Dyrektywa o jawności wynagrodzeń - artykuły poradnikowe i odpowiedzi ekspertów

Równość wynagrodzeń – każdy pracownik będzie zarabiał tyle samo?

Równość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy

Równość wynagrodzeń oznacza, że pracownicy wykonujący taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości powinni otrzymywać za nią takie samo wynagrodzenie, bez względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność czy wiek.

26 czerwca 2025

Jawność wynagrodzeń w świetle dyrektywy UE

Jawność wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy UE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. zakłada m.in. jawność wynagrodzeń. Wprowadza też szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Czego dotyczą te obowiązki? Kiedy wejdą w życie? Przeczytaj artykuł i sprawdź!

25 lutego 2025

Wynagrodzenie jako dane osobowe - co oznacza względem kwestii dobra osobistego

Wynagrodzenie jako dane osobowe i dobro osobiste

Wynagrodzenie jako dane osobowe podlega ochronie na mocy przepisów RODO. Czy informacja o wynagrodzeniu pracownika może być traktowana także jako dobro osobiste? Poznaj kluczowe aspekty ochrony takich danych. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

26 listopada 2024

Jawność wynagrodzeń – nowa dyrektywa unijna – kiedy i co nas czeka?

Jawność wynagrodzeń ma doprowadzić do tego, że dyskryminacja ze względu na płeć w przypadku wynagrodzeń ma zostać wyeliminowana. Unia Europejska zmierza do zmarginalizowania kwestii różnicy płacowej. Jakie regulacje zostały wprowadzone? Odpowiedź poniżej.

15 stycznia 2024

4 wyniki dla tematu: dyrektywa-o-jawnosci-wynagrodzen

Artykuły:

Równość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawcy

Jawność wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców wynikające z dyrektywy UE

Wynagrodzenie jako dane osobowe i dobro osobiste

Jawność wynagrodzeń – nowa dyrektywa unijna – kiedy i co nas czeka?

Artykuły

Wzory