Prawo pracy
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych może być wypłaceniem dodatku lub ryczałtu do wynagrodzenia bądź udzieleniem czasu wolnego za nadgodziny. Od czego zależy sposób wynagrodzenia za nadgodziny? Przeczytaj i dowiedz się więcej o rekompensatach!
8 stycznia 2018
Badania lekarskie kierowców i pracowników korzystających z samochodów
Pracodawca ma obowiązek skierowania na badania lekarskie każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jakie badania są obowiązkowe w przypadku kierowców oraz pracowników korzystających z samochodu w celach służbowych? Sprawdź!
17 marca 2022
Ochrona wynagrodzenia za pracę - kiedy przysługuje?
W celu ochrony pracownika przed nieterminową wypłatą, utratą zarobku, czy też jego obniżeniem została wprowadzona ochrona wynagrodzenia za pracę. Sprawdź, w jakich sytuacjach przysługuje ochrona wynagrodzenia za pracę oraz kiedy ma zastosowanie.
27 maja 2018
Dodatki do wynagrodzenia a wymiar wynagrodzenia chorobowego
Choroba pracownika powoduje konieczność ustalenia wynagrodzenia chorobowego. Ustalając jego podstawę bierze się pod uwagę wszystkie czynniki, które mają wpływ jego wysokość. Sprawdź, czy dodatki do wynagrodzenia wpływają na wynagrodzenie chorobowe?
30 lipca 2021
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę - kiedy może nastąpić?
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę następuje z winy pracownika. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę ma charakter natychmiastowy. Co więcej pracodawca może zastosować je tylko w określonych sytuacjach. Sprawdź kiedy jest to możliwe!
14 września 2021
Rozliczenia przedsiębiorcy z ZUS po zatrudnieniu pracownika
Zatrudniając pracowników, przedsiębiorcy przybywa dodatkowych obowiązków związanych ze zgłoszeniem pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń, jako osobę ubezpieczoną. Dowiedz się, jak wyglądają rozliczenia przedsiębiorcy z ZUS po zatrudnieniu pracownika.
14 grudnia 2020
Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. Czy możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia przez pracownicę w ciąży, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie wiedząc o tym, że jest w ciąży?
8 sierpnia 2017
Odszkodowanie dla byłego pracownika nie jest kosztem podatkowym
Zdarzają się sytuacje, w których przedsiębiorca musi wypłacić odszkodowanie dla byłego pracownika z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy. Czy taki wydatek przedsiębiorca będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu?
25 października 2020
Rozliczenie umowy o zakazie konkurencji zawartej z pracownikiem
Jak prawidłowo rozliczyć umowy o zakazie konkurencji oraz kiedy zasadnym jest ich zawieranie z pracownikami? W jaki sposób naliczyć wysokość odszkodowania oraz w jakim terminie powinna nastąpić jego wypłata. Przeczytaj artykuł z opinią naszego eksperta!
10 maja 2019
Kolejna umowa zlecenie - jak oskładkować taką umowę?
Niejednokrotnie zdarza się zawieranie kilku umów zleceń. Jakie są zasady oskładkowania przy takim zbiegu ubezpieczeń? Czy kolejna umowa zlecenie powoduje powstanie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej!
6 lipca 2021
Kary porządkowe nakładane na pracownika
Kodeks pracy określa prawa, ale także obowiązki pracownika. Co jednak w sytuacji kiedy pracownik nie wywiązuje się z nich? Co może zrobić pracodawca? jakie kary porządkowe może nałożyć na pracownika i za jakie przewinienia? Przeczytaj o tym!
17 stycznia 2022
Kompetencje kandydatów - jak je sprawdzić?
Planujesz zatrudnić pracownika, jednak przed podpisaniem umowy chciałbyś potwierdzić kompetencje kandydatów. Jak to zrobić? Jakich dokumentów możesz wymagać a o co nie wolno ci pytać? Na te i inne pytania odpowiedzi znajdziesz w naszym artykule!
30 marca 2018
Kontrola pracowników - jakie są legalne sposoby?
Pracodawcy ze względu na ograniczone zaufanie do sowich pracowników stosują różne sposoby kontroli. Kiedy kontrola pracowników jest legalna? Jakie sposoby kontroli mogą być stosowane przez pracodawców? Więcej na ten temat dowiesz się z artykułu. Sprawdź!
6 maja 2022
Wadliwe wykonanie pracy - czy zawsze obniża wynagrodzenie?
Pracodawca zatrudniając pracownika oczekuje poprawnego wykonania przez pracownika powierzonych zadań. Co w sytuacji kiedy praca wykonana jest źle? Przeczytaj i dowiedz sie, czy wadliwe wykonanie pracy może wpłynąć na wysokość wynagrodzenia pracownika!
24 lipca 2017
Kara porządkowa - jak nałożyć i wyliczyć?
Pracownik nie przestrzega przepisów BHP czy przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwym? Co możesz zrobić w takiej sytuacji? Masz prawo zastosować karę - przeczytaj czym jest kara porządkowa, jakie są jej rodzaje i jak obliczyć wysokość kary pieniężnej!
19 maja 2022