Ostatnie artykuły autora:
Obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień — z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa SN
Zwolnienia grupowe wiążą się z szeregiem obowiązków. Jednym z nich jest wskazanie w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie tylko samej przyczyny zwolnienia, ale także obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień. Sprawdź!
26 marca 2024
Kontakt poza pracą. Czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem poza pracą przez komunikator?
Jak wyglądają kwestie wzmocnienia pozycji pracownika w zakresie prawa do czasu wolnego? Czy pracodawca może mieć kontakt poza pracą z pracownikiem przez komunikator? Jeśli tak, to jakie mogą być skutki prawne takiego działania? Dowiedz się!
22 marca 2024
BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi - zmiany w przepisach
W ostatnim czasie pojawiły się zmiany w przepisach BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi. Miały na celu dostosowanie prawa do współczesnych rozwiązań technicznych. Szczegóły tych modyfikacji omawiamy w artykule.
14 marca 2024
10 ważnych zmian dla pracowników w 2024 roku
Każdy rok kalendarzowy przynosi zmiany, które należy wprowadzić, aby pozostać w zgodzie z obowiązującym prawem. Minimalne wynagrodzenie za pracę, wymiar czasu pracy i inne... Jak wygląda 10 ważnych zmian dla pracowników w 2024 roku? Sprawdź!
12 marca 2024
Nieodpracowane wyjście prywatne a świadczenia chorobowe
Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wyjście prywatne a świadczenia chorobowe — jakie są zależności w zakresie takiej relacji? Sprawdź!
11 marca 2024
Zmniejszenie etatu w wieku przedemerytalnym - czy jest możliwe?
Zmniejszenie etatu w wieku przedemerytalnym na ogólnych zasadach jest możliwe, ale wymaga spełnienia pewnych warunków. Przeczytaj i dowiedz się więcej na temat zmniejszenia etatu w wieku przedemerytalnym oraz na temat ochrony przedemerytalnej.
4 marca 2024
Przerwa obiadowa dla pracowników
Czy pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych? Czy przerwa obiadowa dla pracowników jest obowiązkowa? Sprawdź!
1 marca 2024
Zaległość w alimentach a odpowiedzialność za przestępstwo
W związku z wagą realizowanych świadczeń alimentacyjnych. Ustawodawca wprowadził nowe regulacje jeśli chodzi o zaległość w alimentach. Co obecnie grozi za nie wywiązywanie się z obowiązków? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!
12 sierpnia 2025
Dokumentacja pracownicza elektroniczna — jak w praktyce ją prowadzić?
Dokumentacja pracownicza elektroniczna jest coraz powszechniej stosowanym rozwiązaniem. Możliwe, że w przyszłości stanie się ona jedyną dopuszczalną formą prowadzenia akt osobowych. Sprawdź, jak w praktyce prowadzić dokumentację pracowniczą online.
27 lutego 2024
Ramowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji Kodeksu pracy 2024
Stosunek pracy opiera się na wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika, określonych w Kodeksie pracy. Natomiast ramowa konstrukcja prawna zawarta jest w jednym przepisie, który uległ modyfikacjom. Jakie są zatem aktualne ramowe obowiązki pracodawcy?
22 lutego 2024
- ZUS (spółki akcyjne, spółki z o.o., spółdzielnie, stowarzyszenia, fundacje)
- Podatek dochodowy
- PIT 4
- PIT 8A
- ZUS (jednoosobowa działalność gospodarcza, spółki: cywilne, jawne, partnerskie, kamandytowe, komandytowo-akcyjne)
- VAT 7
- VAT 7K
- VAT UE (elektroniczna)
Patronaty
Rewolucja w PIP od 8 lipca. Nowe narzędzie, które może uchronić pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
HR Tech World 2026 – technologie, które zmieniają przyszłość HR
HR Workshop Week 2026: Trzy dni intensywnej praktyki dla branży HR
SEO Vibes Summit ’26 już w maju – ruszyła promocja Last Call na wszystkie bilety!
semKRK#24 BIG już 3 czerwca! Bądź z nami w Starej Zajezdni Zobacz wszystkie