Uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę
Chcę rozwiązać umowę z pracownikiem, który zatrudniony jest na czas określony. Jednak zastanawiam się czy po zmianach w przepisach muszę dołączyć do oświadczenia uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę?
Marcin, Gostyń
Zmiany dotyczące umów na czas określony dotyczą głównie limitów w zawieraniu takich umów oraz ich okresów wypowiedzenia. Przepisy regulujące uzasadnienie wypowiedzenia terminowej umowy o pracę za wypowiedzeniem nie uległy zmianie.
|
Ważne! W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia nie ma znaczenia, na jaki okres została zawarta umowa. Uzasadnienie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) należy dołączyć zarówno do umowy terminowej, jak i tej na czas nieokreślony. |
Z kolei wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, zawsze trzeba podać powód jej zakończenia, niezależnie od tego, w jakim trybie nastąpiło jej rozwiązanie.
Wypłata wyrównania świadczenia chorobowego w raportach ZUS
Handel samochodami sprowadzonymi z zagranicy - rozliczenie kosztów
Transakcje zagraniczne
-
Import usług spoza UE - kiedy powstaje obowiązek podatkowy?
-
Faktura dla kontrahenta z UE za usługę - jak wystawić?
-
Import usług - rozliczenie na gruncie podatku od towarów i usług
-
Zakup oprogramowania online przez nievatowca od kontrahenta spoza UE
-
Transakcja trójstronna w deklaracji VAT-7– jak wykazać?
- CRM (Customer Relationship Management) - co to jest?
- Jak zdobyć nowych klientów? Sprzedaż na Allegro dźwignią podczas kryzysu
- Jak tworzyć content? 12 narzędzi skutecznego content marketera
- Design Thinking, czyli jak badać potrzeby klienta i zyskać przewagę na rynku
- Płynna rozmowa wpłynie na relacje z klientem?