Prawo pracy
Jak liczyć okres 6 miesięcy pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia?
Istnieje możliwość zatrudnienia cudzoziemca bez zezwolenia na pracę. Okres pracy w takich warunkach nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Sprawdź jak właściwie ustalić okres 6 miesięcy pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia!
16 lutego 2022
Nowy Polski Ład – sankcje dla pracodawców, którzy płacą „pod stołem”!
Nowy Polski Ład to niemała rewolucja. Wiele wskazuje na to, że władza chce całkowicie wyeliminować tzw. szarą strefę. Za płacenie „pod stołem” będą groziły sankcje. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat zmian w tym zakresie!
11 lipca 2022
Czy istnieje obowiązek stosowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia?
Czy kryteria doboru do zwolnień powinny być sprawdzalne, obiektywne i sprawiedliwe oraz poddające się weryfikacji sądowej? Przeczytaj artykuł i dowiedz się czy istnieje obowiązek stosowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia!
18 marca 2022
Nowy Polski Ład – członkowie zarządów spółek zapłacą składkę zdrowotną!
Nowy Polski Ład przewiduje kompleksową reformę podatkową. Projekt, który się pojawił, uderza w bogatszych. Członkowie zarządu zostaną obciążeni dodatkową daniną. Ile będzie ona wynosić? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
11 lipca 2022
Obowiązek przyjęcia do pracy byłego pracownika po ogłoszeniu rekrutacji
Czy po zwolnieniu pracownika i ogłoszeniu naboru na dane stanowisko pracodawca może mieć obowiązek przyjęcia do pracy byłego pracownika? W jakich sytuacjach przepisy obligują do takiego postępowania? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
19 października 2021
Prawo powstrzymania się od wykonywania pracy
Pracownikowi, któremu praca zagraża życiu lub zdrowiu przysługuje prawo powstrzymania się od wykonywania pracy. W jakich konkretnie przypadkach jest to możliwe? Przez jaki czas może zachodzić? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
9 grudnia 2021
Jaka jest odpowiedzialność pracownika w miejscu pracy?
Z czym wiążę się odpowiedzialność pracownika w miejscu pracy? Czy pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność finansową? Na jakich zasadach dochodzi się poniesienia odpowiedzialności pracownika przez pracodawcę? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
24 marca 2022
Nadgodziny w pigułce z praktycznymi przykładami
Czym są nadgodziny zgodnie z Kodeksem pracy? Czym natomiast jest okres rozliczeniowy i ile może maksymalnie wynieść? Ile tak naprawdę nadgodzin może wypracowywać pracownik? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziesz w naszym artykule!
25 czerwca 2022
Zmiana instytucji finansowej
Podpisanie umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową nie oznacza możemy w przyszłości wybrać innego podmiotu zarządzającego wspomnianym programem. Sprawdź, jakie formalności niesie za sobą zmiana instytucji finansowej!
23 lipca 2021
Obowiązki pracodawcy podczas upałów - co na to przepisy?
Obowiązki pracodawcy podczas upałów są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy. Szczególnie pracodawca musi pamiętać dodatkowych czynnościach, takich jak zapewnienie pracownikom wody do picia. Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy? Przeczytaj o nich!
4 lipca 2022
Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy
Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy stosuje się w sytuacjach szczególnych. Czym jest zawieszenie zakładowych przepisów prawa pracy i jakie są konsekwencje? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
15 lipca 2021
Czas pracy a konieczność przemieszczania się
Czy przemieszczanie się pracownika np. w odbycia podróży służbowej wlicza się do czasu pracy? Kiedy można powiedzieć, że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak zdefiniowany jest w przepisach czas pracy!
15 lipca 2021
Konsultacja wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w określony sposób. W firmach, gdzie działa zakładowa organizacja związkowa, pracownik może prosić ją o opinię. Czy konsultacja wypowiedzenia umowy o pracę jest wiążąca dla pracodawcy? Sprawdź!
9 marca 2022
Dopłaty do minimalnego wynagrodzenia - czy są zgodne z prawem?
Dopłaty do minimalnego wynagrodzenia za pracę mogą być zastosowane tylko w przypadku, którym wynagrodzenie pracownika obliczone zgodnie z przepisami prawa jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej na ten temat z artykułu!
25 czerwca 2022
Jak naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika, który stracił znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności?
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Czy ma ona prawo do tego urlopu jeżeli utraci stopień niepełnosprawności? Przeczytaj i sprawdź!
25 czerwca 2022