Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę
Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem, który zatrudniony jest na czas określony. Jednak zastanawiam się czy po zmianach w przepisach muszę dołączyć do oświadczenia uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę?
Marcin, Gostyń
Zmiany dotyczące umów na czas określony dotyczą głównie limitów w zawieraniu takich umów oraz ich okresów wypowiedzenia. Przepisy regulujące uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem nie uległy zmianie.
| Ważne! W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia, na jaki okres została zawarta umowa. Uzasadnienie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) należy dołączyć zarówno do umowy terminowej, jak i tej na czas nieokreślony. |
Z kolei wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, zawsze trzeba podać powód jej zakończenia, niezależnie od tego, w jakim trybie nastąpiło jej rozwiązanie.
Podatki dochodowe
-
Loteria promocyjna - jak zorganizować zgodnie z przepisami!
-
Ulga mieszkaniowa - sprzedaż mieszkania możliwa bez podatku
-
Częstotliwość opłacania zaliczek na podatek dochodowy
-
Zasady opodatkowania przychodów z najmu prywatnego na przykładach
-
Przychód z nieodpłatnych świadczeń a zakwaterowanie pracowników
Podatek VAT
-
Pobieranie UPO dla JPK
-
Elektroniczna wysyłka deklaracji VAT obowiązkowa od stycznia 2018 roku!
-
Elektroniczna wysyłka deklaracji VAT od 2018 roku!
-
Usługi remontowo-budowlane świadczone na terytorium UE a limit zwolnienia z VAT
-
Do czego służy rachunek VAT utworzony w ramach mechanizmu podzielonej płatności
- Split payment – mechanizm podzielonej płatności a konto bankowe
- Podatek dochodowy - jak obliczyć w najczęstszych formach opodatkowania
- Rozpoczęcie działalności gospodarczej (cz. 8) - Wybór formy opodatkowania
- Loteria promocyjna - jak zorganizować zgodnie z przepisami!
- Ulga mieszkaniowa - sprzedaż mieszkania możliwa bez podatku