Pracownica, która urodziła dziecko, powinna złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Ważne, aby zrobiła to w odpowiednim terminie, od tego bowiem zależy, w jakiej wysokości przyznany zostanie zasiłek macierzyński. Poniżej podpowiadamy, jak napisać wniosek.
Pobierz wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w formacie pdf i docx!
Ile trwają urlopy związane z rodzicielstwem?
Urlop macierzyński i rodzicielski trwają z reguły 52 tygodnie (odpowiednio 20 tygodni macierzyńskiego i 32 rodzicielskiego). Okres ten może jednak ulec wydłużeniu, ze względu na fakt, że oba z nich są zależne od tego, ile dzieci urodziło się przy jednym porodzie.
W przypadku urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu czy adopcji więcej niż jednego dziecka rodzicom przysługuje:
- 31 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy dwojgu dzieci,
- 33 tygodnie urlopu macierzyńskiego – przy trojgu dzieci,
- 35 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy czworgu dzieci,
- 37 tygodni urlopu macierzyńskiego – przy pięciorgu dzieci.
Urlop rodzicielski na dwójkę lub więcej dzieci może zostać udzielony w wysokości 34 tygodni.
Kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?
Przepisy nie określają, w jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop macierzyński, gdyż przysługuje on z mocy prawa maksymalnie od dnia porodu. Kodeks pracy podaje jednak termin przekazania pracodawcy wniosku o urlop rodzicielski – powinno być to 21 dni od dnia porodu. Jest to istotne dla celów ustalenia wysokości zasiłku macierzyńskiego. Jeśli pracownik wręczy wniosek w ciągu 21 dni, wówczas przez cały okres urlopów związanych z rodzicielstwem będzie otrzymywał świadczenie w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli termin nie zostanie zachowany, wówczas wypłaty będą odpowiednio w wysokości 100%, a następnie 60%.
Jakie informacje powinien zawierać wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski?
We wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski prócz danych pracownika oraz pracodawcy należy zawrzeć:
- imię i nazwisko dziecka,
- datę urodzenia dziecka,
- okresy wykorzystania tych urlopów,
- oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego.
Planowane zmiany w urlopach związanych z rodzicielstwem w 2023 r.?
Dostosowanie kodeksu pracy do dyrektyw unijnych przeniesie wiele zmian w naszym prawie. Wśród projektowanych regulacji warto wymienić m.in.:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni, z których może skorzystać wyłącznie jeden z rodziców,
- możliwość składania wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem w formie elektronicznej,
- urlop rodzicielski zostanie udzielony, jeśli wniosek o skorzystanie z niego zostanie złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia,
- za czas urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało 100% zasiłku, a za czas urlopu rodzicielskiego 70% zasiłku. Możliwe jest również pobieranie przez okres podstawowych urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego (np. przy jednym dziecku przez 52 tygodnie) zasiłku w wysokości 81,5%, a przez pozostałe 9 tygodni 70% zasiłku.
