Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim chciałaby wrócić do pracy i pracować w wymiarze ½ etatu. Jakich formalności musi dopełnić wobec pracodawcy? Jak w takim przypadku wygląda powrót do pracy na urlopie rodzicielskim?
Joanna, Mogilno
Pracownica, która planuje powrót do pracy na urlopie rodzicielskim, ma obowiązek złożyć pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie.
We wniosku należy wskazać:
-
wymiar czasu pracy, w jakim pracownica chce wykonywać pracę (maksymalnie ½ etatu),
-
okres, przez który pracownik zamierza łączyć korzystanie urlopu z wykonywaniem pracy.
We wniosku powinna także określić sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o który zostanie wydłużony w związku z łączeniem go z pracą.
Wniosek należy przekazać pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca może nie przyjąć wniosku jedynie w przypadku, gdy organizacja lub rodzaj wykonywanej pracy nie pozwala na powrót do pracy na urlopie rodzicielskim.
