Nowe regulacje prawne wprowadzają istotne ułatwienia dla przedsiębiorców, których interesuje zezwolenie na pracę sezonową. Polegają one na możliwości czasowego powierzenia cudzoziemcowi innej pracy niż określona w zezwoleniu na pracę sezonową oraz wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową w ciągu 3 kolejnych lat kalendarzowych do ewidencji wniosków. Szczegółowe informacje na ten temat znajdują się w artykule.
Powierzenie cudzoziemcowi innej pracy niż określona w zezwoleniu na pracę sezonową oraz wpis do ewidencji wniosków – obowiązujące przepisy
Zasady dotyczące powierzenia cudzoziemcowi innej pracy niż określona w zezwoleniu na pracę sezonową oraz dokonywania przez starostę wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków, na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych – określono w przepisach Ustawy z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej ustawą.
Wymaga dodania, że ustawy nie stosuje się do powierzania pracy:
obywatelom państw członkowskich Unii Europejskiej (UE) lub państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
obywatelom Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, o których mowa w art. 10 ust. 1 lit. b oraz d Umowy o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej oraz członkom ich rodzin wymienionym w art. 10 ust. 1 lit. e oraz f powyższej umowy.
Oznacza to zatem, że wymienieni powyżej cudzoziemcy, czyli np. obywatele państw UE, nie muszą ubiegać się o zezwolenie w celu podjęcia pracy w Polsce.
Warunki ustawowe stanowiące podstawę do wydania zezwolenia na pracę sezonową
Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli:
- podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi jest polski podmiot powierzający tę pracę;
- wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
- praca będzie wykonywana przez cudzoziemca w zakresie działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 45 ust. 2 ustawy, czyli w rozporządzeniu Rady Ministrów (RM) w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę podklasy, w których występuje znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się wydarzenia lub typy wydarzeń podlegające uwarunkowaniom sezonowym w tych podklasach działalności;
- praca będzie wykonywana przez cudzoziemca w okresie nieprzekraczającym 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Państwa, których obywateli mogą dotyczyć przepisy o powierzeniu cudzoziemcowi innej pracy niż określona w zezwoleniu na pracę sezonową oraz o wpisie wniosku do ewidencji
Zgodnie z przepisami ustawy minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw wewnętrznych określi, w drodze rozporządzenia, państwa, których obywateli mogą dotyczyć przepisy:
art. 53 ustawy (na wniosek polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi właściwy starosta może dokonać wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków, na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych) oraz
art. 56 ustawy (polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż wykonywana w ramach działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 45 ust. 2 ustawy, na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia).
Oznacza to, że przepisy art. 53 i art. 56 ustawy mogą dotyczyć obywateli następujących państw:
- Republiki Armenii,
- Republiki Białorusi,
- Republiki Gruzji,
- Republiki Mołdawii,
- Ukrainy.
Wpis wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych
Jak wynika z art. 53 ustawy, na wniosek polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi właściwy starosta może dokonać wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych. Realizacja wpisu będzie możliwa po spełnieniu poniżej wskazanych warunków:
- cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach rozporządzenia MRPiPS;
- polski podmiot powierzający pracę powierzał pracę cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową, co najmniej raz w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku.
Zasady powierzenia cudzoziemcowi innej pracy niż określona w zezwoleniu na pracę sezonową
W myśl art. 56 ust. 1 ustawy polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż praca wykonywana w ramach działalności określonych w przepisach rozporządzenia RM w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, biorąc pod uwagę podklasy, w których występuje znacznie wyższe zapotrzebowanie na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się wydarzenia lub typy wydarzeń podlegające uwarunkowaniom sezonowym w tych podklasach działalności – na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia.
Takie działanie jest dopuszczalne, jeżeli zostały spełnione łącznie następujące warunki:
- cudzoziemiec jest obywatelem państwa określonego w przepisach rozporządzenia MRPiPS;
- cudzoziemiec otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w posiadanym zezwoleniu na pracę sezonową;
- cudzoziemiec nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego.
Kiedy zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie są wymagane?
Należy jednocześnie dodać, że zmiana lub wydanie nowego zezwolenia na pracę sezonową nie są wymagane, jeżeli:
- polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej albo umowę o pomocy przy zbiorach zamiast innej umowy cywilnoprawnej;
- polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę inną niż wskazana w zezwoleniu na pracę sezonową umowa o pomocy przy zbiorach;
- zaistniały omówione wyżej okoliczności określone w art. 56 ust. 1 ustawy (powierzenie innej pracy niż określona w zezwoleniu na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia);
- zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, określone w zezwoleniu na pracę sezonową, nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku umowy cywilnoprawnej – do 299 godzin miesięcznie, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Zezwolenie na pracę sezonową nowe zasady i ułatwienia – podsumowanie
Na wniosek krajowego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi właściwy starosta może dokonać wpisu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków, na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego, przypadające odpowiednio w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych. Będzie to możliwe po spełnieniu warunków ustawowych. Ponadto polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową może powierzyć mu pracę innego rodzaju niż wykonywana w ramach działalności określonych w odnośnych przepisach – na okresy nie dłuższe niż łącznie 30 dni w ciągu ważności zezwolenia.
