Polska zmaga się z kryzysem demograficznym – z danych GUS wynika, że w 2025 roku urodziło się tylko 238 tysięcy dzieci, czyli o 14 tysięcy mniej niż rok wcześniej. Jedną z głównych barier dla młodych ludzi jest brak stabilizacji na rynku pracy, dlatego rząd planuje rewolucję w przepisach. Nowym rozwiązaniem ma być zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ciąży, który w całości sfinansuje ZUS. Zmiana ta ma ułatwić kobietom podejmowanie decyzji o macierzyństwie, dając im pewność, że umowa o pracę zapewni im pełne bezpieczeństwo finansowe od samego początku, bez obaw o utratę stabilnego zatrudnienia.
Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ciąży – koniec z kosztami dla firm
Pracodawcy od lat wskazywali, że koszty zatrudnienia, obok cen energii, stanowią największe obciążenie w ich działalności. Szczególnie dotkliwy był obowiązek wypłaty 100% wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracownicy spodziewającej się dziecka. Generowało to podwójny wydatek, ponieważ przedsiębiorca musiał równolegle opłacić osobę na zastępstwo. Projekt zakłada zmiany w Kodeksie pracy i ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiana wpływa bezpośrednio na sposób wykonywania działalności gospodarczej zmniejszając koszty zatrudnienia pracownika oraz pośrednio na zwiększenie zatrudnienia z tytułu umowy o pracę.
Od momentu wejścia w życie zmian, to Zakład Ubezpieczeń Społecznych przejmie pełne finansowanie absencji pracownic w ciąży. Szacuje się, że dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych będzie to koszt rzędu 1,56 miliarda złotych rocznie, jednak w dłuższej perspektywie wydatek ten ma zostać zrównoważony przez wzrost liczby osób zatrudnionych na etatach. Ustawa ma wejść w życie po upływie 30 dni od dnia jej ogłoszenia, a nowe zasady obejmą również te kobiety, których niezdolność do pracy powstała jeszcze przed dniem wejścia w życie nowych przepisów.
Podsumowanie
Planowane zmiany w prawie pracy to przełom, który odciąży przedsiębiorców i pomoże młodym rodzicom. W obliczu kryzysu demograficznego rząd znosi obowiązek wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez firmę za pierwsze 33 dni nieobecności ciężarnej pracownicy. Zamiast tego wprowadzona zostanie zasada, że zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ciąży (w wysokości 100%) będzie w całości finansowany przez ZUS. Taka reforma ma zachęcić pracodawców do oferowania stabilnych umów o pracę zamiast umów zlecenia, co dla wielu kobiet jest kluczowym warunkiem przy planowaniu macierzyństwa. Nowe przepisy wejdą w życie po 30 dniach od ogłoszenia i obejmą również trwające już zwolnienia lekarskie.
