Osoba, z którą zawarłam umowę zlecenie, jest w ciąży. Niedługo zamierza iść na zwolnienie lekarskie. Z tytułu zlecenia ma opłacaną dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Czy to ja, tak jak w przypadku pracownika, wypłacam wynagrodzenie zleceniobiorcy za okres trwania choroby przez określony czas? Jakie dokumenty złożyć w ZUS, aby przyznano zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy?
Karolina, Ostrów Wielkopolski
Zleceniobiorca, który jest zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zyskuje prawo do zasiłku po upływie 90 dni nieprzerwanego podlegania pod to ubezpieczenie.
W odróżnieniu od pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, przedsiębiorca nie wypłaca zleceniobiorcy wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli osoba zatrudniona na umowę zlecenie zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i posiadająca prawo do zasiłku dostarcza zwolnienie lekarskie, wówczas świadczenia za okres choroby od pierwszego dnia wypłacane są przez ZUS (chyba, że to pracodawca jest uprawniony w danym roku do wypłaty zasiłków).
Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy przyznawany jest po złożeniu odpowiednich dokumentów w ZUS-ie. Zleceniodawca powinien w tym celu przesłać do Zakładu w terminie 7 dni oryginał zwolnienia lekarskiego oraz wypełniony formularz ZUS Z-3a. W Z-3a podaje się przychód zleceniobiorcy, od którego zostały naliczone składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zleceniobiorca powinien być wykazany na raporcie imiennym RSA w miesiącu, w którym miał orzeczoną niezdolność do pracy. W RSA nie wykazuje się ani zasiłku chorobowego ani liczby dni zasiłkowych.
