Prawo pracy
Likwidacja stanowiska pracy - z czym się wiąże?
Jednym z powodów zwolnienia pracowników jest likwidacja stanowiska pracy. Czy wiesz, w jakich przypadkach jest ona dozwolona? Sprawdź, kiedy mamy do czynienia z pozorną likwidacją miejsca pracy. Dowiedz się więcej, czytając nasz artykuł!
19 sierpnia 2022
Obowiązkowe maseczki w pracy dla niezaszczepionych
Coraz częściej w zakładach pracy słyszy się o dyskryminacji względem osób niezaszczepionych. Czy faktycznie maseczki w pracy dla osób niezaszczepionych to przejaw dyskryminacji? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
20 stycznia 2022
Rozliczenia podatkowe pracowników i ubezpieczenia społeczne po brexicie
Brexit jako proces prawny polegający na wyjściu Wielkiej Brytanii ze struktur Unii Europejskiej niesie ze sobą zmiany w kontekście ubezpieczeń i rozliczeń podatkowych pracowników. Jak będą wyglądały ubezpieczenia społeczne po brexicie? Przeczytaj!
3 lipca 2022
Zadaniowy czas pracy a praca zdalna
Zadaniowy czas pracy nie jest popularnym systemem czasu pracy. Pracodawcy w czasach pandemii stanęli przed wyzwaniem jak rozliczać zadaniowy czas pracy w połączeniu z wykonywaniem pracy zdalnej. Przeczytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się więcej!
11 kwietnia 2022
Zezwolenie na pracę sezonową - jakie formalności?
Praca sezonowa to praca wykonywana przez krótki okres czasu. Często związana jest z sezonowością, np pracą przy zbiorach. Często do prac sezonowych zatrudniania są obcokrajowcy. Z jakimi formalnościami wiąże się zezwolenie na pracę sezonową? Sprawdź!
25 czerwca 2022
Zasiłek pielęgnacyjny – kto może z niego skorzystać?
Zasiłek pielęgnacyjny ma na celu pokrycie części wydatków związanych z opieką nad osobą niezdolną do samodzielnej egzystencji. Komu on przysługuje? Jakie dokumenty należy złożyć, aby z niego skorzystać? Przeczytaj i dowiedz się więcej na ten temat!
15 lipca 2022
Płacowa polityka antydyskryminacyjna
Równość płac jest tematem bardzo aktualnym. Coraz częściej słyszy się o walce z dyskryminacją płacową. Czym jest płacowa polityka antydyskryminacyjna? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat! równości płac oraz pomysłach na walkę z nią!
25 czerwca 2022
Obligatoryjne zwolnienie ze świadczenia pracy
Obligatoryjne zwolnienie ze świadczenia pracy to sytuacja, w której pracodawca zwalnia ze świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Jednak w okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jaka jest procedura? Sprawdź!
25 czerwca 2022
Identyczna płaca kobiet i mężczyzn - plan UE
Płaca kobiet i mężczyzn zgodnie z prawem powinna być taka sama dla obu stron. Różnice w otrzymywanych wynagrodzeniach to jednak problem, który mimo poświęcanej mu uwagi nie znika. Co na ten temat mówi kodeks pracy? Przeczytaj by się dowiedzieć!
12 stycznia 2022
Proces przed sądem pracy - formy obrony pozwanego pracodawcy
Po otrzymaniu pozwu od pracownika warto skonsultować sprawę z prawnikiem, który doradzi, która z form obrony jest najlepszym rozwiązaniem. Dzięki czemu proces przed sądem pracy będzie przebiegał spokojniej. Przeczytaj nasz artykuł w tym temacie!
18 marca 2022
Zmiana warunków pracy w ciąży lub podczas karmienia
Czy konieczna jest zmiana warunków pracy spowodowane ochroną pracownicy w okresie ciąży czy w okresie karmienia dziecka? Jeśli tak to w jakim trybie należy dokonać tych zmian? O czym powinna iedzieć pracownica w ciąży i karmiąca? Sprawdź!
20 sierpnia 2021
Pierwsza pomoc w pracy
Pierwsza pomoc w pracy to podstawowy element w nagłych wypadkach. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy i do wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Dowiedz się więcej z artykułu!
25 czerwca 2022
Czasowa rezygnacja ze składników wynagrodzenia
Kodeks pracy umożliwia zawieszenie wypłaty niektórych składników wynagrodzenia również takim pracodawcom, którzy nie posiadają przepisów zakładowych. Czy czasowa rezygnacja ze składników wynagrodzenia jest możliwa w każdej firmie? Sprawdź!
19 sierpnia 2021
Program dobrowolnych odejść z pracy
Pracodawca zatrudniający pracowników ma możliwość rozwiązać stosunek pracy z zatrudnionym. Czy jednak przedsiębiorca ma możliwość zwolnić większą ilość pracowników tworząc tzw. program dobrowolnych odejść z pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
16 lutego 2022
Alimenty z wynagrodzenia pracownika
Pobierane alimenty potrącane z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę to często spotykana praktyka wśród polskich przedsiębiorców. Jest to uproszczona procedura potrąceń rozszczeń alimentacyjnych bez konieczności udziału komornika sądowego. Sprawdź!
25 czerwca 2022