Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę

Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem, który zatrudniony jest na czas określony. Jednak zastanawiam się czy po zmianach w przepisach muszę dołączyć do oświadczenia uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę?

Marcin, Gostyń

Zmiany dotyczące umów na czas określony dotyczą głównie limitów w zawieraniu takich umów oraz ich okresów wypowiedzenia. Przepisy regulujące uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem nie uległy zmianie.

Ważne!

W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia, na jaki okres została zawarta umowa. Uzasadnienie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) należy dołączyć zarówno do umowy terminowej, jak i tej na czas nieokreślony.

Z kolei wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, zawsze trzeba podać powód jej zakończenia, niezależnie od tego, w jakim trybie nastąpiło jej rozwiązanie.

biała lista podatników opóźnienie w wysyłce jpk zwolnienie z podatku vat w kolejnej działalności korekta jpk wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jpk_vdek kasy fiskalne online abolicja składek wynagrodzenie chorobowe środek trwały zniesienie składek zus, ulga na start działalność gospodarcza delegacja pracownika program dla biur rachunkowych księgowość online ewidencja przebiegu pojazdu koszt całkowity zatrudnienia rodo księgowość przez internet program do fakturowania biuro rachunkowe online kadry i płace mała księgowość split payment jednolity plik kontrolny jednorazowa amortyzacja CRM księgowość dla małych firm

Zobacz wszystkie tematy

Kim jest inwestor budowlany w rozumieniu przepisów prawnych i jakie są jego podstawowe obowiązki?

Zobacz odpowiedź eksperta

HR w praktyce

Pomysł na biznes

Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę

Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS

Handel samochodami sprowadzonymi z zagranicy - rozliczenie kosztów

Wyślij znajomemu odnośnik do tego artykułu