Prawo pracy
Od 2019 roku nowy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
Wraz z rokiem 2019 nastąpi wiele zmian w prawie. Jedną z nich będzie skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Od przyszłego roku tylko przez 10 lat pracodawca będzie archiwizował dokumenty swoich pracowników. Przeczytaj o tym.
17 stycznia 2022
Zakaz handlu w niedzielę - wyłączenia od zakazu oraz konsekwencje naruszeń
W 2018 roku weszła w życie ustawa ograniczająca handel w niedzielę. Czy zakaz handlu w niedzielę jest bezwzględnie obowiązujący dla wszystkich sklepów? Kogo nie obejmują przepisy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jakie są konsekwencje naruszeń ustawy.
28 listopada 2018
12 listopada dniem wolnym od pracy, ale czy dla wszystkich?
Setna rocznica odzyskania niepodległości przez Polskę jest ważnym świętem narodowym. Z tego tytułu ustalono 12 listopada dniem wolnym od pracy. Jakie skutki będzie miało wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w trakcie roku? Sprawdź!
18 sierpnia 2020
Cudzoziemka w ciąży - przedłużenie umowy, gdy kończy się zezwolenie na pracę
Czy każda cudzoziemka w ciąży zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej, w przypadku rozwiązania umowy ma prawo do przedłużenia umowy do dnia porodu? Co jeśli w międzyczasie wygaśnie zezwolenie na pracę? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat!
17 stycznia 2022
Karta ewidencji czasu pracy - w jakim celu się ją prowadzi?
Pracodawca musi pamiętać, że dla każdego z pracowników powinna być prowadzona karta ewidencji czasu pracy. Dla własnego dobra, w razie sporów sądowych z pracownikiem, ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona rzetelnie. Sprawdź co powinna zawierać!
31 marca 2022
Ochrona przed zwolnieniem - brak zgody organizacji związkowej na zwolnienie pracownika
Kodeks pracy przewiduje konieczność przeprowadzenia konsultacji z organizacjami związkowymi w niektórych przypadkach. Kogo związki zawodowe chronią przed zwolnieniem z pracy? Przeczytaj i dowiedz się kogo dotyczy ochrona przed zwolnieniem!
17 stycznia 2022
Jak zmienić regulamin pracy z udziałem związków zawodowych?
Regulamin pracy jest dokumentem obowiązkowym w zakładach pracy, zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Pracodawca może dokonywać zmian w regulaminie, jednak musi to ustalić ze związkami zawodowymi, jeśli takie działają w organizacji. Przeczytaj!
17 stycznia 2022
Zmiana nocna wykazana w ewidencji czasu pracy
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest ewidencjonowanie czasu pracy zatrudnionych pracowników. Jednak prowadzenie ewidencji czasu pracy sprawia wielu pracodawcom duże problemy. Przeczytaj i sprawdź, jak zmiana nocna powinna być ewidencjonowana!
17 stycznia 2022
Delegowanie przywróconego przez sąd pracownika - czy jest możliwe?
Oddelegowanie do innej pracy może nastąpić jednorazowo w roku kalendarzowym przez okres 3 miesięcy i powinno wynikać z uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Czy jednak jest możliwe delegowanie przywróconego przez sąd pracownika? Przeczytaj i dowiedz się!
25 czerwca 2022
Umowa o pracę przez SMS? Czy to możliwe?
W dzisiejszych czasach zawieranie umów za pomocą poczty e-mail czy w inny sposób elektroniczny jest na porządku dziennym. Jednak czy umowa o pracę przez SMS jest skuteczną formą zawarcia stosunku pracy? Na to pytanie odpowiada poniższy artykuł!
17 stycznia 2022
Potrącenia z wynagrodzenia - kompendium wiedzy dla pracodawcy
Do pracodawcy często trafiają pisma od komorników czy instytucji państwowych, dotyczące zadłużeń pracownika. Jak traktować takie dokumenty? Które potrącenia z wynagrodzenia można dokonać bez zgody zatrudnionego? Przeczytaj i dowiedz się!
23 grudnia 2019
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a RODO
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a RODO to temat bardzo aktualny. Dużo wątpliwości rodzi czy np. pracodawca może przekazywać dane osobowe pozyskane do celów ZFŚS innym osobom? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat ZFŚS w świetle RODO!
1 listopada 2020
Regulamin wynagradzania - jakich błędów nie popełniać?
Kodeks pracy dokładnie reguluje kwestie, którzy pracodawcy mają obowiązek posiadać regulamin wynagradzania w swojej firmie. Jakich błędów nie popełniając przy tworzeniu takiego regulaminu? Jakie kwestie on reguluje? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
17 stycznia 2022
Różne zarobki na tym samym stanowisku, czyli dyskryminacja płacowa
Dyskryminacja płacowa to nieuzasadnione różnicowanie wynagrodzenia za taką samą pracę ze względu na określoną cechę pracownika. Jak bronić się przed takim zjawiskiem? Czy zakaz dyskryminacji dotyczy również umów cywilnoprawnych? Przeczytaj i sprawdź!
15 marca 2022
Czy ZUS ma prawo kwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych posiada wgląd do wysokości wynagrodzeń pracownika. Czy ma jednak prawo aby kwestionować wysokość wynagrodzenia pracownika? W jakich sytuacjach Zakład Ubezpieczeń Społecznych weryfikuje wysokość pensji? Przeczytaj i sprawdź!
17 stycznia 2022