Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca wymaga od pracodawcy spełnienia określonych warunków. Jednym z kluczowych jest rodzaj prowadzonej działalności, który musi wpisywać się w listę branż sezonowych. Nowe przepisy, obowiązujące od 1 czerwca 2025 roku, precyzyjnie definiują, w jakich sektorach gospodarki możliwe jest zatrudnienie pracownika sezonowego z zagranicy. W artykule wyjaśniamy, jakie to działalności i co trzeba wiedzieć, aby legalnie powierzyć pracę obcokrajowcowi.
Zezwolenie na pracę sezonową – obowiązujące przepisy oraz podstawowe zasady
Postępowanie w zakresie powierzania pracy sezonowej obcokrajowcom określono w Ustawie z 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: ustawa).
Jak wynika z przepisów ustawy, zezwolenie na pracę sezonową wydaje się, jeżeli:
- podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi jest polski podmiot,
- wysokość wynagrodzenia określona w umowie nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
- praca będzie wykonywana przez cudzoziemca w zakresie zgodnym z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową przy uwzględnieniu podklas cechujących się znacznie wyższym zapotrzebowaniem na siłę roboczą w niektórych okresach roku ze względu na powtarzające się wydarzenia lub podlegające uwarunkowaniom sezonowym,
- praca będzie wykonywana krócej niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
Zgodnie z art. 46 ustawy zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.
Wniosek w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową oraz wydanie dokumentu
Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, oprócz informacji dotyczących między innymi podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi i danych osobowych cudzoziemca oraz informacji w zakresie oferowanej pracy, zawiera:
- datę wjazdu cudzoziemca na terytorium państw obszaru Schengen oraz dane dotyczące jego pobytu na terytorium Polski w dniu złożenia wniosku, w tym podstawę prawną,
- oświadczenie polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, że zapewnia mu zakwaterowanie albo że według jego wiedzy cudzoziemiec zapewnia sobie zakwaterowanie we własnym zakresie,
- informacje dotyczące przewidywanego płatnego urlopu przysługującego cudzoziemcowi.
Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową został wpisany do ewidencji wniosków, zezwolenie na pracę sezonową wydaje się po wjeździe cudzoziemca na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego, jeżeli polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przedstawił właściwemu staroście:
- oświadczenie o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy wraz z kopią dokumentu podróży zawierającego wizę, na podstawie której cudzoziemiec aktualnie przebywa na terytorium RP, lub odcisk stempla potwierdzającego wjazd cudzoziemca w ramach ruchu bezwizowego;
- potwierdzenie daty wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w celu wykonywania pracy sezonowej.
Wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową rozpatruje się z uwzględnieniem pierwszeństwa wniosków dotyczących pracy cudzoziemców, którzy co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat wykonywali pracę na rzecz danego polskiego podmiotu powierzającego pracę na podstawie zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli będzie ona wykonywana na podstawie umowy o pracę.
Przepisy wykonawcze w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową
Jak już wspomnieliśmy, jednym z warunków wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca jest zamiar powierzenia pracy w zakresie działalności określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową.
Ponieważ ustawa regulująca zasady stosowania pracy sezonowej jest nowym aktem prawnym, konieczne jest wydanie aktualnych unormowań wykonawczych.
Należy podkreślić, że rozporządzenie zastąpi obecnie obowiązujące Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2017 roku w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (dalej: rozporządzenie w sprawie podklas), w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca.
Wspomniane rozporządzenie w sprawie podklas zachowuje moc nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, czyli w okresie półrocznym od 1 czerwca. Utrata mocy nastąpi po wejściu w życie nowego rozporządzenia.
Zgodnie z projektowaną treścią § 2 rozporządzenia – wejście w życie nowych przepisów wykonawczych nastąpi w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Rodzaje działalności uzasadniające wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca
Jak stanowi § 1 rozporządzenia, podklasy działalności według klasyfikacji określonej w przepisach wydanych na podstawie art. 40 ust. 2 ustawy z dnia 29 czerwca 1995 roku o statystyce publicznej, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową, określa załącznik do rozporządzenia.
Jakie zatem rodzaje działalności uzasadniają wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca?
Poniżej został zawarty katalog tych działalności – zgodnie z treścią załącznika do rozporządzenia.
Działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową:
- uprawa zbóż, roślin strączkowych i roślin oleistych na nasiona, z wyłączeniem ryżu,
- uprawa warzyw, włączając melony, oraz uprawa roślin korzeniowych i roślin bulwiastych, z wyłączeniem działalności związanej z uprawą grzybów, uprawą pomidorów w szklarniach ogrzewanych oraz uprawą ogórków w szklarniach ogrzewanych,
- uprawa tytoniu,
- uprawa roślin włóknistych,
- pozostałe uprawy rolne inne niż wieloletnie, z wyłączeniem prowadzonej w szklarniach ogrzewanych działalności związanej z uprawą kwiatów, produkcją kwiatów ciętych oraz pączków kwiatowych,
- uprawa roślin wieloletnich,
- uprawa winogron,
- uprawa drzew i krzewów owocowych ziarnkowych i pestkowych,
- uprawa pozostałych drzew i krzewów owocowych oraz orzechów,
- uprawa roślin przyprawowych i aromatycznych oraz roślin wykorzystywanych do produkcji leków i wyrobów farmaceutycznych,
- uprawa pozostałych roślin wieloletnich,
- rozmnażanie roślin, z wyłączeniem działalności związanej z uprawą roślin do rozmnażania oraz uprawą grzybni, w tym podłoża z wsianą grzybnią,
- uprawy rolne połączone z chowem i hodowlą zwierząt (działalność mieszana),
- działalność usługowa wspomagająca produkcję roślinną,
- działalność usługowa następująca po zbiorach,
- obróbka nasion dla celów rozmnażania roślin,
- obiekty noclegowe turystyczne i miejsca krótkotrwałego zakwaterowania,
- pola kempingowe (włączając pola dla pojazdów kempingowych) i pola namiotowe,
- ruchome placówki gastronomiczne.
Jak podkreślono w uzasadnieniu do rozporządzenia, inaczej niż w dotychczasowych przepisach wykonawczych, w nowym akcie zostaną pominięte podklasy należące do klasy „Chów i hodowla zwierząt”, gdyż jest to działalność całoroczna, a nie sezonowa. Wobec powyższego podmioty prowadzące działalność w zakresie wspomnianych podklas nie będą otrzymywać zezwoleń na pracę sezonową, natomiast będą mogły:
- ubiegać się o zezwolenia na pracę wydawane przez wojewodów,
- składać oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
W uzasadnieniu do projektu rozporządzenia wskazano, że: podmiotów tych nie będą dotyczyły szczególne obowiązki związane z zezwoleniami na pracę sezonową, określone ustawą z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Podsumowanie
Jednym z warunków wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca jest zamiar powierzenia pracy w zakresie działalności określonych w rozporządzeniu w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową. Nowe zasady w tym zakresie, które będą wkrótce obowiązywać, zostały określone w projekcie rozporządzenia. Rodzaje działalności uzasadniające wydanie zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca zawarto w załączniku do wskazanego aktu wykonawczego.
