Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy (z dnia 4 czerwca 2025 r.), która znacząco zmieni zasady rekrutacji. Od 24 grudnia 2025 roku (6 miesięcy od ogłoszenia) pracodawcy będą mieli obowiązek ujawniania stawek wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Celem tej zmiany jest zwiększenie przejrzystości płac, wzmocnienie równości i przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym.
Co się zmieni?
Nowa ustawa nakłada na pracodawców szereg obowiązków, które gruntownie zmienią proces rekrutacji. Ich celem jest zwiększenie przejrzystości i równości płac, a także walka z dyskryminacją.
Pracodawca będzie musiał ujawniać:
- Informacje o wynagrodzeniu - kandydat musi otrzymać informację o początkowej wysokości lub przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku, wraz ze wszystkimi jego składnikami.
- Obiektywne kryteria - te informacje muszą być ustalane na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, z uwzględnieniem równości płci.
- Wewnętrzne regulacje płacowe - pracodawca powinien również zapoznać kandydatów z odpowiednimi postanowieniami układów zbiorowych lub regulaminów wynagradzania, jeśli takie obowiązują.
Powyższe dane będą przekazywane kandydatowi:
- W ogłoszeniu o pracę (zarówno papierowym, jak i elektronicznym).
- Jeśli nie ma ich w ogłoszeniu, pracodawca musi je przekazać przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
Ogłoszenia o pracę i nazwy stanowisk muszą być neutralne pod względem płci. Cały proces rekrutacyjny ma przebiegać w sposób niedyskryminujący. Pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata informacji o jego wynagrodzeniu w obecnym lub poprzednich miejscach pracy.
Jaki jest cel zmiany?
Głównym celem wprowadzenia jawności płac jest zniwelowanie nierówności płacowych, w szczególności tej występującej między kobietami a mężczyznami. Inicjatorzy zmian wychodzą z założenia, że większa transparentność w kwestii wynagrodzeń pomoże ujawnić i wyeliminować nieuzasadnione różnice w zarobkach na tych samych lub podobnych stanowiskach.
Podsumowując, celem tej zmiany jest stworzenie bardziej transparentnego, sprawiedliwego i równego rynku pracy, gdzie kwestie wynagrodzeń nie są już tematem tabu, a pracownicy mają większą wiedzę i możliwość dochodzenia swoich praw.
Równość wynagrodzeń - od kiedy zmiany?
Prezydent Andrzej Duda podpisał już część zmian dotyczących jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji, które mają wejść w życie 6 miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, co oznacza, że najwcześniej będzie to pod koniec 2025 roku.
Pełna implementacja dyrektywy do polskiego prawa ma nastąpić do 7 czerwca 2026 roku. Oznacza to, że pracodawcy mają czas na przygotowanie swoich systemów wynagrodzeń, polityki HR oraz kultury organizacyjnej.
