Prawo pracy
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika za umieszczanie komentarzy w sieci
Pracownik powinien dbać o dobro swojego zakładu pracy. Jednakże w trudnych sytuacjach może zdarzyć się, ze zatrudnieniu dają upust swoim emocjom w social mediach. Czy zwolnienie pracownika za umieszczanie komentarzy w sieci jest wówczas zasadne? Sprawdź!
25 czerwca 2022
Stosowanie Kodeksu cywilnego w stosunku pracy
Co do zasady stosunek pracy regulowany jest przepisami Kodeksu pracy. Istnieją jednak sytuacje kiedy ma miejsce stosowanie Kodeksu cywilnego w zakresie prawa pracy. O których przepisach mowa? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się!
24 marca 2022
Zmiana czasu z zimowego na letni a wysokość wynagrodzenia
W nocy 26 na 27 marca 2022 roku nastąpiła zmiana czasu z zimowego na letni. Pracownicy wykonujący w tym czasie pracę, będą to robić o godzinę krócej, niż to wynika z ich wymiaru czasu pracy. Sprawdź, czy wpłynie to na wynagrodzenie pracownika!
1 czerwca 2022
Czym jest ryczałt i jakie są jego rodzaje?
Czym jest ryczałt w świetle Kodeksu pracy? W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ryczałtowe? Jakie są rodzaje ryczałtu i jaka jest jego wysokość zgodna z Kodeksem pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
1 czerwca 2022
W jakim trybie zawrzeć porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków pracy
Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków pracy już z samej nazwy sugeruje, iż pracownicy, godząc się na nie, muszą liczyć się z obniżeniem wynagrodzenia lub standardu pracy. Czy jest to obligatoryjne? Przeczytaj ten artykuł!
11 kwietnia 2022
Kto ma obowiązek zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?
Określenie wystąpienia choroby zawodowej wynika z rozporządzenia. Co powinien zrobić pracodawca kiedy u pracownika występuje podejrzenie choroby zawodowej? Gdzie i jak to zgłosić? Jak wygląda procedura? Sprawdź to czytając nasz artykuł!
1 czerwca 2022
Umowa o świadczenia zdrowotne na rzecz pracowników
Ustawa o służbie medycyny pracy, wskazuje zakres niezbędnych ustaleń, jakie powinna zawierać umowa o świadczenia zdrowotne na rzecz pracowników. Co powinna zawierać i czy jest obowiązkowa? Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat!
5 kwietnia 2022
Staż jubileuszowy w firmie pozabudżetowej - jak ustalić?
Co do zasady nagrody jubileuszowe wypłacane są w zakładach budżetowych, ponieważ wynika to z przepisów. Nie ma jednak przeszkód, aby takie nagrody były wypłacane także w firma prywatnych. Jak ustalić staż jubileuszowy w firma pozabudżetowej? Sprawdź!
6 kwietnia 2022
Przychód z umowy o dzieło osoby fizycznej - jak rozliczyć?
Umowa o dzieło to jedna z umów cywilnoprawnych z których osiąga się przychód i należy się z niego rozliczyć. Jak rozliczyć przychód z umowy o dzieło na koniec roku? Przeczytaj, sprawdź jakie są zasady rozliczania tego przychodu w zeznaniu rocznym!
19 maja 2022
Uchylenie limitów zatrudnienia na czas określony w umowie o pracę
Limity zatrudnienia terminowego polegające na ustanowieniu maksymalnej liczby umów o pracę na czas określony oraz łącznego okresu zatrudnienia na podstawie umów czasowych, określane skrótem 3/33. Czy możliwe jest uchylenie limitów zatrudnienia? Sprawdź!
16 marca 2022
Przyznanie podwyżki z mocą wsteczną - czy to możliwe?
Pracodawca w każdym momencie może zmienić wynagrodzenie pracownika, szczególnie jeśli zmiana jest korzystna dla pracownika. Jednak czy przyznanie podwyżki z mocą wsteczną jest możliwe i zgodne z prawem? Przeczytaj artykuł i dowiedz się!
16 marca 2022
Wypowiedzenie zmieniające a brak pouczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków
Jednym z trybów zmiany treści umowy o pracę jest wypowiedzenie pracownikowi warunków pracy lub płacy. Jakie konsekwencje powoduje brak pouczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy? Przeczytaj artykuł i sprawdź w naszym artykule!
16 marca 2022
Przechowywanie dokumentacji pracowniczej a zmiany przepisów
Czym jest dokumentacja pracownicza? Z czego się ona składa? Jakie są przepisy dot. przechowywania dokumentacji pracowniczej? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedź się, czy przechowywanie dokumentacji pracowniczej ma określony termin możliwy do zmiany!
12 sierpnia 2022
Czy pracownik oddelegowany do pracy poniżej swoich kwalifikacji może ubiegać się o zadośćuczynienie?
Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, musi jednak pamiętać o kilku ograniczeniach. Czy pracownik oddelegowany do pracy poniżej swoich kwalifikacji może ubiegać się o zadośćuczynienie? Przeczytaj i dowiedz się!
11 kwietnia 2022
Wypożyczanie pracowników pomiędzy pracodawcami
Pracownik może być zatrudniony u kilku pracodawców jednocześnie. Jednak czy prawo dopuszcza wypożyczanie pracowników pomiędzy pracodawcami? Czy pracownik może odmówić wykonywania pracy na rzecz innego pracodawcy? Przeczytaj o tym w artykule!
16 marca 2022