Obecne czasy pozwalają na podejmowanie aktywności zawodowej w różnych formach. Jedną z opcji jest praca tymczasowa, jednak wielu pracowników zastanawia się, czy pracownik etatowy jako pracownik tymczasowy to zgodne z prawem rozwiązanie. W treści tego artykułu wyjaśniamy, czy można legalnie łączyć te dwie formy zatrudnienia.
Pracownik tymczasowy – kto może nim być?
Pracownik tymczasowy to pracownik, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej, wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Pracodawca użytkownik to podmiot, do którego agencja pracy tymczasowej skierowała pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik wyznacza dla pracownika tymczasowego zadania i kontroluje ich wykonanie.
Przykład 1.
Pani Grażyna pracuje jako kasjerka w sklepie pana Tomasza na podstawie umowy o pracę jako pracownik etatowy od poniedziałku do piątku. Chciałaby ona podjąć w weekendy pracę jako pracownik tymczasowy w jednej z dużych sieci handlowych. Czy kobieta może w tej sytuacji podjąć takie zatrudnienie? W tym przypadku jest to dopuszczalne, ponieważ pracodawca użytkownik nie jest pracodawcą, który zatrudnia panią Grażynę jako pracownika etatowego.
Przykład 2.
Pani Teresa pracuje na produkcji jako pracownik etatowy, ale otrzymała propozycję, aby dodatkowo pracować w tej firmie jako pracownik tymczasowy. Czy jest to prawnie dopuszczalne? Pani Teresa nie może pracować jak pracownik tymczasowy u swojego pracodawcy, gdzie jest pracownikiem etatowym.
Limit zatrudnienia pracownika tymczasowego
Przewidziane zostały limity pracy wykonywanej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika, zgodnie z którymi pracownik tymczasowy, wykonując obowiązki na rzecz pracodawcy użytkownika, może to czynić łącznie przez 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Przykład 3.
Czy pan Krystian może wciąż pracować jako pracownik tymczasowy w firmie ABC, jeśli w marcu mija 18 miesięcy ciągłej pracy w tej firmie? Pan Krystian nie będzie mógł dalej być zatrudniony jako pracownik tymczasowy. Pracodawca może go jednak zatrudnić jako pracownika etatowego.
Przykład 4.
Czy pani Marianna może ponownie pracować jako pracownik tymczasowy w firmie ABC, jeśli 2 lata temu pracowała tam w charakterze pracownika tymczasowego przez okres 2 miesięcy w czasie wakacji? Pani Marianna może ponownie podjąć pracę w tej firmie jako pracownik tymczasowy. Maksymalny czas, na jaki może to nastąpić, wynosi 16 miesięcy.
Ograniczenia w wykonywaniu pracy tymczasowej
Przepisy przewidują ograniczenia w wykonywaniu pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy nie może wykonywać następujących rodzajów pracy:
- szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy;
- na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;
- tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na której terenie znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik;
- wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa w Ustawie z dnia 21 maja 1999 roku o broni i amunicji.
Umowa o pracę z pracownikiem etatowym a umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym
- oznaczenie stron umowy;
- datę zawarcia umowy;
- oznaczenie pracodawcy użytkownika;
- okres wykonywania pracy tymczasowej;
- warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika, w szczególności:
- wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia przez agencję pracy tymczasowej,
- rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
- wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego,
- miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
Dopuszczalne jest zawarcie w umowie o pracę możliwości wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
- za 3-dniowym wypowiedzeniem, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni;
- za 1-tygodniowym wypowiedzeniem, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.
Umowa o pracę pracownika etatowego powinna zawierać następujące elementy:
- oznaczenie stron umowy;
- adres siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną niemającego siedziby – adres zamieszkania;
- rodzaj umowy;
- data jej zawarcia;
- warunki pracy i płacy, w tym:
- rodzaj pracy,
- miejsce lub miejsca wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.
Dodatkowo w przypadku umowy o pracę na okres próbny konieczne jest wskazanie czasu jej trwania lub dnia jej zakończenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienia o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. W przypadku umowy o pracę na czas określony – czas jej trwania lub dzień jej zakończenia.
- ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony;
- podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy;
- zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej i podania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy;
- bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę.
Gdyby wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi tymczasowemu nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, przysługuje mu wyłącznie odszkodowanie.
Ustalenia agencji pracy tymczasowej i pracodawcy związane z warunkami pracy pracownika tymczasowego
Należy wiedzieć, że pracodawca użytkownik przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym uzgadnia z agencją na piśmie:
- rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
- wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
- przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
- wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
- miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
- wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;
- warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy;
- niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika polegających na wykonywaniu przez pracownika tymczasowego pracy tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na której terenie znajduje się lub znajdowała się jednostka organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik.
Pracownik etatowy jako pracownik tymczasowy podsumowanie
Podsumowując, aby odpowiedzieć na pytanie postawione w tytule tego artykułu, należy wskazać, że trzeba wyróżnić 2 sytuacje. Pierwsza z nich to sytuacja, kiedy pracownik etatowy podejmuje pracę tymczasową u pracodawcy użytkownika niebędącego jego pracodawcą. W tym wypadku możemy mówić, że pracownik etatowy, pracując u 2 różnych pracodawców, jest pracownikiem etatowym i jednocześnie pracownikiem tymczasowym. Druga z sytuacji zakłada, że pracownik etatowy chciałby podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy jako pracownik tymczasowy. W tym przypadku jest to niedopuszczalne.
Jasne, oto kompletny zestaw elementów optymalizacyjnych dla wskazanego artykułu, przygotowany zgodnie z wytycznymi.
