Zwolnienie dyscyplinarne - w jakich sytuacjach można je zastosować?
Zwolnienie dyscyplinarne można zastosować tylko w wyjątkowych sytuacjach. Możliwe jest ono tylko z przyczyn naruszeń leżących po stronie pracownika. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia!23 sierpnia 2016
