Kara pieniężna nałożona na pracownika - jak ustalić wynagrodzenie jednodniowe?
Pracodawca zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo nałożyć na pracownika karę. Kara pieniężna nakłada na pracownika ma formę pieniężną, a jej górną granicę stanowi równowartość jednodniowego wynagrodzenia. Jak ustalić tą wartość? Sprawdź!20 czerwca 2022
