Prawo pracy
Nietrzeźwy pracownik - jak powinien zareagować pracodawca?
Nietrzeźwy pracownik może zostać ukarany za przyjście do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywanie alkoholu w miejscu pracy. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jakie konsekwencje w stosunku do nietrzeźwego pracownika może wyciągnąć pracodawca!
9 marca 2017
Rozwiązanie umowy zlecenia - możliwe formy wypowiedzenia
Umowa zlecenia jest chętnie wykorzystywaną formą zatrudnienia ze względu na jej elastyczność. Rozwiązanie umowy zlecenia może nastąpić bez względu na to na jaki okres została zawarta. Sprawdź, jaka forma wypowiedzenia obowiązuje w przypadku tej umowy.
1 stycznia 2022
Umowa uaktywniająca - najważniejsze informacje
Jak zatrudnić nianię - czyli umowa uaktywniająca! To szansa dla wielu osób na legalne podjęcie pracy związanej ze sprawowaniem opieki nad dziećmi. Poznaj zasady umowy uaktywniającej i zobacz, że może być ona również zawarta między członkami rodziny.
21 stycznia 2022
Bonusy do wynagrodzenia - pozafinansowe metody motywacji
Wynagrodzenie pieniężne nie jest jedynym sposobem motywowania pracowników. Przyznane bonusy do wynagrodzenia jest jedną z nieekonomicznych metod, mogącą pozytywnie wpłynąć na stosunek pracownika do wykonywanej pracy. Przeczytaj i dowiedz się więcej!
26 marca 2022
Przerwa na papierosa - czy wlicza się do czasu pracy?
Czy w którymś akcie prawnym przewidziana jest przerwa na papierosa? Czy przyszły pracodawca może na rozmowie kwalifikacyjnej pytać pracownika o to, czy pali? Czy palaczom przysługują jakieś szczególne przywileje! Przeczytaj artykuł i przekonaj się!
24 września 2018
Kontrola PIP - przedsiębiorca musi być zawsze gotowy
Jak powinna wyglądać kontrola Państwowej Inspekcji Pracy? Czy Inspektor może wejść do zakładu bez ważnych dokumentów? Jakimi dokumentami powinien się wylegitymować? Przeczytaj nasz artykuł i sprawdź z czym może się wiązać kontrola PIP!
16 lutego 2018
Zmiana okresów wypowiedzenia - czy należy zmienić zapisy w umowie?
W związku z nowelizacja kodeksu pracy, który zmienił okres wypowiedzenia umów czasowych, wielu pracodawców zaczęła mieć wątpliwości, czy należy zmienić klauzule zawarte we wcześniejszych umowach. Jak jest w rzeczywistości? Przeczytaj i sprawdź!
2 czerwca 2022
Jak liczyć okres wypowiedzenia dla umów o pracę?
Rozwiązanie umowy o pracę przez jedną ze stron stosunku pracy niesie za sobą różne skutki. Czy pracownik żegna się ze swoim miejscem pracy z dnia na dzień? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się, jak liczy się okres wypowiedzenia umowy o pracę!
1 sierpnia 2021
Akta osobowe w formie elektronicznej - czy to dozwolone?
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest kompletowanie i przechowywanie teczek osobowych zatrudnionych pracowników. Czy akta osobowe zawsze trzeba prowadzić w formie papierowej czy dozwolona jest forma elektroniczna? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania!
20 października 2019
Kiedy pracownik jest twórcą i co to oznacza dla pracodawcy?
Które przepisy mówią o tym, kto ma prawo do dzieła, w przypadku gdy zostało wykonane przez osobę zatrudnioną na podstawie stosunku pracy? Kiedy możemy mówić, że pracownik jest twórcą? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te i inne pytania!
19 stycznia 2017
Kalkulator wynagrodzeń netto - brutto - całkowity koszt pracodawcy
Kalkulator to doskonałe narzędzie do wyliczania całkowitego kosztu związanego z zatrudnianiem pracownika jak i pensji do wypłaty netto - brutto czy też brutto - netto.
7 lipca 2021
Urlop macierzyński według nowych zasad
Od nowego roku w życie weszły zmiany odnośnie możliwości wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Czy wiesz, jak możesz rozłożyć urlop macierzyński przed i po porodzie? Jaka część może być wykorzystana przez ojca dziecka? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
17 lutego 2021
Obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę - kodeks pracy 2016
Nowela kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę z pracownikiem lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej, na temat ustaleń związanych z zawarciem umowy!
13 marca 2018
Zwolnienie pracownika, który przebywa w tymczasowym areszcie
Czy jest możliwe zwolnienie pracownika, który przebywa w areszcie tymczasowym? Jak to wygląda z prawnego punktu widzenia? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej na temat sytuacji pracownika przebywającego tymczasowo w areszcie.
1 lutego 2022
Zadaniowy czas pracy dla jednego pracownika a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Zadaniowy czas pracy? Czy jeżeli w firmie obowiązuje regulamin pracy, pracodawca ma prawo do jego zastosowania w stosunku do jednego pracownika? Czy może będzie to naruszeniem zasady równego traktowania? Dowiedz się, czytając nasz artykuł.
8 kwietnia 2019