Prawo pracy
Jak prawidłowo ustalić stawki naliczania PPK?
Już wkrótce Pracownicze Plany Kapitałowe będą obowiązywały we wszystkich zakładach pracy. Oznacza to, że każdy pracownik będzie mógł przystąpić do tego programu. W artykule odpowiadamy na pytanie, jak prawidłowo ustalić stawki naliczania PPK!
5 maja 2021
Czy pracodawca może się wycofać po tym jak została podpisana umowa przedwstępna?
Umowa przedwstępna jest umową, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (tzw. umowy przyrzeczonej). W umowie przedwstępnej należy określić wszystkie istotne postanowienia. Czy można się z niej wycofać? Sprawdź!
1 czerwca 2022
Pracownik zakażony koronawirusem – poradnik dla pracodawcy
Czy pracownik musi poinformować pracodawcę o objęciu go kwarantanną/izolacją? Gdzie pracodawca może samodzielnie uzyskać takie informacje? Jak wnioskować o zasiłek dla pracownika? Czy pracownik zakażony koronawirusem ma prawo pracować zdalnie? Sprawdź!
25 czerwca 2022
Program dobrowolnych odejść sposobem na zwolnienia grupowe
Na czym polega program dobrowolnych odejść? Czy program dobrowolnych odejść jest zgodny z prawem? Czy pracownik może żądać objęcia go programem? Jakie mogą występować zachęty dla pracowników planowo objętych programem? Przeczytaj artykuł i sprawdź!
5 maja 2021
Jak ustalić stan zatrudnienia do PPK?
Kto zobowiązany jest wdrożyć PPK? Jakie są terminy na wdrożenie PPK w firmie? Jak ustalić stan zatrudnienia do PPK? Na jaki dzień określa się stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie? Odpowiedzi na niniejsze pytania znajdziesz w artykule!
1 czerwca 2022
Jak prowadzić listy obecności zgodnie z RODO?
Listy obecności są prowadzone w celu potwierdzenia przez pracownika przybycia oraz obecności w pracy. Czy lista obecności może zawierać informacje o przyczynie absencji pracownika? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!
20 kwietnia 2022
Praca na akord - najważniejsze informacje
Praca na akord jest jednym z systemów czasu pracy. Płaca uzależniona jest od ilości wykonanej pracy. System akordowy polega więc na ścisłym uzależnieniu wysokości wynagrodzenia od ilości wytworzonych produktów lub wykonanych czynności. Dowiedz się więcej!
1 czerwca 2022
Nowe zasady delegowania pracowników z innego państwa UE na terytorium RP
Kogo dotknęła nowelizacja przepisów o delegowaniu pracowników z innego państwa UE na terytorium Polski? Jak zmieniły się zasady delegowania pracowników? Czy pracodawca delegujący pracownika ma obowiązek zapewnić mu minimalną pensję? Dowiedz się!
5 maja 2021
Praca dla niepełnoletnich - o czym należy pamiętać?
Kodeks pracy jasno określa zasady zatrudniania osób między 15. a 18. rokiem życia. Czy praca dla niepełnoletnich jest możliwa we wszystkich branżach? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, do jakich prac można zatrudnić nieletnich!
13 maja 2022
Dodatkowe wpłaty na PPK od państwa
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli program oszczędzania na emeryturę, obejmują coraz większą grupę firm. Kto finansuje składki na PPK? Czy środki na koncie pochodzą wyłącznie od pracownika? Kiedy można liczyć na wpłaty na PPK od państwa? Przeczytaj!
14 maja 2021
Czy umowa o świadczenia zdrowotne może być zawarta z kilkoma podmiotami?
Pracodawca ma obowiązek skierować pracowników na badania lekarskie. W tym celu powinien wystawić skierowanie na badania. Jest także obowiązek podpisania umowy z placówką. Czy umowa o świadczenia zdrowotne może być zawarta z kilkoma podmiotami? Sprawdź!
22 grudnia 2021
Jak ustalić liczbę zatrudnionych dla obowiązku dokonywania wpłaty na PFRON?
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych są zobowiązani do wpłaty na PFRON. Co to jest i jak się go rozlicza? Dowiedz się!
14 lipca 2022
Czy dodatek wyrównawczy zalicza się do podstawy wynagrodzenia przestojowego i odpraw pieniężnych
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom wynagrodzenie w formie różnych świadczeń. Pracodawca powinien znać zasady wyliczania różnych świadczeń. Sprawdź czy dodatek wyrównawczy należy uwzględnić przy wynagrodzeniu przestojowym lub innych odprawach.
19 października 2021
Grupowe zwolnienie wszystkich pracowników – jakie obowiązki ma płatnik?
Zwolnienie wszystkich pracowników rodzi dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Jak powinien przebiegać ten proces? O czym powinien pamiętać płatnik po zwolnieniu wszystkich pracowników? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się więcej na omawiany temat!
17 stycznia 2022
Obniżone zasiłki będą przeliczane na wniosek!
Pracodawcy dzięki specustawie zyskali możliwość obniżenia etatów bez bezpośredniej zgody pracowników. Obniżenie etatu wpłynęło bezpośrednio na podstawy zasiłkowe u tych pracowników. Teraz obniżone zasiłki będą przeliczane na wniosek! Dowiedz się więcej!
14 grudnia 2020