Pracodawcy mogą zatrudniać swoich pracowników na podstawie różnych kryteriów zawodowych. Dotyczy to także osób z różnymi niepełnosprawnościami, które nie powinny być dyskryminowane na rynku pracy. Czy znaczny stopień niepełnosprawności kandydata może pomóc pracodawcy w uzyskaniu wyższego dofinansowania z PFRON i przynieść firmie dodatkowe korzyści?
Dofinansowanie do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością
Aby zachęcić polskich pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, ustawodawca wprowadza różnego rodzaju zachęty. Dotyczy to głównie zwrotu kosztów dostosowania miejsca pracy do pracownika z niepełnosprawnością, a także wszelkiego rodzaju dofinansowań dla firmy. Dofinansowanie do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością w Polsce to forma wsparcia finansowego dla pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Głównym celem tego dofinansowania, realizowanego przede wszystkim przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), jest zachęcanie przedsiębiorców do tworzenia miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami oraz wspieranie ich aktywizacji zawodowej i społecznej.
Dofinansowanie skierowane jest do pracodawców, którzy spełniają określone warunki, m.in.:
- zatrudniają osobę z niepełnosprawnością na umowę o pracę;
- pracownik z niepełnosprawnością ma aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności;
- pracownik z niepełnosprawnością nie ma ustalonego prawa do emerytury (z wyjątkiem osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, które mogą pobierać emeryturę);
- pracodawca nie ma zaległości wobec PFRON (powyżej 100 zł) lub innych organów administracji publicznej;
- wypłacają wynagrodzenia i składki ZUS w terminie;
- w przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty muszą oni osiągać wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynoszący co najmniej 6%.
Dodatkowe punkty za znaczny stopień niepełnosprawności pracownika – wsparcie z PFRON
Polski rynek pracy, w dążeniu do pełniejszej integracji osób z niepełnosprawnościami, oferuje szereg mechanizmów wsparcia dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Jednym z kluczowych elementów tego systemu są dodatkowe punkty w systemie PFRON, przysługujące pracodawcom zatrudniającym osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Zrozumienie tego mechanizmu jest kluczowe dla firm, które chcą efektywnie korzystać z dostępnych środków i jednocześnie realizować cele społeczne.
Dodatkowe punkty to mechanizm, który zwiększa wysokość dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością wypłacanego przez PFRON. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dofinansowanie to jest obliczane na podstawie tzw. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie. Im wyższy wskaźnik, tym wyższe dofinansowanie. W przypadku pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności ich obecność w kadrze przelicza się na podwójną liczbę etatów (tzw. dwukrotność), co bezpośrednio przekłada się na korzystniejsze warunki otrzymywania wsparcia finansowego.
Przykład 1.
Pan Mariusz zatrudnia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności ze schorzeniem szczególnym, a jego miesięczne koszty płacy (wynagrodzenie brutto plus składki ZUS finansowane przez pracodawcę) wynoszą 4800,40 zł. Jaka będzie maksymalna kwota dofinansowania z PFRON na tego pracownika?
Maksymalna kwota dofinansowania wynosiłaby 3960 zł, z czego 2760 zł to kwota podstawowa, a 1200 zł to dodatek za szczególne schorzenie. Jednakże kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% poniesionych kosztów płacy dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą. W tym przypadku 75% z 4800,40 zł to 3600,30 zł. W związku z tym pracodawca otrzyma dofinansowanie w wysokości 3600,30 zł, ponieważ jest to niższa z kwot (maksymalna kwota dofinansowania po zwiększeniu vs. 75% kosztów płacy).
Dlaczego warto zatrudniać osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności?
Zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, oprócz oczywistych korzyści społecznych i moralnych, niesie ze sobą wymierne korzyści finansowe dla pracodawcy. Dzięki podwójnej punktacji w systemie PFRON:
- następuje wzrost wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych – pracownik ze znacznym stopniem niepełnosprawności liczy się jako 2 osoby do celów obliczania wskaźnika zatrudnienia. Oznacza to, że firma szybciej osiąga wymagany próg zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (6%), aby skorzystać z ulg i dofinansowań;
- zwiększa się dofinansowanie do wynagrodzeń – dzięki wyższemu wskaźnikowi zatrudnienia pracodawca może ubiegać się o wyższe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń wszystkich zatrudnionych osób z niepełnosprawnościami, nie tylko tych ze znacznym stopniem;
- obniża się wartość wpłat na PFRON – firmy, które nie osiągają 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, są zobowiązane do miesięcznych wpłat na PFRON. Zatrudnienie osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności efektywnie obniża te wpłaty, a w wielu przypadkach pozwala całkowicie ich uniknąć;
- pracodawca zyskuje wsparcie w dostosowaniu stanowiska pracy – PFRON oferuje również wsparcie w dostosowaniu stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością, co może obejmować zakup specjalistycznego sprzętu czy adaptację przestrzeni biurowej.
Przykład 2.
Spółka z o.o. zatrudnia łącznie 30 pracowników. W firmie pracuje pan Jan mający znaczny stopień niepełnosprawności, który dodatkowo ma schorzenie szczególnie ciężkie (chorobę psychiczną). Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Miesięczne koszty płacy pana Jana (wynagrodzenie brutto + składki ZUS pracodawcy) wynoszą 5000 zł. Jakie są korzyści dla spółki, która zatrudnia mężczyznę? Będą to:
- „Potrójne” liczenie etatu – z racji znacznego stopnia niepełnosprawności i schorzenia szczególnie ciężkiego etat pana Jana jest przeliczany jako 3 etaty na potrzeby wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PFRON.
- Maksymalne dofinansowanie – podstawowe dofinansowanie dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi 2760 zł. Dodatkowo za schorzenie szczególnie ciężkie dofinansowanie to jest zwiększane o 1200 zł. Suma potencjalnego dofinansowania: 2760 zł + 1200 zł = 3960 zł.
- Limit 75% kosztów płacy (dla działalności gospodarczej) – kwota dofinansowania nie może przekroczyć 75% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy (75% z 5000 zł = 3750 zł).
Spółka otrzyma co miesiąc dofinansowanie z PFRON w wysokości 3750 zł na wynagrodzenie pana Jana. Dzięki „potrójnemu” liczeniu etatu firma łatwiej spełnia także wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, co może skutkować mniejszymi wpłatami obowiązkowymi na PFRON lub ich całkowitym uniknięciem, jeśli uda się osiągnąć wymagany poziom 6% zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Jak uzyskać dodatkowe punkty z PFRON?
Aby skorzystać z dodatkowych punktów za zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, pracodawca musi spełnić kilka podstawowych warunków:
- firma musi być zarejestrowanym pracodawcą i zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę,
- niezbędne jest posiadanie aktualnego orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności pracownika,
- pracodawca musi regularnie i terminowo składać do PFRON odpowiednie wnioski o dofinansowanie (Wn-D) oraz miesięczne informacje (INF-D-P).
Podsumowanie
Dodatkowe punkty za zatrudnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności to istotne narzędzie wsparcia dla pracodawców, którzy chcą aktywnie włączyć się w proces aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Jest to mechanizm, który nie tylko przynosi korzyści finansowe firmom, ale przede wszystkim przyczynia się do budowania bardziej inkluzywnego i sprawiedliwego rynku pracy. Zachęcamy pracodawców do zapoznania się z ofertą PFRON i skorzystania z dostępnych form wsparcia, co może przełożyć się na wymierne korzyści zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla pracowników.
