Prawo pracy
Czy można ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty?
Przedsiębiorca zamierzający zatrudnić osoby z niepełnosprawnościami może uzyskać dofinansowanie wynagrodzenia. Jedna musi ona spełnić odpowiednie warunki i dokonać pewnych formalności. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się o czym należy wiedzieć!
21 sierpnia 2023
Zatrudnienie na część etatu a praca zdalna okazjonalna
Przepisy prawa pracy regulują pojęcie okazjonalnej pracy zdalnej. Wymiar takiej formy pracy jest ograniczony. Jak praca zdalna okazjonalna powinna mieć określony wymiar dla pracowników zatrudnionych na część etatu? Przeczytaj i dowiedz się!
18 sierpnia 2023
Praca za granicą. O czym pracodawca musi poinformować pracownika?
Przepisy Kodeksu pracy zezwalają na skierowanie pracownika do pracy za granicą. Jednak należy wiedzieć, że wiążą się z tym określone obowiązki dla pracodawcy. Sprawdź jakie obowiązki informacyjne nakłada na pracodawcę praca za granicą pracownika.
16 sierpnia 2023
Obowiązek odnotowywania kontroli trzeźwości w aktach osobowych pracownika
Od 2023 roku pracodawcy mogą prowadzić kontrolę trzeźwości swoich pracowników. Ustawodawca przewidział także obowiązek odnotowywania kontroli trzeźwości w aktach osobowych pracownika. W jaki sposób dokonuje się tych formalności? Sprawdź!
11 sierpnia 2023
Porozumienie trójstronne – przejęcie pracownika przez inny zakład
Niekiedy do przeniesienia pracownika konieczne jest porozumienie obu pracodawców i pracownika – pracodawcy zawierają porozumienie trójstronne za zgodą pracownika. Czym jest owe porozumienie? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
10 sierpnia 2023
Jak rozliczać nadgodziny w dłuższych okresach rozliczeniowych?
Jak ustalić i opłacić godziny nadliczbowe dobowe i tygodniowe w dłuższym niż miesiąc okresie rozliczeniowym? Czy nadgodziny dobowe wypłaca się w innym momencie niż tygodniowe? Dowiedz się jak rozliczać nadgodziny w dłuższych okresach rozliczeniowych!
8 sierpnia 2023
Wynagrodzenie i formalności w razie porzucenia umowy zlecenia
Umowa zlecenie jest rodzajem umowy cywilnoprawnej. Jeśli w umowie nie zostały określone warunki zakończenia umowy, nie zawsze można tego dokonać z dnia na dzień. Jakich wyglądają formalności w razie porzucenia umowy zlecenia? Sprawdź!
7 sierpnia 2023
Podstawa zasiłku po podwyżce - omówienie na przykładach
Prawidłowe ustalenie podstawy zasiłku chorobowego jest ściśle określone przepisami ustawy zasiłkowej. Jednak ile wynosi podstawa zasiłku po podwyżce? Czy każda podwyżka powinna być uwzględniona? Sprawdź w naszym artykule i dowiedz się więcej!
7 sierpnia 2023
Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek od 1 stycznia 2023 roku
Część przepisów tzw. Nowego Ładu 2.0, który wszedł w życie 1 lipca 2022 r. zaczęły obowiązywać od 1 stycznia 2023 r. Jedną z takich zmian jest wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek. Przeczytaj i zapoznaj się ze zmianami!
2 sierpnia 2023
Posiłki profilaktyczne a podatek – zmiana stanowiska fiskusa
W określonych przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom posiłki profilaktyczne i napoje. Takie świadczenie w większości przypadków podlegało opodatkowaniu, a zwolnienia były dopuszczalne po spełnieniu określonych warunków. Przeczytaj!
1 sierpnia 2023
Jak prawidłowo zatrudnić pracownika tymczasowego i jak wygląda taka umowa?
Agencja pracy tymczasowej może zatrudnić pracownika tymczasowego i skierować go do pracy, do pracodawcy użytkownika. Jak wygląda procedura współpracy z agencją pracy? Dowiedz się jak prawidłowo zatrudnić pracownika tymczasowego!
28 lipca 2023
Wpływ nowelizacji Kodeksu pracy na prowadzenie akt osobowych pracownika
Zmiany dotyczące prowadzenia akt osobowych dotyczą przede wszystkim konieczności dostosowania ich do nowych realiów. Akta osobowe uległy zwiększeniu z czterech do pięciu części. Jak wygląda obecnie prowadzenie akt osobowych? Przeczytaj ten artykuł!
27 lipca 2023
Stan zagrożenia epidemiologicznego - o czym pamiętać po jego zakończeniu?
Po wielu miesiącach oczekiwania, został zniesiony stan zagrożenia epidemiologicznego. Jednak ta sytuacja wiąże się z określonymi obowiązkami dla pracodawców. O czym należy pamiętać? Co się zmieni? Jakie przepisy zaczną ponownie obowiązywać? Sprawdź!
21 lipca 2023
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w różny sposób. Jednak w każdym przypadku musi tego dokonać w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Jeśli rozwiąże umowę umowę bezpodstawnie, pracownik może starać się o odszkodowanie za rozwiązanie umowy.
20 lipca 2023
Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego
Zmiana w przepisach ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma charakter aktualizacyjny. Jakie wprowadziła zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
20 lipca 2023