Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę
Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem, który zatrudniony jest na czas określony. Jednak zastanawiam się czy po zmianach w przepisach muszę dołączyć do oświadczenia uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę?
Marcin, Gostyń
Zmiany dotyczące umów na czas określony dotyczą głównie limitów w zawieraniu takich umów oraz ich okresów wypowiedzenia. Przepisy regulujące uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem nie uległy zmianie.
|
Ważne! W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia, na jaki okres została zawarta umowa. Uzasadnienie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) należy dołączyć zarówno do umowy terminowej, jak i tej na czas nieokreślony. |
Z kolei wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, zawsze trzeba podać powód jej zakończenia, niezależnie od tego, w jakim trybie nastąpiło jej rozwiązanie.
Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS
Handel samochodami sprowadzonymi z zagranicy - rozliczenie kosztów
Prawo pracy
-
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu – kiedy mogą być pominięte?
-
Jak rozliczyć nadgodziny dobowe w systemie podstawowym i równoważnym?
-
Ewidencja czasu pracy - nie daj się zaskoczyć kontroli PIP
-
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce pnie się w górę
-
Dodatek za godziny nocne a wynagrodzenie urlopowe
Prawo gospodarcze
-
Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach pracowniczych i planowane zmiany
-
Nieważność czynności prawnej - kiedy się ją stwierdza?
-
Konwencja MLI o unikaniu podwójnego opodatkowania a rozliczenie podatku
-
Karuzela podatkowa, czyli kto bierze udział w przestępstwie podatkowym
-
Wniosek o zabezpieczenie – znaczenie dla przedsiębiorców
Środki trwałe
-
Korekta wartości początkowej środka trwałego - ważne informacje! cz.2
-
Korekta wartości początkowej środka trwałego - warto wiedzieć! cz.1
-
Jednorazowa amortyzacja nowych środków trwałych - limit cz.3
-
Jednorazowa amortyzacja nowych środków trwałych cz.1 - warto wiedzieć!
-
Zmiana wartości początkowej środka trwałego - co warto wiedzieć!
Urlopy i inne
-
Odbiór czasu wolnego za nadgodziny na wniosek pracownika lub bez wniosku
-
Jak udokumentować urlop okolicznościowy zgodnie z RODO?
-
Dzień wolny za święto wypadające w sobotę a urlop bezpłatny i macierzyński
-
Dodatkowy staż pracy a ponowne przeliczenie wymiaru urlopu
-
Wczasy pod gruszą – dla kogo i na jakich zasadach?
- Biuro rachunkowe online czy księgowość przez internet?
- Likwidacja działalności gospodarczej nie musi być skomplikowana
- Jednorazowa amortyzacja nowych środków trwałych - dla kogo (cz.2)
- NIP na paragonie czyli zmiana zasad wystawiania faktur do paragonu
- Czy odszkodowanie dla byłego pracownika stanowi KUP?