Prawo pracy
Ramowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy 2024
Stosunek pracy opiera się na wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika, określonych w Kodeksie pracy. Natomiast ramowa konstrukcja prawna zawarta jest w jednym przepisie, który uległ modyfikacjom. Jakie są zatem aktualne ramowe obowiązki pracodawcy?
22 lutego 2024
AI w firmie a związek zawodowy
Związki zawodowe w firmach coraz częściej domagają się większej kontroli nad wdrażaniem i wykorzystywaniem systemów AI, aby chronić pracowników przed negatywnymi skutkami tej technologii. Stosowanie AI w firmie a związek zawodowy - dowiedz się więcej!
21 lutego 2024
Jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego w 2024?
Pracownik ma prawo do otrzymywania różnego rodzaju świadczeń finansowych z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Czy wpływ na wysokość świadczenia urlopowego ma przede wszystkim wymiar etatu oraz faktyczny czas pracy w danym roku? Przeczytaj artykuł!
21 lutego 2024
Wypowiedzenie zmieniające - skutki dla pracownika i pracodawcy
Wypowiedzenie zmieniające to dokument, który pozwala pracodawcy na zmianę warunków umowy o pracę lub płacy. Wypowiedzenie to powinno być uzasadnione. W artykule wyjaśniamy, jakie skutki dla pracownika i pracodawcy wywołuje wypowiedzenie zmieniające!
21 lutego 2024
Wypłata odprawy emerytalnej przed decyzją ZUS - co musisz wiedzieć?
Odprawy emerytalne to powszechne i gwarantowane ustawowo świadczenia, przysługujące pracownikom w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Jedną z kluczowych kwestii jest termin, w jakim powinna być wypłata odprawy emerytalnej przed decyzją ZUS.
15 lutego 2024
Karta lunchowa a podatek– jak opodatkować przychód pracownika?
Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, pracodawcy coraz częściej oferują swoim pracownikom różnego rodzaju benefity, które mają na celu zwiększenie ich komfortu pracy i zadowolenia, należy do nich karta lunchowa. Karta lunchowa a podatek, co musisz wiedzieć?
13 lutego 2024
Jak wyliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?
Pracownikowi przysługują odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca, który spóźnia się z wypłatą, musi zapłacić pracownikowi dodatkową kwotę jako rekompensatę za zwłokę. Sprawdź, jak je wyliczyć!
9 lutego 2024
Liczba przerw w pracy w zależności od wymiaru czasu pracy
Zmiany w przepisach o przerwach w pracy, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 roku, mają na celu zapewnienie pracownikom odpowiedniego wypoczynku i ochrony przed nadmiernymi obciążeniami pracą. Jaka przysługuje pracownikowi liczba przerw w pracy? Sprawdź
8 lutego 2024
Nierówne traktowanie w pracy - czy zawsze jest to dyskryminacja?
Równość w miejscu pracy to fundament sprawiedliwego i efektywnego środowiska. Niestety, nierówne traktowanie w pracy wciąż jest częstym problemem. Nasuwa się pytanie: czy zawsze jest to dyskryminacja? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
5 lutego 2024
PIT-11 - informacja o wpłaconych zaliczkach dostarczona po terminie
Przedsiębiorco, zatrudniasz pracowników? Czy wiesz, jakie wiążą się z tym obowiązki? Sprawdź, czym jest PIT-11, w jaki sposób i w jakim terminie należy go sporządzić oraz jakie są konsekwencje niedotrzymania terminów. Odpowiedź w artykule!
5 lutego 2024
PIT-11 małżonka - czy pracodawca ma prawo żądać takiej informacji?
Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji pracowników. Pracodawca jest administratorem danych osobowych pracowników, jednak nie może ich bezpodstawnie gromadzić i wykorzystywać. Kiedy ma prawo żądać informacji o PIT-11 małżonka?
5 lutego 2024
Regulacje ZUS związane z pracą zdalną za granicą - jakie konsekwencje podatkowe?
Nowe regulacje ZUS związane z pracą zdalną za granicą dają pracownikom zatrudnionym u polskich pracodawców większe możliwości wykonywania pracy zdalnej w innym kraju. Sprawdź, jak zmieniły się zasady pracy zdalnej za granicą!
2 lutego 2024
Wezwanie pracownika zdalnego do firmy - czy pracodawca może to zrobić?
Nie wszystkie kwestie związane z wykonywaniem pracy zdalnej regulują przepisy. W kwestii jaką jest wezwanie pracownika zdalnego do firmy przepisy Kodeksu pracy nie są jednoznaczne. Czy pracodawca może wezwać pracownika zdalnego do firmy? Sprawdź!
1 lutego 2024
OIPE – europejska emerytura. Nowe możliwości oszczędzania na emeryturę.
Ogólnoeuropejski Indywidualny Produkt Emerytalny (OIPE) to nowy produkt emerytalny, który został wprowadzony w Polsce w 2023 roku. Jest to dobrowolna forma ubezpieczenia społecznego, która ma na celu zapewnienie dodatkowego dochodu na starość. Sprawdź!
31 stycznia 2024
Płaca minimalna – co zmieniło się od 2024 roku?
Płaca minimalna jest regulowana za pomocą ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wynosi płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa w 2024 roku? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
31 stycznia 2024