kolei wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, zawsze trzeba podać powód jej zakończenia, niezależnie od tego, w jakim trybie nastąpiło jej rozwiązanie.
Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS
Handel samochodami sprowadzonymi z zagranicy - rozliczenie kosztów
Księgowość firm
-
Odliczenie składek ZUS przy stracie podatkowej - warto wiedzieć
-
Niewykorzystany bilet lotniczy w KPiR - czy to możliwe?
-
Koszty przy sprzedaży nieruchomości nabytych w spadku - warto wiedzieć
-
Ubezpieczenie OC i AC a międzyokresowe rozliczenie kosztów
-
Diety w podróży służbowej gdy w hotelu wykupione są posiłki
