Zbieg roszczeń odszkodowawczych z tytułów wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz późniejszego rozwiązania jej bez wypowiedzenia
Zbieg roszczeń odszkodowawczych z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę może wystąpić, jeśli pracodawca działa w złej wierze, celowo powodując szkodę pracownikowi. W takiej sytuacji, pracownik może dochodzić odszkodowania. Dowiedz się na ten temat!22 kwietnia 2025
