Jak uzupełnić część deklaracji dotyczącej rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy? Co oznaczają tryby rozwiązania umowy oraz kody podstawy prawnej w ZWUA? Podpowiadamy w artykule.
Pobierz darmową ściągę: Co oznaczają kody podstawy prawnej w deklaracji ZUS ZWUA
Kiedy wypełnić część dotyczącą rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy?
W bloku V deklaracji ZWUA konieczne jest wskazanie, kiedy, w jakim trybie i zgodnie z jakim przepisem zakończony został stosunek pracy.
Nową część ZUS ZWUA uzupełnia się, gdy:
- wyrejestrowanie dotyczy osoby zatrudnionej na podstawie stosunku pracy/stosunku służbowego,
- jako kod przyczyny wyrejestrowania podany jest kod 100 – ustanie tytułu do ubezpieczeń/ubezpieczenia lub 500 – zgon osoby ubezpieczonej.
Oznacza to, że w razie przerejestrowania pracownika z kodem przyczyny 600 – inna przyczyna wyrejestrowania, nie wypełnia się tej części ZWUA. Bloku tego nie wypełnia się również przy wyrejestrowaniu zleceniobiorców przy przedsiębiorcy.
Jak uzupełnić nową część ZWUA?
Wtedy w części „Rozwiązanie stosunku pracy” należy w polach:
- data – podać ostatni dzień pracy w danej firmie. Ważne, aby zwrócić uwagę, że wyrejestrowanie pracownika następuje z dniem następnym po dniu rozwiązania umowy;
- kod wygaśnięcia/trybu rozwiązania stosunku pracy/stosunku służbowego – wybrać właściwy kod opisany w poniżej;
- kod podstawy prawnej wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy/stosunku służbowego – określić przepis, na którego podstawie nastąpiło wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy/stosunku służbowego;
- strona, z inicjatywy której nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy – wskazać, czy pracownik (1), czy pracodawca (2) wystąpił o zakończenie umowy. Jeżeli nie wiadomo, z czyjej strony nastąpiło rozwiązanie, co do zasady należy wybrać pracodawcę. Warto też pamiętać, że tego pola nie wypełnia się, gdy stosunek pracy ustał w wyniku wygaśnięcia.
Jak wybrać tryb rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy bądź służbowego?
Kody, które wpisuje się w polu 02 bloku V, można podzielić na dwie części:
- dotyczące ustania stosunku pracy w wyniku rozwiązania umowy (3 litera kodu to R),
- dotyczące ustania stosunku pracy w wyniku wygaśnięcia umowy (3 litera kodu to W).
Poniżej znajduje się lista kodów dotyczących rozwiązania lub wygaśnięcia, które wykorzystuje się przy tworzeniu ZUS ZWUA.
Lp | Kod | Czego dotyczy? |
1 | 20R | bez wypowiedzenia, przez pracownika w związku przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę |
2 | 21R | w wyniku nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy zaproponowanych przez pracodawcę z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części |
3 | 22R | na mocy porozumienia stron |
4 | 23R | wypowiedzenie przez pracodawcę |
5 | 24R | wypowiedzenie przez pracownika |
6 | 25R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, naruszenie obowiązków pracowniczych |
7 | 26R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, popełnienie przestępstwa |
8 | 27R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, utrata koniecznych uprawnień |
9 | 28R | z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę |
10 | 29R | z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta umowa |
11 | 30R | ze skróconym okresem wypowiedzenia, w trybie art. 361 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy albo na podstawie przepisów innych ustaw |
12 | 31R | przywrócenie do pracy i zatrudnienie u innego pracodawcy |
13 | 32R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, niezdolność do pracy dłuższa niż 3 miesiące |
14 | 33R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, wyczerpanie okresu zasiłkowego, pobierania świadczenia rehabilitacyjnego |
15 | 34R | bez wypowiedzenia przez pracodawcę, usprawiedliwiona nieobecność dłuższa niż 1 miesiąc |
16 | 35R | bez wypowiedzenia przez pracownika, orzeczenie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie |
17 | 36R | bez wypowiedzenia przez pracownika, naruszenie obowiązków przez pracodawcę |
18 | 37R | w przypadkach określonych w przepisach szczególnych, innych niż określone w części XVI |
19 | 38R | powołanie u innego pracodawcy |
20 | 39R | odwołanie |
21 | 40R | odwołanie bez wypowiedzenia |
22 | 41R | wygaśnięcie mandatu |
23 | 42R | z pracownikiem młodocianym w związku z orzeczeniem lekarskim o pracy zagrażającej zdrowiu |
24 | 43R | z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowe zwolnienie – porozumienie stron |
25 | 44R | z przyczyn niedotyczących pracownika, grupowe zwolnienie – wypowiedzenie |
26 | 45R | z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – wypowiedzenie |
27 | 46R | z przyczyn niedotyczących pracownika, indywidualne zwolnienie – porozumienie stron |
28 | 47W | brak powrotu do pracy po zakończeniu stosunku pracy z wyboru |
29 | 48W | śmierć pracownika |
30 | 49W | śmierć pracodawcy |
31 | 50W | tymczasowe aresztowanie |
32 | 51W | powołanie do zawodowej służby wojskowej |
33 | 52W | brak powrotu do pracy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej |
34 | 53W | w przypadkach określonych w przepisach szczególnych, innych niż określone w części poniżej |
Co oznaczają kody podstawy prawnej w ZWUA?
Część przepisów, które należy uwzględnić w ZWUA, odnosi się w większości do Kodeksu pracy bądź Karty Nauczyciela, ale także do wielu innych aktów prawnych. Poniżej podajemy czego dotyczą poszczególne z nich.
Lp | Kod podstawy prawnej | Wyjaśnienie |
1 | 400 – art. 23(1) § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracownika, w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, z zachowaniem 7-dniowego okresu wypowiedzenia. |
2 | 401 – art. 23(1) § 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy w związku z przejęciem zakładu pracy lub jego części i nieprzyjęciem przez pracownika nowych warunków pracy i płacy. Umowa rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia. |
3 | 402 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. |
4 | 403 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez oświadczenie jednej ze stron. |
5 | 404 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku z ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. |
6 | 405 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. |
7 | 406 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. |
8 | 407 – art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu, na jaki została zawarta. |
9 | 408 – art. 30 § 1 pkt 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.–– Kodeks pracy w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r. | Rozwiązanie umowy przed 21.02.2016 r. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. |
10 | 409 – art. 36(1) § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, z przyczyn niedotyczących pracownika na przykład wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy; pracodawca ma możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca pod warunkiem wypłacenia odszkodowania o wartości wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. |
11 | 410 – art. 48 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy przez pracownika w przypadku, gdy przed przywróceniem do pracy zatrudnił się on u innego pracodawcy. W tej sytuacji może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem w terminie do 7 dni od przywrócenia do pracy. |
12 | 411 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r .– Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia, spowodowane niezdolnością pracownika do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące. Dotyczy przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. |
13 | 412 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w przypadku gdy niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące. Dotyczy to pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. |
14 | 413 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia na skutek nieobecności usprawiedliwionej pracownika trwającej dłużej niż miesiąc, która nie została spowodowana chorobą. |
15 | 414 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dotyczy to przypadku, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe. |
16 | 415 – art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 55 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W tej sytuacji pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. |
17 | 416 – art. 68(3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w sytuacji, gdy zostanie on powołany na stanowisko w wyniku konkursu i pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, u którego obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W takim przypadku może on rozwiązać ten stosunek za jednomiesięcznym wypowiedzeniem. |
18 | 417 – art. 70 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie stosunku pracy poprzez odwołanie, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. |
19 | 418 – art. 70 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę poprzez odwołanie, gdzie odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z przyczyn, o których mowa w art. 52 lub 53 Kodeksu pracy. |
20 | 419 – art. 73 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie stosunku pracy z wyboru z wygaśnięciem mandatu. |
21 | 420 – art. 201 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku, jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie ma możliwości zmienić rodzaju pracy. |
22 | 421 – art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a rozwiązanie stosunków pracy zachodzi z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to sytuacji, gdy w okresie do 30 dni pracodawca zwolni 10 pracowników z mniej niż 100 zatrudnionych, 10% pracowników z co najmniej 100 zatrudnionych lub 30 pracowników z co najmniej 300 zatrudnionych. |
23 | 422 – art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników | Dotyczy pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Jeżeli przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub rozwiązanie umowy, a zwolnienie w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż :
to pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy podczas urlopu bądź nieobecności pracownika i nie ma obowiązku konsultacji zwolnień z zakładową organizacją związkową (ZOZ). Pracodawca może rozwiązać umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z pracownikami, których umowa o pracę podlega z mocy odrębnych przepisów ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem oraz wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez ZOZ w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu, jeżeli rozwiązanie stosunków pracy zachodzi z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to sytuacji gdy w okresie do 30 dni pracodawca zwolni
Jeżeli pracodawca chce wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikom z przyczyn niedotyczących pracowników, powinien o tym zamiarze zawiadomić na piśmie reprezentującą pracownika ZOZ, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikom przysługuje, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatek wyrównawczy. Prawo do dodatku wyrównawczego nie przysługuje pracownikom, których szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę wynika z przebywania na urlopie lub innej nieusprawiedliwionej nieobecności. |
24 | 423 – art. 74 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym z wyboru, ma prawo wrócić do pracy na stanowisko, dla którego wynagrodzenie będzie jednakowe, jak dla stanowiska zajmowanego poprzednio, pod warunkiem że zgłosi swój powrót w terminie do 7 dni od rozwiązania umowy o pracę z wyboru. Jeżeli pracownik nie dotrzyma tego warunku, to umowa o pracę wygasa, chyba że niedotrzymanie warunku nie nastąpiło z winy pracownika. |
25 | 424 – art. 631 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Wygaśnięcie umowy o pracę z dniem śmierci pracownika. |
26 | 425 – art. 632 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Wygaśnięcie umowy o pracę z dniem śmierci pracodawcy (z wyjątkiem sytuacji, w której pracownik zostaje przejęty przez nowego pracodawcę). |
27 | 426 – art.66 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy | Wygaśnięcie umowy o pracę po trzech miesiącach nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, z zastrzeżeniem, że pracodawca może wcześniej rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. |
28 | 427 – art. 63 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych | Pracownikowi powołanemu do zawodowej służby wojskowej w momencie wygaśnięcia umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy, w którym jest zobowiązany stawić się do pełnienia służby. Umowa o pracę z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby. |
29 | 428 – art. 63 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej | Wygaśnięcie umowy o pracę, gdy w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby pracownik nie zgłosi się do zakładu pracy w celu podjęcia pracy na tym samym stanowisku, równorzędnym pod względem rodzaju pracy i wynagrodzenia do poprzednio zajmowanego. W przypadku podniesienia kwalifikacji podczas odbywania służby, w miarę możliwości na stanowisku, które będzie odpowiadało nabytym kwalifikacjom. |
30 | 429 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyny dotyczącej zakładu pracy (niedotyczących pracownika) u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. |
31 | 430 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z przyczyny dotyczącej zakładu pracy (niedotyczących pracownika) u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. |
32 | 431 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyny dotyczącej zakładu pracy w związku z ogłoszeniem upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. |
33 | 432 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 2 ust. 1 pkt 29 lit. b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy | Rozwiązanie umowy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy – z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. |
34 | 433 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 3 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, o ile sąd wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy, otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego lub oddaleniu wniosku, w przypadku gdy majątek pracodawcy nie wystarczy na zaspokojenie kosztów postępowania. |
35 | 434 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 3 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, jeżeli sąd wyda postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy, otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego lub oddaleniu wniosku w przypadku, gdy majątek pracodawcy nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania. |
36 | 435 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 4 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a także gdy nastąpi wszczęcie postępowania upadłościowego w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub EFTA lub gdy sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na stwierdzenie definitywnego zamknięcia przedsiębiorstwa albo z powodu niewystarczalności aktywów na zaspokojenie kosztów tego postępowania. |
37 | 436 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 4 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy nastąpi wszczęcie postępowania upadłościowego w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub EFTA lub jeżeli sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostanie wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na stwierdzenie definitywnego zamknięcia przedsiębiorstwa albo z powodu niewystarczalności aktywów na zaspokojenie kosztów tego postępowania. |
38 | 437 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 5 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy sąd wyda postanowienie o uznaniu orzeczenia o wszczęciu postępowania zagranicznego wobec przedsiębiorcy z Danii lub EFTA bądź gdy sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na definitywne zamknięcie przedsiębiorstwa. |
39 | 438 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 5 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy sąd wyda postanowienie o uznaniu orzeczenia o wszczęciu postępowania zagranicznego wobec przedsiębiorcy z Danii lub EFTA bądź gdy sąd zagraniczny wyda orzeczenie, zgodnie z którym nie zostaje wszczęte postępowanie upadłościowe z uwagi na definitywne zamknięcie przedsiębiorstwa. |
40 | 439 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy oraz gdy organ państwa członkowskiego Unii Europejskiej z wyłączeniem Danii:
|
41 | 440 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r .– Kodeks pracy w związku z art. 6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem w przypadku niewypłacalności pracodawcy, gdy organ państwa członkowskiego Unii Europejskiej z wyłączeniem Danii
|
42 | 441 – art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 8 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności | Umowa o pracę zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a także gdy w postępowaniu krajowym w razie niezaspokojenia przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych:
|
43 | 442 – art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy w związku z art. 8 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności | Umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem, w przypadku niewypłacalności pracodawcy, a także gdy w postępowaniu krajowym w razie niezaspokojenia przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych:
|
Wypełniając druk ZUS ZWUA należy zwrócić szczególną uwagę na sekcje rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy. Jego wypełnienie jest koniecznie w przypadku zakończenia umowy o pracę i informacje w nim zawarte mogą mieś wpływ na to o jakie świadczenia może starać się pracownik po zakończeniu umowy.Najczęściej zadawane pytania
Ile jest czasu na wyrejestrowanie pracownika?
Kiedy uzupełniać kody podstawy prawnej w ZWUA?
