Bon na zasiedlenie to forma wsparcia dla bezrobotnych, która ma pomóc im w poprawie własnej sytuacji życiowej. Jest przyznawany w związku z podjęciem pracy lub działalności gospodarczej poza miejscem swojego zamieszkania. Przeczytaj, jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać bon zasiedleniowy.
Bon na zasiedlenie 2026 r. - kto może otrzymać?
Bon na zasiedlenie jest to kwota wspomagająca bezrobotnego w wydatkach związanych ze zmianą miejsca zamieszkania w celu podjęcia pracy zarobkowej. Od 1 czerwca 2025 r. instrument ten działa na nowych zasadach, wynikających z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpiła wcześniejsze przepisy. O jego otrzymanie mogą starać się osoby, które:
- są zarejestrowane jako bezrobotne w powiatowym urzędzie pracy,
- mają zamiar podjąć pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza miejscem swojego zamieszkania.
Co ważne, od 1 czerwca 2025 r. bon na zasiedlenie nie jest już ograniczony wiekiem — wcześniej mogły się o niego starać wyłącznie osoby do 30. roku życia, obecnie mogą to zrobić wszyscy zarejestrowani bezrobotni spełniający pozostałe warunki.
Osobom tym starosta może przyznać bon na zasiedlenie, jeżeli:
- za wykonywanie pracy osoba ta otrzyma wynagrodzenie co najmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz z tego tytułu będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym;
- odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca, w którym bezrobotny zamierza zamieszkać z uwagi na podjęcie pracy, musi wynosić co najmniej 80 km lub czas dojazdu do niej i powrotu przekraczać 3 godziny dziennie;
- będzie pozostawać w zatrudnieniu, wykonywać inną pracę zarobkową lub prowadzić działalność gospodarczą przez co najmniej 180 dni w okresie 240 dni.
Umowa podstawą wypłaty
Bon na zasiedlenie przyznawany jest jedynie na wniosek bezrobotnego, który należy złożyć do starosty. Wzór wniosku można pobrać ze strony właściwego urzędu pracy. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku pomiędzy bezrobotnym a starostą podpisywana jest umowa. Jej konsekwencją jest wypłata bonu zasiedleniowego. Określa ona wysokość środków, które będą przyznane, a ich maksymalna wysokość nie może przekraczać 200% przeciętnego wynagrodzenia — obecnie (przy przeciętnym wynagrodzeniu za I kwartał 2026 r. w wysokości 9 562,88 zł) daje to maksymalnie ok. 19 125,80 zł. W umowie określony jest także sposób wypłaty pieniędzy i to, kiedy zostaną wypłacone.
Obowiązki związane z bonem na zasiedlenie
Gdy bezrobotny otrzyma bon na zasiedlenie, zobowiązany jest do udokumentowania pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 180 dni w okresie 240 dni. Dokumenty potwierdzające spełnienie tego warunku, wraz z oświadczeniem o spełnieniu warunku dotyczącego odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy, należy dostarczyć do powiatowego urzędu pracy w terminie 30 dni od upływu 240-dniowego okresu.
Utrata zatrudnienia
W przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej bezrobotny powinien niezwłocznie zgłosić ten fakt urzędowi pracy. Gdy nie chce on utracić prawa do korzystania z bonu, powinien podjąć nowe zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą — mieszczące się nadal w łącznym okresie 180 dni w ramach 240 dni oraz spełniające warunek odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do nowego miejsca wykonywania pracy.
Zwrot wypłaconej kwoty
Niewywiązanie się z obowiązków skutkuje koniecznością zwrócenia całej otrzymanej kwoty. Dzieje się tak w przypadku osób, które nie utrzymały wymaganego okresu zatrudnienia lub zarabiały w tym czasie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2026 r. — 4 806 zł brutto). Jeżeli natomiast osoba utraci zatrudnienie i podejmie nowe, wówczas musi zwrócić urzędowi kwotę proporcjonalną do okresu, w którym nie miała zatrudnienia. Na zwrot ten ma ona co najmniej 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.
Bon na zasiedlenie to realne wsparcie finansowe dla każdego zarejestrowanego bezrobotnego planującego przeprowadzkę w związku z podjęciem pracy — bez względu na wiek. Wniosek warto złożyć w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania, najlepiej jeszcze przed podjęciem zatrudnienia.
